Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрио Логистик» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>, работал в должности <...> на основании договора №... БР от <дата>. Характер работы разъездной, в течение всего периода работы ненормированный рабочий день, командировки за пределы Брянской области, которые ответчиком не учтены надлежащим образом. В связи с чем, на момент увольнения <дата> сложилась задолженность по заработной плате из расчета оклада <...>, дополнительной суммы к заработной плате по устной договоренности <...> за каждый пройденный километр, суточных расходов из расчета <...>, сверхурочной работы за весь период трудовых правоотношений.

Ссылаясь на требования ст. ст. 152-153, 168.1, 236-237, 391 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 года № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Фрио Логистик» в свою пользу <...> задолженность по заработной плате, работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, суточные, работу в выходные и праздничные дни. Взыскать с ООО «Фрио Логистик» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с <дата> по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Фрио Логистик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <...>.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 уточнили исковые требования. С учетом представленных ответчиком письменных доказательств, просили суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате <...>, суточные <...>, задолженность за сверхурочную работу <...>, за работу в выходные дни <...>, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <...>, компенсацию морального вреда <...>. Суду пояснили, что доказательством учета сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни являются представленные ответчиком путевые листы, транспортные накладные за период работы истца. Заработная плата в размере оклада <...> истцу ответчиком не выплачена за весь период работы.

Представитель ответчика ООО «Фрио Логистик» по доверенности в деле ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что требования истца не подтверждены допустимыми доказательствами, т.к. расчетный период для подтверждения количества дней или часов работы водителя сверх нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается только табелями учета рабочего времени водителя грузового автотранспорта, которые заполняются в том числе, и на основании путевых листов. Оформление путевых листов ответчиком производится в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 18.09.2008г. № 152, на один день или срок, не превышающий одного месяца, что не может свидетельствовать о том, что в течение месяца, указанного в путевом листе, водитель непрерывно находился в дороге сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Авансовые отчеты, подтверждающие расходы, понесенные истцом в командировках за период работы, ФИО1 в бухгалтерию организации не сданы за весь период трудовых отношений. Авансовый отчет также является единственным доказательством, подтверждающим суточные расходы водителя в командировке и расход подотчетных средств. Выплата истцу заработной платы подтверждается расчетными листками, платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, платежными поручениями, списками перечисляемой в банк заработной платы. Просил в иске отказать.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав показания свидетелей М.., Ш.., данные ими в судебном заседании 09.10.2015 года, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу требований ст. 136 ТК РФ, о выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014 г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег (п. 6.3).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года №1.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Фрио Логистик» <...> в ОП ООО «Фрио Логистик» в г. Брянске с <дата> по <дата>, что подтверждается приказом о приеме на работу №... БР от <дата>, трудовым договором №... БР от <дата>, Дополнительным соглашением №... от <дата> к трудовому договору №...БР от <дата>, приказом о прекращении трудового договора №... ВР от <дата> (т. 1 л.д. 87-93).

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в сумме <...>.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «Фрио Логистик», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 1.1 Дополнительного соглашения от <дата>, п. 3.1 Трудового договора от <дата> в указанной редакции Дополнительного соглашения, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. Предоставление выходных дней производится по скользящему графику. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, равному один месяц.

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: в срок до 25 числа текущего месяца, при определении размера учитывается фактически отработанное работником время за первую половину текущего месяца с 1 по 15 число (фактически выполненную работу); в срок до 15 числа месяца, следующего за отработанным. В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата может выплачиваться работодателем как безналично посредством перечисления денежных средств на персональные банковские карточки работников, так и налично непосредственно работнику через кассу.

Порядок выплаты заработной платы, режим работы в ООО «Фрио Логистик» определен также Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Фрио Логистик», утв.Приказом № 12 от 18.12.2007 г., Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом Генерального директора от 16.01.2015 года (т. 1 л.д. 196-197, 227-232).

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано истцом в уточненных исковых требованиях, ему не выплачена заработная плата из расчета оклада <...> за период с <дата> по <дата>.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков и табелей учета рабочего времени истца: за октябрь 2014 г. истцу перечислена заработная плата в сумме <...> за фактически отработанное время по дням за 17 дней; за ноябрь 2014 г. - <...> из оклада <...> за 18 дней с учетом премии месячной расчетной; за декабрь 2014 г. - <...> из оклада <...> за 23 дня с учетом премии месячной расчетной; за январь 2015 года – <...> из оклада <...> за 15 дней; за февраль 2015 года – <...> из оклада <...> за 19 дней с учетом работы в праздничные и выходные дни <дата> и <дата>, а также с учетом премии месячной расчетной; за март 2015 года – <...> из оклада <...> за 21 день; депонированная сумма за март 2015 года <...>.; за апрель 2015 года – <...> из оклада <...> за 7 дней с учетом премии месячной расчетной; за май 2015 года - с учетом пособия по нетрудоспособности <...>; за июнь - с учетом отпуска за свой счет, компенсации отпуска при увольнении <...> (т. 1 л.д. 94-110, 242-251, 258, т. 2 л.д. 10-15).

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истца за спорный период, с <дата> по <дата> истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается копией приказа №... от <дата>. В период с <дата> по <дата> истец был временно нетрудоспособен (листок нетрудоспособности №... от <дата>), размер пособия по нетрудоспособности в сумме <...> включен в платежную ведомость за май 2015 года. В период с <дата> по <дата> истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами №... до от <дата>, №.../до от <дата> (т.2 л.д.7-9, 16-17). Следовательно в указанные периоды истец не работал.

Факт перечисления истцу окладной части заработной платы подтверждается вышеуказанными расчетными листкам, табелями учета рабочего времени, а также платежными поручениями ответчика, списками перечисляемой в банк зарплаты, выпиской из лицевого счета истца (т. 1, л.д. 29-31, 111-195).

Доказательства обратного истцом не представлены.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие задолженность ответчика по заработной плате из оклада, установленного трудовым договором. В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период с учетом оклада <...>, не могут быть признаны судом обоснованными.

Как указано истцом в уточненных требованиях, ответчиком не выплачена ему заработная плата за сверхурочную работу с <дата> по <дата> в сумме <...>, заработная плата за работу в праздничные и выходные дни в сумме <...>. При этом, истец полагает, что он работал сверхурочно весь расчетный период с <дата> по <дата>, 7 выходных дней с <дата> по <дата>, 10 выходных дней в марте 2015 года. В обоснование данной части иска ссылается на представленные ответчиком путевые листы и транспортные накладные, которые, по мнению истца, подтверждают расчетный период сверхурочных работ и работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с Обязательными реквизитами и порядком заполнения путевых листов, утв. Приказом Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях. Путевой лист оформляется на один день или срок, не превышающий одного месяца.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм, установленных Постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным, остальные данные заполняют работники организации – владельца автотранспорта и заказчики, в т.ч. с учетом табелей учета рабочего времени.

По ходатайству истца ответчиком представлены путевые листы, выданные истцу за спорный период на ТС истца "В", транспортные накладные (т. 1 л.д. 32-68, 198-204).

Исследовав данные доказательства в соответствии с требованиями ст. ст. 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что путевые листы, транспортные накладные, не содержат достоверную информацию о количестве отработанных истцом часов свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, а также количество отработанных выходных и праздничных дней. Единственным доказательством, имеющим юридическое значение при подтверждении данных обстоятельств, является табель учета рабочего времени работника.

Как указано выше, судом установлено, что ответчиком произведена оплата истцу за работу в выходные и праздничные дни, в соответствии с табелем учета рабочего времени в феврале 2015 года в указанном размере. Доказательства количества часов сверхурочной работы и её периода, истцом суду не представлены, судом не добыты.

В связи с чем, оснований для взыскания в пользу истца задолженности по сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни по изложенным обстоятельствам, у суда не имеется.

Также в уточненном иске ФИО1 указывает на задолженность ответчика по выплатам суточных, с учетом разъездного характера работы из расчета <...> в сутки, за период с <дата> по <дата> за проживание, и питание (за 121 сутки) в размере <...>.

В соответствии с приказом Генерального директора ООО «Фрио Логистик» №... от <дата>, выплата суточных установлена сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, в случае невозможности их возвращения к месту постоянного проживания до конца рабочего дня. Размер суточных установлен в сумме <...>. Перечислять суточные как подотчетные денежные средства с последующим предоставлением сотрудником авансового отчета с указанием количества дней и суммы суточных за отчетный период.

Как установлено судом, в период трудовых отношений ФИО4 перечислялись на лицевой счет подотчетные суммы <дата><...>, <дата>, <дата>, <дата> по <...>, <дата><...>, связанные с разъездным характером работы. Авансовые отчеты истца по подотчетным суммам, ответчиком не представлены, т.к. истцом авансовые отчеты не сданы за весь период трудовых отношений.

Таким образом, доказательства, предусмотренные правилами бухгалтерского учета, и подтверждающие, что после окончания рейсов ФИО1 сдал работодателю документы, подтверждающие произведенные им расходы для транспортировки груза, отчет по ГСМ, авансовые отчеты под подотчетным суммам, истцом не представлены.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что доказательства, подтверждающие понесенные истцом расходы, связанные с питанием и проживанием при разъездном характере работы, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлены. При этом, расчетный период истцом указан с <дата>, в то время, как трудовые правоотношения между сторонами возникли с <дата>. Количество фактически отработанных дней истцом за 2015 год составляет 68 дней.

В связи с чем, требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по суточным в связи с разъездным характером работы, не могут быть признаны судом обоснованными.

Доводы истца о невыплате премий за расчетный период противоречат фактическим обстоятельствам дела. Как установлено судом, премии истцу начислялись и выплачивались за ноябрь, декабрь 2014 года, февраль, апрель 2015 года (т. 1 л.д. 94-95, 97,99). При этом, премия за производственные показатели выплачивается на основании решения о премировании по мотивированному представлению руководителя отдела (службы).

Иные обстоятельства, на которые ссылался истец в ходе разбирательства о невыплате денежных средств в сумме <...> за каждый пройденный километр, также не подтверждены допустимыми доказательствами. Трудовой договор от <дата> данного условия также не содержит.

Как пояснили в судебном заседании 09.10.2015 года свидетели М.., Ш., выплату денежных средств за каждый пройденный километр предлагал в устном порядке при трудоустройстве начальник Автоколонны в г. Брянске Х. Данные выплаты никогда не производились.

Как следует из Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Фрио Логистик», условие о доплате в сумме <...> за каждый пройденный километр в указанном локальном нормативном правовом акте не содержится.

В связи с чем, указанные доводы истца не могут быть приняты во внимание судом. Кроме того, требований о взыскании премий и доплат по <...> за каждый пройденный километр, уточненный иск не содержит.

В отсутствие оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, суточных за спорный период, требования о взыскании компенсации за просрочку спорных выплат по ст. 236 ТК РФ в сумме <...>, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрио Логистик» о взыскании заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Сухорукова

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 16.12.2015 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.12.2015 года.

Судья Л.В. Сухорукова