Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-626/14 г. по иску ФИО1 к ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании задолженности по заработной плате в размере руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере руб., возмещении компенсации морального вреда руб., возврата госпошлины в размере руб.

В обосновании своих требований указал на то, что с ноября **.**.**** г. по **.**.**** г. он являлся работником ЗАО «Энергокаскад», где работал в должности водителем а/м . Трудовой договор на руки ему выдан не был. За период с **.**.**** г. по **.**.**** г. согласно Табеля учета рабочего времени персонала за апрель и май **.**.**** г. ответчиком ему заработная плата не выплачивалась. он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. За период с **.**.**** г. по **.**.**** г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8 %. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на **.**.**** г. составляет ). Неправомерными действиями ответчика ему причинен большой моральный вред, который оценивает в руб., т.к. в течение двух месяцев не имел заработную плату, не мог обеспечивать себя и свою семью, работа водителя является работой с особыми условиями труда, в дальнейшем был вынужден искать другое место работы. При увольнении ему не были выданы никакие документы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно объяснений, предоставленных Кемеровскому райсуду Кемеровской области, во исполнение определения о судебном поручении о допросе истца, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить. Суду пояснил, что он работал на а/м ГАЗ вахтовым методом, его а/м отмечали при выезде и въезде в п. Ямбург. Потом узнал, что его а/м продан и числится за другой фирмой, но был арендован ЗАО «ЭнергоКаскад». Ему постоянно обещали выплатить заработную плату, но это остались только обещаниями.

Представитель ответчика ЗАО «ЭнергоКаскад» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, согласно отзыва представленного в суд ранее исковые требования не признает, за весь период деятельности ЗАО «ЭнергоКаскад» с **.**.**** г. по **.**.**** г. сотрудников в должности – водитель в организации не было, а/м на балансе ЗАО «ЭнергоКаскад» не числился, по договору аренды или в качестве перевозчика не привлекался. Сам ФИО1 в трудовых отношениях с ЗАО «ЭнергоКаскад» не состоял, трудовой договор с ним не заключался, приказ и приеме на работу не выносился.

Проверив дело, исследовав письменные материалы, суд полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что истец ФИО1 обратился в суд о взыскании с ЗАО «ЭнергоКаскад» задолженности по заработной плате за апрель и май **.**.**** г. в размере руб., по процентам за просрочку выплаты заработной платы в размере руб., в возмещение морального вреда руб., возврата госпошлины в размере руб.

При этом предоставил в суд копию свидетельства о государственной регистрации ТС на а/м ), собственником которого согласно договора купли-продажи ТС от **.**.**** г. заключенного между ООО «Ресурс» и ФИО1 является истец ФИО1

Как указано в исковом заявлении ФИО1 работал на а/м ), предоставив в подтверждение своих доводов подлинники пропусков на территорию ЯНГКМ а/м , владельцем которой указан ООО «Ресурс», а получателем указан – ООО ГазСтрой, сроком действия от **.**.**** г. до **.**.**** г. г., от **.**.**** г. до **.**.**** г.

Согласно путевых листов, представленных ФИО1, за **.**.**** г. г., **.**.**** г. г., **.**.**** г. г., **.**.**** г. г., **.**.**** г. г., с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., с **.**.**** г. по **.**.**** г. заказчиком является ООО «Газстрой».

Так же ФИО1 в обоснование своих доводов представлены табеля учета рабочего времени персонала ЗАО «ЭнергоКаскад» за апрель и май **.**.**** г., утвержденные и подписанные начальником участка ЗАО «ЭнергоКаскад» ФИО2, в полномочия которого не входило утверждение табеля учета рабочего времени работников ЗАО « Энергокаскад», при этом данные табели являются лишь документом, подтверждающим учет рабочего времени работников, а не документом, подтверждающим размер заработной платы, подлежащей к выплате.

В связи с чем суд считает, что истцом ФИО1 не представлено доказательств в подтверждение того, что он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЭнергоКаскад», правового обоснования расчета предъявленных ко взысканию сумм, вместе с тем все его доводы опровергаются предоставленным самим же истцом доказательствами и возражениями ответчика о том, что ФИО1 в трудовых отношениях с ЗАО «ЭнергоКаскад» не состоял, трудовой договор с ним не заключался, приказ и приеме на работу не выносился.

С учетом всех обстоятельств по делу суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «ЭнергоКаскад» следует отказать в полном объеме за недоказанностью обстоятельств, на которые истец ссылается в своих требованиях. Иных бесспорных доказательств в подтверждение заявленных требований истцом не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать заявление в Сызранский горсуд об отмене данного заочного решения суда в течении 7 дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Сорокина О.А.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**** г.г.

Судья : Сорокина О.А.