Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марных ФИО9 к ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» о признании протокола незаконным, о признании увольнения недействительным, восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнения, обратился в суд с иском к ответчику в котором просит: признать незаконным протокол заседания Совета директоров ОАО «Молочный комбинат» «Ступинский» от ДД.ММ.ГГГГ в части. касающейся досрочного прекращения полномочий генерального директора, признать незаконным увольнение по решению Совета директоров ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном прекращении полномочий генерального директора, восстановить его в должности генерального директора ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что он с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность генерального директора ОАО «Молочный комбинат «Ступинский».

В период нахождения его на больничном листе, решением Совета директоров ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» прекращены его полномочия как генерального директора.

Указанное решение и приказ о его увольнении до настоящего времени до него не доведены. Расчет при увольнении с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

Представители ответчика, в судебное заседание не явились, просят дело слушать в их отсутствие. Согласно сообщения следует, что приказ об увольнении Марных ФИО9. не издавался, расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

Суд, выслушав мнение представителей истца, проверив материалы дела, заключение прокурора Константиновой Н.А., полагавшей требования оставить без удовлетворения, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью третьей ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ N 3-П от 15.03.2005 г. "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статей 278, 279 ТК РФ и абзаца 2 пункта 4 статьи 69 ФЗ "Об акционерных обществах" законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

В соответствии с пунктом 6 статьи 68 Закона N 208-ФЗ акционер вправе обжаловать в суд решение совета директоров (наблюдательного совета) общества, принятое с нарушением требований названного Закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава общества, в случае, если указанным решением нарушены права и (или) законные интересы общества или этого акционера. Заявление акционера об обжаловании решения совета директоров (наблюдательного совета) общества может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда акционер узнал или должен был узнать о принятом решении и об обстоятельствах, являющихся основанием для признания его недействительным.

В силу п.2 ст.35 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении работника.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Марных ФИО9. занимал должность генерального директора ОАО «Молочный комбинат «Ступинский».

Как следует из трудового договора ( л.д.8-10), заключенного между сторонами, истец исполнял обязанности Генерального директора общества. Договор был заключен на неопределенный срок и в соответствии с п.10.3 может быть прекращен по решению Совета директоров.

То есть, подписывая указанный договор, истец знал, что он может быть освобожден от занимаемой должности досрочно по решению Совета директоров.

ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» досрочно прекращены полномочия Марных ФИО9 в должности Генерального директора ОАО «Молочный комбинат «Ступинский».

В соответствии с протоколом заседания Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ председателю Совета директоров было поручено провести увольнение в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном листе, в связи с чем исполнение вышеуказанного решения не произошло.

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя в связи с принятием органом управления решения об увольнении является по существу увольнением по инициативе работодателя, а глава 43 ТК РФ не содержит норм лишающих работников гарантий, увольнение руководящих лиц в период пребывания в отпуске и период временной нетрудоспособности не допускается.

Приказ о его увольнении до настоящего времени не издан. Расчет при увольнении с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

При увольнении в трудовой книжке генерального директора делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 5.2 Инструкции), а также на решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного участника), на основании которого увольняется генеральный директор (п.5.1 Инструкции).

Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений о руководителе юридического лица обязано сообщить об этом в регистрирующий (налоговый) орган по месту своего нахождения (п.5 ст.5 Закона N 129-ФЗ).

В соответствии со ст. 65 ФЗ "Об акционерных обществах" и с Уставом ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» досрочное прекращение полномочий генерального директора общества отнесено к компетенции Совета директоров. Это свидетельствует о том, что решение о досрочном прекращении полномочий истца принято уполномоченным органом.

Ссылка истца о том, что указанное выше решение было принято в период его нетрудоспособности, в связи с чем нарушены нормы трудового законодательства, основаны на неправильном толковании закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Марных ФИО9 к ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» о признании незаконным протокол заседания Совета директоров ОАО «Молочный комбинат» «Ступинский» от ДД.ММ.ГГГГ в части, касающейся досрочного прекращения полномочий генерального директора, признании незаконным увольнение по решению Совета директоров ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном прекращении полномочий генерального директора, о восстановлении в должности генерального директора ОАО «Молочный комбинат «Ступинский» с ДД.ММ.ГГГГ оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.04.2017 года.

Федеральный судья: О.М.Майборода