Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федотовой Н. В. к СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 99» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Федотова Н.В. обратилась в суд с иском, в котором просила обязать ответчика выплатить предусмотренную трудовым договором заработную плату за вредные условия труда за весь период работы в сумме 15 523,37 руб.; выплатить заработную плату, предусмотренную Законом Санкт-Петербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (с изменениями на 24.04.2018) и Распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 № 332-р (ред. от 23.12.2019) «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга» за повышенный уровень образования за весь период работы в сумме 38 808,42 руб.; выплатить компенсацию за задержку выплат заработной платы за вредные условия за весь период работы в сумме 3 091,76 руб.; выплатить компенсацию за задержку выплат заработной платы за повышенный уровень образования за весь период работы в сумме 7 730,75 руб.; выплатить компенсацию за моральный вред в сумме 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности медицинской сестры процедурной процедурного кабинета на основании трудового договора от 16.07.2021, с условиями труда на рабочем месте, относящимися к 3.2 классу вредных (карта СОУТ №9/10 от 22.05.2018); однако на момент своего увольнения, 23.01.2023 она ни разу не получала выплаты за вредные условия труда. Также полагала, что в связи с наличием диплома о присвоении квалификации «Фельдшер», полученного 25.12.2020 по окончании обучения, имела право на применение повышающего коэффициента 1,43; однако заработная плата с применением коэффициента ни разу не была ей выплачена. В период работы в учреждении она неоднократно обращалась по вопросу отсутствия выплат за вредные условия труда и повышенного коэффициента за образование, однако ее обращения не имели положительного эффекта.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом; направила в суд своего представителя, который заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал; заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст.147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.147 ТК РФ).

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 № 332-р утверждено Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, в приложении № 2 к которому «Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2)» указаны коэффициенты специфики работы для работников различных категорий.

При этом указанным перечнем в разделе V типа, п.5.2.6, предусмотрен коэффициент для среднего медицинского и фармацевтического персонала, имеющего повышенное образование, а также высшее медицинское или фармацевтическое образование, для которого коэффициент уровня образования устанавливается на уровне 1,33 – 0,10.

Такой коэффициент применяется для среднего медицинского и фармацевтического персонала при наличии одного или двух дипломов:

1. Диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании, оформленного в соответствии с нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации (базовый уровень).

2. Диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании, повышенный уровень, оформленного в соответствии с нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации (углубленный уровень).

А также при наличии диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании, оформленного в соответствии с нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации, по специальности «сестринское дело».

Как установлено судом, на основании трудового договора № 117 от 16.07.2021 Федотова Н.В. состояла в трудовых отношениях с СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 99» в должности медицинской сестры процедурной, процедурный кабинет.

В соответствии с п.9 трудового договора условия труда на рабочем месте относятся к 3.2 классу (вредные), согласно карте СОУТ № от 22.05.2018.

Таким образом, начислению и выплате истцу подлежало не менее 4 % тарифной ставки (оклада), в силу положений ст.147 ТК РФ.

Как указано истцом и не оспаривалось ответчиком, указанное повышение в спорный период истцу не производилось.

Принимая во внимание факт обращения истца с настоящим иском в суд 05.02.2023, с учетом заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд и положений ст.392 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части начислений за период с января 2022 года по декабрь 2022 года включительно, поскольку за период 2021 года установленный срок обращения с иском истек, а заявленные к взысканию суммы работодателем не были начислены истцу на момент прекращения трудовых отношений. Доводы истца о том, что о нарушении своих прав ей стало известно только 21.11.2022, судом отклоняются, как надуманные.

Таким образом, общая сумма задолженности по выплате доплаты за вредные условия труда за указанный период составила 9 659,16 руб., исходя из представленных истцом и не оспоренных ответчиком сумм начислений за каждый месяц (1 001,28 + 735,97 + 1 001,28 + 1 001,28 + 611,89 + 858,24 + 1 001,28 + 1 001,28 + 1 001,28 + 671,67 + 773,71).

На основании положений ст.236 ТК РФ на указанную сумму задолженности подлежит начислению компенсация в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 17.07.2023 (дата вынесения решения), общая сумма которой составляет 1 918 руб.

Из представленных в материалы дела документов также следует, что 14.11.2022 Федотова Н.В. представила работодателю для приобщения к материалам личного дела копию диплома о присвоении квалификации «Фельдшер», выданного в 2020 году.

При этом истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о предоставлении работодателю указанного диплома ранее, принимая во внимание, что для трудоустройства по занимаемой должности его предоставление не требовалось.

Поскольку факт наличия у истца диплома о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «фельдшер», дающего право на ведение профессиональной деятельности в сфере здравоохранения, выданного на основании решения от 25.12.2020, свидетельствует о наличии у Федотовой Н.В. повышенного уровня образования, что является основанием для применения коэффициента 0,10, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению за период ноябрь-декабрь 2022 года в сумме 3 613,47 руб. (1 679,18 + 1 934,29), с учетом предоставления истцом работодателю сведений о наличии образования 14.11.2022.

В силу положений ст.236 ТК РФ на указанную сумму задолженности также подлежит начислению компенсация в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 17.07.2023 (дата вынесения решения), общая сумма которой составляет 351,36 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который произвел выплату истцу причитающихся ему денежных средств не в полном объеме, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии с ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 99» в пользу Федотовой Н. В. в счет доплаты за вредные условия труда за период с января 2022 года по декабрь 2022 года включительно – 9 659 руб. 16 коп., в счет компенсации за нарушение срока выплаты доплаты за вредные условия труда по состоянию на 17.07.2023 – 1 918 руб. 00 коп., в счет доплаты за повышенный уровень образования за период с ноября по декабрь 2022 года – 3 613 руб. 47 коп., в счет компенсации за нарушение срока выплаты доплаты за повышенный уровень образования по состоянию на 17.07.2023 – 351 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб. 00 коп.; в остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.

Взыскать с СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 99» государственную пошлину в доход государства в размере 921 руб. 68 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 11.09.2023

Копия верна. Судья: