Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по ВВО ЖКС № о возложении обязанности заменить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, на компенсационную выплату,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим заявлением, в обоснование требований указал, что он был принят на работу в должности машиниста (кочегара) котельной в/г №<адрес> теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы №<адрес>, где продолжает работать по настоящее время. За каждую отработанную смену ему выдается 0,5 литра молока. Поскольку он не употребляет молоко, он обратился к работодателю с письменным заявлением, заменить выдачу молока денежной компенсацией. В удовлетворении заявления ему было отказано, в связи с тем, что данная компенсационная выплата не предусмотрена трудовым договором. С данным отказом он не согласен, считает его не законным, поскольку работник имеет право на замену молока денежной компенсацией на основании заявления. Отсутствие первичной профсоюзной организации или не внесение положения в коллективный или трудовой договор не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.

Просит обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по ВВО заменить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, на компенсационную выплату. Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по ВВО сумму за оказание юридической помощи в размере сумма.

В судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления поддержал и суду пояснил, что просит заменить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, на компенсационную выплату, поскольку он не употребляет молоко, поэтому на компенсацию выплату мог бы покупать себе сыр. Кроме трудового договора с ним ничего больше не заключали. Смотрел практику, где что по личному заявлению работника, предприятие заключала дополнительное соглашение с работником и ему выплачивалась компенсационная выплата, но ему было в этом отказано.

Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности, суду пояснила, что между Филиалом ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по ВВО ЖКС № и истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность машиниста (кочегара) котельной и ему установлены вредные условия труда, в связи с чем он имеет право на получение молока и других равноценных пищевых продуктов. Филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО является государственным бюджетным учреждением и осуществляет свою деятельность в рамках государственного задания и доведенных вышестоящей организацией лимитов бюджетных обязательств. На текущий год лимит бюджетных обязательств на компенсацию за молоко работникам Филиала не выделялся. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливается работодателем, и указанные положения включаются в заключенный с работником трудовой договор. Компенсационная выплата в трудовом договоре заключенном между ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО и ФИО1 не предусмотрена. Медицинских противопоказаний для замены выдачи молока на денежную компенсацию не установлено. Замена выдачи молока денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому работодатель на просьбу работника о замене выдачи молока деньгами вправе ему отказать.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований следует отказать:

Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" (далее - Постановление N 168) в соответствии с ч. 3 ст. 222 ТК РФ устанавливает общий порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно названному Постановлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (абз. 3 п. 1 Постановления N 168). Пунктом 2 Постановления N 168 предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Аналогичные положения содержат ч. 1 ст. 222 ТК РФ, а также п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 45н (далее - Приказ N 45н).

Приведенные выше нормы, а также определенный Приказом N 45н порядок установления и индексации размера компенсационной выплаты, заменяющей бесплатную выдачу молока, позволяют сделать вывод, что данная компенсация установлена в целях возмещения работникам затрат на самостоятельное приобретение ими молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда. В силу этого названная компенсационная выплата относится к компенсациям, предусмотренным ст. 164 ТК РФ, и не может рассматриваться как составная часть заработной платы.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (<адрес> край) Филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по Восточному военному округу приняло на работу ФИО1 на должность машиниста (кочегара) котельной № /г №<адрес> теплового хозяйства жилищно-коммунального службы №<адрес> края жилищно-эксплуатационного хозяйства жилищно- эксплуатационного (коммунального) отдела №<адрес> края.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ передевен на постоянную работу в Филиалу ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по ВВО ЖКС № на должность машинист (кочегар) котельной.

По условиям п. 1.7 трудового договора ФИО1 установлены вредные условия труда (3 класса) 3.2.

По условиям 6.7. трудового договора установлены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, такие как, бесплатная выдача молока за работу с вредными условиями по результатам специальной оценки условий труда (0,5 литра молока за одну отработанную смену).

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, определен в Приложении № к Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н.

Согласно п. 4 Порядка осуществления компенсационной выплат, размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Таким образом, компенсационная выплата взамен выдачи работнику, осуществляющему работу с вредными условиями труда, по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов производится в случае, если такая выплата предусмотрена коллективным договором и (или) трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании в трудовом договоре, заключенном с истцом, компенсационная выплата не предусмотрена, медицинских противопоказаний у истца ФИО1 препятствующих употреблению молока, согласно заключительному акту № от ДД.ММ.ГГГГ не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности на ответчика заменить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов на компенсационную выплату, не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, судебные расходы не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Филиалу ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны РФ по ВВО ЖКС № о возложении обязанности заменить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, на компенсационную выплату - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Спасский районный суд.

Судья Ловейко М.С.