Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «РЭУ» о взыскании недоначисленного выходного пособия, недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «РЭУ» о взыскании недоначисленного выходного пособия, недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста 2 категории топливной группы, с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела обеспечения топливом с должностным окла<адрес> 956 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 41 218 руб. 72 коп., из расчета 16 рабочих дней. Начисляя и выплачивая выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел начисление среднедневного заработка без учета праздничных дней в январе с первого по восьмое число. Также ответчик, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвел начисление сохраненного среднего заработка, из расчета 18 рабочих дней, без учета праздничных дней 23 февраля и 8 марта. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел начисление сохраненного среднего заработка, из расчета 18 рабочих дней, без учета праздничных дней 1 мая и 9 мая.

В связи с чем, просил взыскать с ответчика недоначисленное выходное пособие в размере 20 609 руб. 36 коп., недоначисленный средний заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 728 руб. 51 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 304 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика выходное пособие

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 609 руб. 39 коп., недоначисленный средний заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 728 руб. 51 коп. В остальной части на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 Н,М., действующая на основании доверенности с полным объемом прав, полагала требования истицы необоснованными и удовлетворению не подлежащими по основаниям, изложенным в отзыве, заявила о пропуске срока на обращение в суд с требование о взыскании выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного среднего заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был уволен из АО «РЭУ» с должности специалиста отдела по обеспечению топливом в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации, на основании приказа N 1079-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад истца при увольнении составил 17 956 руб.

Истцу было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 41 218 руб. 72 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцу был начислен и выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 46 372 руб. 06 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

в размере 46 371 руб. 06 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оспаривая начисленные суммы, истец ссылается на то, что работодатель не в полной мере с ним произвел расчет, начисление выходного пособия, пособия на время трудоустройства произвел без учета нерабочих праздничных дней

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в 2016 года являются, в том числе:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы.

В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, сохраняемый заработок на время трудоустройства путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истица при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Однако ответчиком было начислено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 16 рабочих дней.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней.

В январе 2016 года 16 праздничных и выходных дней и 15 рабочих дней. В связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта, т.е. указанные дни не являются нерабочими праздничными днями, а являются выходными днями, которые при выплате сохраняемого среднего заработка оплате не подлежат.

Следовательно, ответчик необоснованно не включил в расчет выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная часть выходного пособия в размере 20 609 руб. 36 коп., из расчета: 2 576 руб. 17 коп.(средний дневной заработок) х 8 (праздничные дни в январе).

Также ответчик, произвел расчет сохраняемого заработка на время трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 18 рабочих дней за каждый период, без учета 4 нерабочих праздничных дней, что противоречит нормам действующего трудового законодательству.

Как указано выше, в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с субботой и воскресеньем (выходными днями), предусмотрен перенос выходных дней с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта.

В мае 2016 года 12 праздничных и выходных дней и 19 рабочих дней. В связи с совпадением праздничного нерабочего дня 1 мая с воскресеньем (выходной день), предусмотрен перенос выходного дня на 1 мая с воскресенья на понедельник 2 мая.

Субботний день 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля.

Таким образом, дни 22 февраля, 7 марта, 2 и ДД.ММ.ГГГГ не являются нерабочими праздничными днями, а являются выходными днями, которые при выплате сохраняемого среднего заработка оплате не подлежат.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что 23 февраля, ДД.ММ.ГГГГ являются нерабочими праздничными днями, то недоначисленный средний заработок на время трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 152 руб. 34 коп., из расчета: 2 576 руб. 17 коп.(средний дневной заработок) х 2 (праздничные дни).

Поскольку 1 и ДД.ММ.ГГГГ являются также нерабочими праздничными днями, то недоначисленный средний заработок на время трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 152 руб. 34 коп., из расчета: 2 576 руб. 17 коп.(средний дневной заработок) х 2 (праздничные дни).

В связи с чем, требование истца о взыскании недоначисленной части среднего заработка на время трудоустройства подлежащим частичному удовлетворению в размере 10 304 руб. 68 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в недоначислении соответствующих пособий, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Разрешая вопрос по заявлению ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной части выходного пособия, прихожу к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Началом течения срока на обращение в суд с требованием о взыскании недополученной части выходного пособия и других выплат являются даты полного погашения работодателем задолженности перед работником.

Таким образом, суд связывает начало течения срока на обращение в суд с требованием о взыскании недополученной части выходного пособия с датой ее получения истцом, поскольку, получив пособие, последний не мог не узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, истцу в ноябре 2015 года было начислено выходное пособие в размере 41 218 руб. 72 коп.

Соответственно, истец должен был узнать о своем нарушенном праве в день выплаты спорного пособия.

Истец обратился в суд с иском о взыскании выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика утверждала, что пособие в указанном размере было выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок на обращение в суд истцом пропущен.

Вместе с тем, суд не может согласиться с таким доводом ответчика, в виду следующего.

Пунктом 8.3 Положения об оплате труда ОАО «РЭУ», а также п. 2.5 трудового договора истца установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 и 10 числа каждого месяца.

Из расчетного листка за декабрь 2015 года следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу заработную плату за октябрь 2015 года в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил денежную сумму в размере 46 596 руб. 75 коп. состоящую из: оплаты за 8 рабочих дней в декабре 2015, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия.

Долг за предприятием на конец месяца составил 12 801 руб. 89 коп.

Из расчетного листка за январь 2016 года следует, что ответчик перевел денежную сумму в размере 12 801 руб. 89 коп. ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за февраль 2016 года и сообщению Государственной инспекции труда в Камчатском крае, ответчик произвел перечисление сохраненного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил представитель истца, учитывая, что предприятие ответчика производила выплату окончательного расчета с задержкой, тремя платежами, то до момента получения истцом среднего заработка за февраль ее доверитель не знал, что сумма окончательного расчета ему перечислена ДД.ММ.ГГГГ полностью, и оставшаяся часть спорной суммы ему, по мнению ответчика, не причитается.

Таким образом, учитывая приведенные истцом обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что о своем нарушенном праве, а именно о не включении в расчет выходного пособия праздничных дней в январе, истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до указанного периода учитывая несвоевременную выплату окончательного расчета, включающего спорную сумму, он рачитывал на ее последующее перечисление работодателем.

Обратившись в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, истец не пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 382 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «РЭУ» в пользу ФИО1 недоначисленную часть выходного пособия в размере 20 609 рублей 36 копеек, недоначисленный средний заработок в размере 10 304 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, судебные расходы в размере 18 000 рублей, а всего 52 014 рублей 04 копейки.

Взыскать с АО «РЭУ» государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа в размере 1427 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года