Гражданский кодекс часть 1

Судья Дербентского городского суда Гаджимурадова Н.М., с участием помощника прокурора г.Дербента Алиева З.А., истца ФИО1, ее представителя адвоката Агаева М.Ш., представителя ответчика адвоката Марданова Ф.Ф.(по доверенности), при секретаре Абдулмаликове Р.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» г, Дербента о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за вынужденный прогул, и взыскания морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ГКОУ «Детский дом №2 г.Дербента социальным педагогом.

ДД.ММ.ГГГГ. ГКОУ «Детский лом <номер изъят>» <адрес изъят> переименована в ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей».

Приказом и.о. директора ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройств) и сопровождения приемных семей» <адрес изъят><номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ гола была уволена в связи с ликвидацией Детского <адрес изъят> по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Дербентского городского суда РД от ДД.ММ.ГГГГ приказ и.о. директора ГКУ об увольнении ФИО1 признан незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в должности социального педагога со взысканием с ГКУ заработной платы за вынужденный прогул и компенсирован моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Приказом и.о.директора «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят><номер изъят> от 16.11.2017г. ФИО1 восстановлена на работе в должности социального педагога.

Приказом <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.

Считая увольнение незаконным, ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят> о признании приказа <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении, незаконным; восстановлении ее на должность социального педагога к ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят>, взыскании с заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Исковые требования истец мотивирует тем, что приказ о ее увольнении противоречит действующему трудовому законодательству и существенно нарушают ее конституционное право на труд.

Должность социального педагога не была сокращена, были вакантны. К тому же был принят новый работник после ее незаконного увольнения.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.

При ее увольнении ответчиком не соблюдены, приведенные выше нормы закона.

Незаконным увольнением с занимаемой должности ответчиком, ей причинены нравственные переживания, т. е. причинен моральный вред. Эти переживания носят длительный, неоднократный, систематический характер и ответчик ранее тоже уволил ее незаконно, и в ноябре была восстановлена судом. Размер компенсации морального вреда с учетом вышеизложенных обстоятельств оценивает 20000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности адвокат ФИО6 иск поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просят удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика адвокат ФИО7 иск не признал и пояснил, что увольнение истца произведено с соблюдением норм трудового законодательства.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки <адрес изъят>ФИО8 принятие решения оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Проверив и исследовав материалы дела, объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, является правомерным при наличии следующих условий:

сокращение штатов фактически имело место, новое штатное расписание утверждено до начала процедуры сокращения;

соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и обязательная письменная форма уведомления работника о предстоящем сокращении;

отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ), при условии что, он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Постановлением Правительства Республики Дагестан <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГг. «О переименовании государственного казенного учреждения Республики Дагестан «Детский <адрес изъят>» переименован ГКУ РД «Детский <адрес изъят>» в ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей».

Приказом Министерства образования и науки Республики Дагестан <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГг. внесены изменения в Устав ГКУ «Детский <адрес изъят>. Слова «Детский <адрес изъят> заменен словами Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей».

Приказом Министерства образования и науки Республики Дагестан <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГг.»0 переводе воспитанников ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят> в ГКУ «Детский <адрес изъят>. Вменена в обязанность исполняющему обязанности директора ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» ФИО9 организовать перевод воспитанников в ГКУ «Детский <адрес изъят> в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом <номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГг. на основании п.2 ст.81 ТК РФ с должности социального педагога, в связи с сокращением численности.

Согласно штатного расписания ГКУ РД «Республиканский центр содействия семейном}" устройству и сопровождения приемных семей» от ДД.ММ.ГГГГ. вместо одного штата социального педагога по новым штатным расписаниям от 01.09.2017г. 2 штата социального педагога., из которых в настоящее время один штат является вакантным, который не был предложен истцу при увольнении.

При установленных обстоятельствах суд признает увольнение ФИО1 незаконным.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода незаконными, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 6 статьи 394 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда с учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает разумным в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ и. о директора ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей>> <адрес изъят><номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, незаконным;

Восстановить ФИО1 на прежнюю работу на должность социального педагога ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят>;

Взыскать с ГКУ «Республиканский центр содействия семейному устройству и сопровождения приемных семей» <адрес изъят> в пользу ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., моральный вред в размере 5 000(пять тысяча) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД в течение 1 месяца.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГг.

Окончательное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

СУДЬЯ: Н.М.Гаджимурадова