Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда исковое заявление ФИО1 к Администрации городского поселения ... муниципального района о восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации городского поселения ... муниципального района о восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила суду, что она работала ... в Администрации городского поселения ... на ... ставке с .... Распоряжением ... от .... она уволена за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным, так как имеется справка о том, что она проходила обучение в институте в период с ..., о присвоении квалификации и выдаче диплома государственного образца установленной формы. С .... она не работает. Кроме того, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный вред. Просит суд восстановить её на работе в должности ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета в Администрации городского поселения ...; взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с .... по... в сумме ....; компенсацию морального вреда в размере ...

Представитель ответчика Администрации городского поселения ... муниципального района ... по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями согласился частично и пояснил суду, что действительно ФИО1 уволили незаконно, не разобравшись. Администрация городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района ... согласна выплатить моральный вред истице, но не в такой сумме. Просит уменьшить компенсацию морального вреда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Распоряжением главы городского поселения ... муниципального района ... от ...... ФИО1 была назначена на работу в бухгалтерию на должность ... согласно трудового договора ... от ......

Распоряжением главы городского поселения ... муниципального района ... от ...... ФИО1 была переведена на другую работу в бухгалтерию на должность ... согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ... от ......

Распоряжением главы городского поселения ... муниципального района ... от ...... ФИО1 была уволена с должности ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.(...

Основаниями увольнения ... ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета Администрации городского поселения ... муниципального района ... ФИО1 послужили следующие обстоятельства.

Как усматривается из копии диплома, он выдан Институтоми Экономики и предпринимательства ... ФИО3 и ей присуждена квалификация экономист по специальности «Финансы и кредит». Диплом ... выдан Решением Государственной аттестационной комиссии от .... Регистрационный номер ... от ......

Руководителем администрации городского поселения ... ФИО4 ректору института экономики и предпринимательства от ... за ..., был сделан запрос о подтверждении подлинности документа об образовании со следующими реквизитами диплом ... регистрационный ... от ......

Из ответа на запрос руководителя администрации городского поселения ... ФИО4 о подтверждении диплома ФИО3(ФИО1) Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Институт Экономики и Предпринимательства» (НОУ «ИНЭП») следует, что в книгах НОУ «ИНЭП» регистрации дипломов государственного образца о высшем профессиональном образовании нет регистрационных номеров выше .... В книге регистрации дипломов за ... г. Горина О.А. не значится. Возможно это выпускница другого института «Экономики предпринимательства» (ИНСТЭП). В названии вуза нет союза «и».(...

Из архивной справки Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Институт Экономики Предпринимательства» от ... за ... следует, что в архиве НОУ ВПО ИНЭП ( ранее как НОУ ИНЭП «Институт экономики и предпринимательства», запись в ЕГРЮЛ от ...) находится личное дело ФИО3 ... рождения, обучавшейся в институте в период ... г. по специальности ... «Финансы и кредит», специализация «Финансовый менеджмент». Решением государственной аттестационной комиссии от ... ФИО3 присвоена квалификация экономист по специальности «Финансы и кредит». Приказ о присвоении квалификации и выдаче диплома государственного образца установленной формы от ...... ФИО3 выдан диплом ..., регистрационный ... от ......

Суд считает, что требования истца о восстановлении на работе, взыскание заработной за время вынужденного прогула, подлежат удовлетворению в полном объеме по тем основаниям, что согласно тексту Распоряжения главы городского поселения ... муниципального района ... от ...... основанием для увольнения ФИО1 послужило представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и не опровергается представителем ответчика, что при вынесении распоряжения администрацией допущены нарушения требований ст. 193 ТК РФ, определяющей порядок применения дисциплинарных взысканий и то что увольнение ФИО1 произведено незаконно, с нарушением установленного порядка, и она в силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит восстановлению на работе, а приказ об их увольнении признанию незаконным и отмене.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 394 ТК РФ, предусматривающей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Суд считает, что распоряжение об увольнении ФИО1 вынесено с нарушением закона и подлежат отмене.

Судом установлен факт того, что ФИО5 ... рождения, обучалась в институте в период .... по специальности ...Финансы и кредит», специализация «Финансовый менеджмент». Решением государственной аттестационной комиссии от ... ФИО3 присвоена квалификация экономист по специальности «Финансы и кредит». Приказ о присвоении квалификации и выдаче диплома государственного образца установленной формы от ...... ФИО3 выдан диплом ..., регистрационный номер ... от ....

Согласно представленным справкам размер среднего заработка ФИО1 в день за 4 календарных месяцев составил: ...

При этом средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию за период ...., его размер с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (ред. от 15.10.2014), в сумме составляет ...

Незаконное увольнение истца, в соответствии со ст. 394 ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ...

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства РФ, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

В ходе судебного заседания выявлены многочисленные нарушения ответчиком требований ст. 193 ТК РФ, определяющей порядок применения дисциплинарных взысканий.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Администрации городского поселения ... муниципального района о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Отменить распоряжение руководителя администрации от ...... об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета Администрации городского поселения ... муниципального района.

Взыскать с Администрации городского поселения ... муниципального района в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в размере .... и компенсацию морального вреда в сумме ...

Решение может быть обжаловано и на него может быть подано представление прокурора в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме .... решение подлежит немедленному исполнению.

Полное мотивированное решение изготовлено ....

...