Гражданский кодекс часть 1

21 июня 2022 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долганова А. В. к МДОУ «Детский сад «Левушка» о взыскании выходного пособия за второй и третий месяцы в связи с увольнением по сокращению численности штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Долганов А.В. обратился в суд с заявлением к МДОУ «Детский сад «Левушка» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности штата за второй и третий месяц и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он по настоящее время работает в <данные изъяты>. В период с 10.12.2020 по 17.01.2022 он работал в МДОУ « Детский сад « Левушка» внешним совместителем в должности сторожа. 17.01.2022 работодатель МДОУ « Детский сад « Левушка» расторг с ним трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( сокращение численности штата), процедура увольнения по данному основанию не была нарушена. В день увольнения данным работодателем были произведены ему выплаты, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка 19 966,88 руб. за период с 17.01.2022 по 17.02.2022. 20.01.2022 он обратился в целях поиска подходящей работы в ГКУ СЗН СО « Алапаевский центр занятости». За второй и третий месяц, то есть за периоды с 17.02.2022 по 17.03.2022 и с 17.03.2022 по 17.04.2022 выплата среднего месячного заработка работодателем произведена не была в нарушение положений ст. 178 Трудового кодекса РФ. Истец полагает, что ответчиком грубо нарушены его трудовые права при расторжении трудового договора отказом в выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц в полном объеме в установленные законом сроки, он был подвергнут дискриминации в сфере труда, выразившейся в ограничении на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в полном объеме в установленные законодателем сроки, относительно других сотрудников ( пенсионеров) при расторжении трудового договора по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 19 966, 88 руб. за второй месяц за период с 17.02.2022 по 17.03.2022 и за третий месяц за период с 17.03.2022 по 17.04.2022, компенсацию морального вреда в размере 19 966,88 руб.

В судебном заседании истец Долганов А.В. на иске настаивает, в дополнение указал, что он работал у ответчика на условиях внешнего совместительства с режимом рабочего времени с 17.00 часов до 8.00 часов утра и в выходные и праздничные дни по графику сменности в свободное от основной работы время. При трудоустройстве он предоставлял ответчику оригинал трудовой книжки с записью о приеме на работу в <данные изъяты>. Помимо него, ответчиком были уволены еще два человека, пенсионеры, но им выплаты за второй и третий месяц были произведены.

Представитель ответчика заведующая МДОУ «Детский сад «Левушка» Кондратьева Л.М. с иском не согласилась, в отзыве и в пояснениях в судебном заседании указала, что Долганов А.В. трудоустроен в МДОУ «Детский сад «Левушка» 10.12.2020 на должность сторожа внешним совместителем, так как он имел на тот момент основное место работы в <данные изъяты> с 3.08.2017. В связи с сокращением штатной численности работников 17.01.2022 трудовой договор с Долгановым А.В. был расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, Долганову А.В. выплачено выходное пособие и все компенсационные выплаты согласно Трудового кодекса РФ. Если внешний совместитель после сокращения остается трудоустроен на основной работе, ему гарантировано только выходное пособие. В связи с тем, что у Долганова А.В. имеется основное место работы, то выплата за второй и третий месяц ему не начислялась. Для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения, что подтверждается Письмом Минтруда России от 3.08.2018 № 14-1/ООГ-6309. Комиссией ГКУ « Алапаевский ЦЗ» принято решение не выдавать Долганову А.В. решение о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения, что подтверждается протоколом №. МДОУ «Детский сад «Левушка» не были нарушены трудовые права Долганова А.В. при увольнении как внешнего совместителя, просит в иске Долганову А.В. отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из пояснений сторон, трудовой книжки №Долганова А.В. следует, что с 3.08.2017 по настоящее время истец <данные изъяты> по основному месту работы.

10.12.2020 Долганов А.В. принят на работу на работу на должность сторожа в МДОУ « Детский сад « Левушка» на условиях внешнего совместительства ( л.д. 47-48), с ним заключен трудовой договор № от 10.12.2020 ( л.д. 55-56).

17.01.2022 трудовой договор с Долгановым А.В. прекращен на основании приказа №-лс от 17.01.2022 в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( л.д. 49), с данным приказом истец ознакомлен 17.01.2022.

В материалы дела ответчиком представлен расчетный листок Долганова А.В. за январь 2022 ( л.д. 50), из которого следует, что истцу начислен окончательный расчет при увольнении, выходное пособие в размере 19 966,88 руб. Правильность начисления данного выходного пособия, факт его получения истцом не оспаривается, как не оспаривается и соблюдение работодателем процедуры увольнения по данному основанию.

Истец полагает незаконными действия ответчика по невыплате ему среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения по сокращению штата.

В подтверждение обоснованности заявленного требования истец ссылается на положения ст.ст. 178, 287 Трудового кодекса РФ, справку ГКУ СЗН СО « Алапаевский центр занятости» от 17.03.2022 о его регистрации с центре занятости в целях поиска подходящей работы с 20.01.2022 ( л.д. 9), ответ администрации Онлайнинспекции.РФ ( л.д. 6 оборот) на его запрос о выплате выходного пособия за второй и третий месяц.

Согласно ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В данном случае сторонами не оспаривается, что истец работал в МДОУ « Детский сад « Левушка» на условиях внешнего совместительства, имея и на момент трудоустройства к данному работодателю 10.12.2020, и на момент увольнения 17.01.2022 основное место работы в должности <данные изъяты>. Трудовой договор, заключенный между Долгановым А.В. и МДОУ « Детский сад « Левушка», не содержит отметки о работе истца на условиях внешнего совместительства, при этом сами стороны данное обстоятельство не оспаривают, подтверждением являются и записи в трудовой книжке истца порядковый №.

Из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником на период его трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях трех), то есть основанием выплаты среднего заработка является отсутствие у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы.

Соответственно, наличие у лица, уволенного с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, иной оплачиваемой работы по основному месту работы исключает возможность выплаты такому лицу среднего заработка на период трудоустройства, то есть распространение на него установленной ст. 178 Трудового кодекса РФ гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Утверждение истца об обратном несостоятельно и основано на ошибочном толковании норм материального права. Указанная компенсация имеет своей целью предотвращение негативных последствий для работника, вызванных потерей работы и заработка.

Представленные истцом в материалы дела протокол № заседания комиссии ГКУ ЦЗН СО « Алапаевский центр занятости» от 27.04.2022 ( л.д. 7) и ответ Онлайнинспекции. РФ на его обращение о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы ( л.д. 6 оборот) также подтверждают необоснованность доводов истца.

С учетом изложенного суд считает в удовлетворении исковых требований Долганова А.В. о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения по сокращению штата отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено истцом в связи с нарушением его трудовых прав в части невыплаты, как указывает сам истец, выходного пособия за второй и третий месяцы со дня увольнения по сокращению штата, то есть является производным от основного требования.

В связи с тем, что суд не усмотрел нарушения ответчиком трудовых прав истца, в удовлетворении основного требования о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения по сокращению штата истцу отказано, суд считает отказать истцу во взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Долганова А. В. к МДОУ «Детский сад «Левушка» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья С.А.Охорзина

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2022