Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании заработной платы, а также взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дней междувахтового отдыха, процентов.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Газпром трансгаз Югорск» машинистом технологических компрессоров 4 разряда газокомпрессорной службы. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов 2 категории (сменный) газокомпрессорной службы по межрегиональному вахтовому методу организации работ. Согласно условиям трудового договора, размер его должностной оклад составлял 24696 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ было заключено Соглашение об изменении условий трудового договора, должностной оклад был установлен в размере 25935 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ он был уволен с должности инженера по эксплуатации газовых объектов 2 категории по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (выход на пенсию). Согласно расчетному листку за май 2017 года ответчик должен был выплатить ему 2245801,00 рублей. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако полный расчет произведен не был, по независящим от него причинам. Указал, что на протяжении всего периода работы дни междувахтового отдыха ответчиком не оплачивались. Согласно графику работы инженера по ЭОГО ФИО2 на 2016 год, количество дней междувахтового отдыха за 2016 год составило 103 дня. Согласно расчетным листкам за 2016 год работодатель производил оплату труда по тарифной ставке 150,13 руб./час. Согласно его расчетам, задолженность за 2016 год составила 123705,19 рублей. Исходя из тарифной ставки 157,74 руб./час установленной по договору на 2017 год и графика работы на 2017 год, невыплаченная сумма за дни междувахтового отдыха за 2017 год составила 48268,44 рублей. Общая сумма задолженности составила 171973,63 рублей. Также указал, что за период с 2004 года по день увольнения им не использовались 193 дня дополнительного отпуска, из которых работодателем при увольнении оплачено только 31,4 дня. По его расчетам компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 694837,99 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 1935519 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 694837,99 рублей, задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 171973,63 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в размере 310029,36 рублей.

В судебное заседание истец не явился, будучи надлежащим образом извещен. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленных в суд заявлениях указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Заявление ответчика о полной выплате причитающихся ему при увольнении денежных сумм ничем не подтверждено. Заявление ответчика о применении срока исковой давности к требованиям об оплате дней междувахтового отдыха считал незаконным, так как претензия об оплате дней междувахтового отдыха была заявлена им ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46, 175).

Представитель ответчика ФИО1 считал иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, поддержал отзыв (дополнения) на исковое заявление, в которых указано, что срок исковой давности по трудовому спору по выплате задолженности за 87 дней междувахтового отдыха – с января по октябрь 2016 г., согласно графику работ, истёк ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО2 получил заработную плату, в которой, по его мнению, должны были быть учтены и оплачены дни междувахтового отдыха, предоставленные в октябре 2016 года. Утверждения истца о невыплате суммы заработной платы в размере 1935519 рублей ошибочны, так как ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма, была перечислена работодателем на счет ФИО2 в филиале Газпромбанк (ОАО) в г. Новый Уренгой. Расчет суммы задолженности, произведенный истцом, согласно которому задолженность составила 1935519 рублей, выполнен неверно. Задолженность работодателя, на которую ссылается истец, указанная в расчетном листке за май 2017 года, в сумме 2245801 рублей была полностью и своевременно выплачена ФИО2 Данная сумма состояла из: заработной платы за апрель 2017 г. – 55103,09 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 240948 рублей, единовременное пособие при выходе на пенсию – 1649225 руб., заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 51283,91 руб. (всего 1996560 руб.), перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом выплаты по итогам года – 18661 руб., перерасчет единовременного пособия при выходе на пенсию с учетом выплаты премии по итогам года – 126429 руб., премия по итогам года – 104151 руб. (всего 249241 руб.). При увольнении истцу была выплачена компенсацию за неиспользованные отпуска, расчет которой производился за весь период работы ФИО2, начиная с 1999 г., ему предоставлялись все отпуска в соответствии со ст. 321 ГК РФ, но с учетом требований ст. 302 ТК РФ, т.к. истец являлся работающим вахтовым методом, проживал постоянно за пределами Районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Дополнительные отпуска предоставлялись за фактическое время нахождения ФИО2 на вахте в Районах Крайнего Севера и дни пути, предусмотренные графиком работы. В соответствии с положениями ст. ст. 104, 300 ТК РФ, пунктом 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Газпром трансгаз Югорск», определено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Приказами Янгельского ЛПУ МГ от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ установлен суммарный учет рабочего времени с годовым учетным периодом для вахтового персонала, в том числе для профессии по эксплуатации оборудования газовых объектов (сменный). При этом в п. 4.5 Положения указывается: «Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством РФ. Администрация филиала обязана вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов. Предусмотренная графиками работ продолжительность рабочего времени ФИО2 на 2016 г. составляет в смену 12 часов, в год 1718 часов, что не превышает нормальную продолжительность рабочего времени в 2016 году, которая составляет 1974 часа; на 2017 год – в смену -12 часов, в год – 1717 часов, что не превышает нормальную продолжительность рабочего в 2017 году, которая составила 1973 часа. Согласно табелям учета фактически отработанного времени и индивидуальных карточек учета рабочего времени вахтовых работников Ягельного ЛПУМГ за 2016 г. и 2017 г., нет превышения рабочего времени для ФИО2, установленного его графиками работ на 2016 г. – 1718 часов, на 2017 год – 1717 часов. Истец работал при нормальной продолжительности рабочего времени, его ежедневная смена в период 2016-2017 гг. составляла не более 12 часов. Поскольку количество отработанных истцом часов рабочего времени не превышает установленную графиками работ для ФИО2 при вахтовом методе работе продолжительность рабочего времени, а также нормальную продолжительность рабочего времени в 2016 г. и в 2017 г., оснований применения положений ч. 3 ст. 301 ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха не имеется (л.д. 52-58, 178-179).

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из записей в трудовой книжке истца видно, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в Ягельном линейно-производственном управлении магистральных газопроводов ООО «Тюментрансгаз (ныне – ООО «Газпром трансгаз Югорск») машинистом технологических компрессоров 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на межрегиональный вахтово-экспедиционный метод работы, а ДД.ММ.ГГГГ переведен инженером по эксплуатации оборудования газовых объектов ГКС по вахтово-экспедиционному методу работы (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК. Этим же приказом учетно-контрольной группе поручено произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 69,4 календарных дней и единовременное пособие по п. 6.1.3 коллективного договора (л.д. 64).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По расчетам истца задолженность ответчика по заработной плате на день увольнения составляет 2245801,00 руб., компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска - 694837,99 руб., оплата дней междувахтового отдыха за 2016 и 2017 годы – 171973,63 руб., а всего – 3112612,62 руб. (л.д. 27).

Из расчетного листа за мая 2017 года, выданного истцу работодателем следует, что ФИО2 за указанный месяц было начислено 2440213,11 рублей (без вычета НДФЛ), из которых 1932934,67 руб. – единовременное пособие при выходе на пенсию, 298401,96 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 119713,78 руб. - премия по итогам года, 89162,70 руб. – иные составные части заработной платы за май 2017 года. Также в расчетном листке отражено о наличии долга за предприятием на начало месяца – 55103,09 рублей (л.д. 21).

Также из данного расчетного листка видно, что из начисленных работодателем денежных средств за май 2017 года, после удержания НДФЛ (208990 рублей), истцу были перечислены: 2245801 рубль. Долг за предприятием – 40525,20 руб.

Указанные в расчетном листке за май 2017 года размер начисленных ответчиком суммы единовременного пособия по коллективному договору (п. 6.3.1 КД, л.д. 196), размер компенсации за неиспользованный отпуск (определенный ответчиком в сумме 298401,96 руб. за 69,4 к.д.) и иных начислений за этот месяц истец не оспаривал, и поэтому не являются предметом судебного разбирательства и не исследуются судом.

Из представленного ответчиком расчета следует, что уволенному ФИО2 на момент его увольнения полагались следующие выплаты – заработная плата за апрель 2017 года – 55103,09 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (за вычетом НДФЛ) – 240948 рублей, единовременное пособие при выходе на пенсию (за вычетом НДФЛ) – 1649225 рублей, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом НДФЛ) – 51283 рубля 91 копейка, а всего – 1996560 рублей (55103,09+240948+1649225+51283,91) (л.д. 77).

Согласно второму расчету, после начислении ФИО2 премии по итогам года в сумме 104151 рубль (после вычета НДФЛ), ему были произведены перерасчеты по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18661 рубль (после вычета НДФЛ) и единовременного пособия в размере 126429 рублей (после вычета НДФЛ), а всего – 249241 рубль 00 копеек (л.д. 78).

Учитывая, что расчетный листок выдается работнику по истечении соответствующего месяца, то сведения указанные в представленном истцом расчетном листке соответствуют данным ответчика, изложенным в его расчетах.

В своем заявлении руководителю УКГ Ягельного ЛПУ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил перечислять его заработную плату и иные выплаты в полном объеме на карту № в филиал «Газпромбанк» (АО) г. Новый Уренгой, на его имя. Счет банковской карты - № (л.д. 188).

Как видно из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ№ денежные средства в размере 1996560 рублей были перечислены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до увольнения истца с работы (л.д. 65).

Денежные средства в размере 249241 рубль 00 копеек перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№ и реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67, 68).

Следовательно, доводы истца о том, что ответчик при его увольнении не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам при увольнении не нашли своего подтверждения в судебном заседании, как установлено судом, на день увольнения ответчик произвел выплаты истцу положенных ему средств в сумме 1996560 рублей (за вычетом НДФЛ).

Тот факт, что денежные средства в сумме 249241 рубль 00 копеек, были перечислены истцу только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после его увольнения, не свидетельствует о нарушении прав работника, поскольку из пояснений представителя ответчика установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ягельным ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» издан приказ № о начислении в мае 2017 года работникам Ягельного ЛПУ МГ вознаграждения по итогам работы за 2016 год (л.д. 74). После расчета указанного вознаграждения и произведенного в связи с этим перерасчетов ранее произведенных выплат по компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного пособия, эти средства были перечислены уволенному работнику.

В соответствии с п. 4.5 коллективного договора Общества заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, в следующие дни: 14 числа и в виде аванса 28 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 41).

Следовательно, на день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение по итогам 2016 года не начислялось, и поэтому оснований для выплаты этих средств в день увольнения с учетом последующих перерасчетов, у работодателя не имелось, указанные выплаты произведены ответчику в день выплаты аванса ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт выплаты причитающихся истцу от работодателя в день его увольнения суммы заработка в размере 1996560 рублей, нашел свое подтверждение в судебном заседании, а оставшаяся часть в размере 249241 рубль 00 копеек выплачена истцу после возникновения права истца на такие выплаты, в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 2245801 рубль (1996560+249241) следует отказать.

Выплаты, произведенные истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 40525 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 20516 рублей, связаны с выплатой ему премии за апрель 2017 года в соответствии с приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 70) и приказом о премировании от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 72), т.е. эти средства были начислены истцу после его увольнения и выплачены ему в соответствующие дни выдачи заработной платы и это обстоятельство, по мнению суда, не свидетельствует о нарушении прав истца.

В части требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска следует также отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Абзацем 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1988 года № 797/33-22, установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов страны, в стаж, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в этих районах и фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Таким образом, в стаж, дающий право на получение льгот предусмотренный ст. 321 ТК РФ должны включаться календарные дни работы (и проживания во внерабочее время) именно в период, в местностях, когда и где испытывается экстремальные природно-климатические условия Севера.

Из записи в трудовой книжке истца следует, что место работы истца расположено на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (л.д. 9).

В соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967 № 1029, территория Ямало-Ненецкого автономного округа относится к районам Крайнего Севера.

Представленный в дело трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не подписан истцом. Вместе с тем, в пункте 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – исходя из отработанного времени в районах Крайнего Севера; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за работу во вредных условиях (ВУТ) - 8 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня по представлению непосредственного руководителя продолжительностью не менее 3 календарных дней. В части установления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера (пункт 4.2) имеются не заверенные сторонами приписки (л.д. 11), т.е. следует признать, что условий о предоставлении работнику дополнительного отпуска в количестве 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера трудовой договор не содержит и поэтому на эти требования распространяются условия предусматривающие, что в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера включаются только календарные дни работы (и проживания во внерабочее время в период вахты) в местностях с экстремальными природно-климатическими условиями Севера.

Аналогичное условие содержится в п. 5.6 Положения ООО «Газпром трансгаз Югорск» о вахтовом методе организации работ в Обществе, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 80).

В силу указанного пункта в стаж работы, дающей право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов, на соответствующие гарантии и компенсации включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Из общегражданского паспорта истца видно, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д. 172) и поскольку он был принят на работу в Ягельное ЛПУ по вахтово-экспедиционному методу работы (межрегиональному методу), и работал в таких условиях вплоть до своего увольнения, то право на соответствующие гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера у него возникает только за календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

По расчетам истца, за период с 2004 года он имел право на дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера:

в 2004 году – 14 календарных дней; в 2005 году - 12 календарных дней; в 2006 году – 18 календарных дней; в 2007 году – 9 календарных дней; в 2008 году – 15 календарных дней; в 2009 году – 18 календарных дней; в 2010 году – 13 календарных дней; в 2011 году – 15 календарных дней; в 2012 году – 23 календарных дня; в период с 2013 г. по 2016 г. – по 14 календарных дней каждый год; всего 193 календарных дня. Из них работодателем оплачено при увольнении только 31,4 календарных дней, не оплачено 161,6 календарных дней (л.д. 26).

Однако доказательств того, что он действительно имел право на дополнительный отпуск в количестве 193 календарных дня, истец суду не привел.

Согласно представленному ответчиком расчету дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера за все периоды работы истца с 1999 года по 2017 год истцу было определено количество дней дополнительного отпуска за указанный период в количестве 192 календарных дня, из них фактически предоставлено 170 календарных дней, не использованное истцом количество дополнительного отпуска составило 31,4 к.дн. С учетом неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 календарных дней, с учетом дополнительных отпусков – 31,4), работодателем определено к компенсации работнику при увольнении 69.4 календарных дня (л.д. 25,79).

Указанная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (за вычетом НДФЛ) в сумме 240948 рублей, была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанный расчет истцом не оспорен.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не привел допустимых и относимых доказательств в обоснование своих требований о компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, тогда как по расчетам ответчика все неиспользованные дни отпуска ФИО2 компенсированы, суд находит иск в части взыскания компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в сумме 694837 рублей не подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Абзацем 3 п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно п. 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

По утверждению истца, на протяжении всего периода работы у ответчика, дни междувахтового отдыха ему не оплачивались. На 2016 года количество таких дней составило 103 дня, за 2017 год – 38,25 дней. Считал, что ответчик должен компенсировать ему задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за 2016 года в размере 123705 рублей 19 копеек, за 2017 года – 48268 рублей 44 копейки (л.д. 5).

Однако, проанализировав представленные ответчиком в обоснование своих возражений документы, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в этой части по следующим основаниям.

Из п. 4.1 трудового договора известно, что ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени (40 часовая рабочая неделя) с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочего дня (смены) не более 12 часов (л.д. 11).

В соответствии с п. 1.4 Положения Общества о вахтовом методе от 26.06.2012 года, междувахтовый отдых – это дни отдыха, предоставляемые вахтовому персоналу в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.3 данного Положения продолжительность вахты не может превышать одного месяца. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время (в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от места нахождения филиала или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем филиала и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и приходятся на дни междувахтового отдыха (л.д. 82).

В п. 4.5 Положения Общества о вахтовом методе от 26.06.2012 года предусмотрено, что общая продолжительного рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Правительством РФ. Администрация филиала должна вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (л.д. 83).

Приказом начальника Ягельного ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ№, с ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом, в том числе для инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов (сменного) (л.д. 88).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен со своим графиком работы на 2016 года (л.д. 96-97).

В дело также представлены индивидуальная карточка учета рабочего времени ФИО2 и графики его работы за 2016 год, из которых следует, что в 2016 году продолжительность ежедневной смены ФИО2 не превышала 12 часов и в течение всего года им было отработано 1718 часов (л.д. 102, 105-151), при этом согласно производственному календарю на 2016 год нормальная продолжительность рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе) составляла 1974 час.

Другим приказом начальника Ягельного ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ установлен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом, в том числе для инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов (сменного) (л.д. 92).

В дело также представлены индивидуальная карточка учета рабочего времени ФИО2 и графики его работы за 2017 год, из которых следует, что в 2017 году продолжительность ежедневной смены ФИО2 не превышала 12 часов и в течение всего года им было отработано 1717 часов (л.д. 103, 152-171), при этом согласно производственному календарю на 2017 год нормальная продолжительность рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе) составляла 1973 час.

Таким образом, в судебном заседании не представлено доказательств привлечения работника к работе за пределами установленной ежедневной нормы 12 часов. Переработка истца в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика вахты оплачивается из тарифной ставки (оклада).

При таких обстоятельствах, требования истца в этой части также не подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, суд, оценивая ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности к требованиям о выплате задолженности по оплате дней междувахтового отдыха за период с января по октябрь 2016 года считает его обоснованным (л.д. 35).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В силу действующей редакции ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Истцом заявлены требования о выплате задолженности по оплате дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 171973,63 руб. за 103 дня междувахтового отдыха.

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что при возникновении ежемесячной обязанности ответчика по выплате спорной надбавки за месяцы до ДД.ММ.ГГГГ применяется трехмесячный срок обращения в суд, при возникновении такой обязанности в период после ДД.ММ.ГГГГ - годичный срок.

Как установлено судом истец получал заработную плату ежемесячно, два раза в месяц, 14 числа и в виде аванса 28 числа каждого месяца, в соответствии с п. 4.5 коллективного договора Общества. Данный факт стороны не оспаривали, т.е. сроком выплаты заработной платы за спорный период в полном объеме было 14 число месяца, следующего за платежным.

Соответственно, по иску о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха за период с января по август 2016 года подлежит применению трехмесячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ), т.к. сроки выплаты сумм заработка за август 2016 г. - ДД.ММ.ГГГГ, а за предыдущие месяцы - ранее этой даты, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

К требованиям о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха за период с сентября по октябрь 2016 года подлежит применению годичный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в новой редакции).

Как установлено в судебном заседании истец, ежемесячно получая расчетные листки и заработок знал о составных частях свой заработной платы, не был лишен возможности в любое время за период работы обратиться к работодателю с заявлением об ознакомлении с необходимыми документами, однако этого не сделал, доказательств об обратном, не представил.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд за защитой своих прав истец суду не привел, в своих возражениях по вопросу пропуска срока считал, что срок им не пропущен т.к. претензия по оплате дней междувахтового отдыха была заявлена им ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 176), однако это обстоятельство не свидетельствует об уважительности пропуска срока.

В этой связи, к требованиям о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха за период с января по октябрь 2016 года подлежат применению последствия пропуска срока исковой давности, пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске в этой части.

Срок выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. - ДД.ММ.ГГГГ, за последующие месяцы - 14 число каждого следующего месяца. Поскольку требование о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха с ноября 2016 года по май 2017 года заявлено после ДД.ММ.ГГГГ, (с момента действия годичного срока обращения в суд), иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения в суд по требованиям за этот период не пропущен.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 310029 рублей 36 копеек, представив в материалы дела соответствующий расчет (л.д. 27).

Суд, исходя из доказанности факта осуществления ответчиком всех положенных истцу денежных выплат, не установления фактов задержки работодателем выплат истцу по заработной плате и иных выплат при увольнении, приходит к выводу об отсутствии основания и для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, в связи с чем, в иске ФИО3 в этой части также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дней междувахтового отдыха, процентов, полностью отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 05 февраля 2018 года.

Председательствующий судья подпись

Верно

Судья А.С. Хабибулин

Секретарь суда А.С. Чуткова