Гражданский кодекс часть 1

Крутинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре Савочкиной Н.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Приходько О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «ЕВРАКОР» к Домбровскому Андрею Юрьевичу о взыскании материального ущерба возникшего в результате трудовых отношений,

установил:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с названным иском к Домбровскому А.Ю., указав, что между Домбровским А.Ю. и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу слесарем по ремонту дорожно - строительных машин и тракторов 5 разряда Комплексно-технологического потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР», расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Согласно п. 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утверждень Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды: костюм летний рабочий указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ с номенклатурным номером 66835, стоимостью 2 092 руб. 50 коп.; костюм зимний рабочий указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ с номенклатурным номером 46042, стоимостью 7 141 руб. 67 коп.; сапоги мужские, указаны в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ, как «Сапоги летние с мет/под» с номенклатурным номером 66321, стоимостью 2 438 руб. 34 коп. Сапоги зимние с мет/п указаны в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ с номенклатурным номером 3089, стоимостью 3 634 руб. 16 коп. Каска защитная СОМЗ-55 «Фаворит» оранжевая указана в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ, как «Каска защитная» с номенклатурным номером 29081, стоимостью 104 руб. 25 коп.; Жилет сигнальный указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ с номенклатурным номером 12645, стоимостью 188 руб. 33 коп.; Подшлемник стилковый утепленный указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ как «Подшлемник стилковый» 1 шт. с номенклатурным номером 5 255, стоимостью 623 руб. 33 коп. Данный факт подтверждается счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества Истцом, а также ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, росписью ответчика в ведомости. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила 10 365 руб. 87 коп. При увольнении ответчика стоимость выданной спец. одежды из его заработной платы была удержана частично в размере 1 621 руб. 56 коп., что подтверждается расчетным листком ответчика за ноябрь 2021. Общий ущерб, причиненный ответчиком истцу, составил: 10 365 руб. 87 коп. - 1 621 руб. 56 коп. = 8 744 руб. 31 коп. Также п. 3.6 трудового договора предусмотрено что работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему Работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование Работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств (остаточной стоимости спец. одежды) ответчиком не предпринято. Таким образом, окончательная сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 8 744 руб. 31 коп. Просит суд взыскать с Домбровского А.Ю. остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 8 744 руб. 31 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца АО «ЕВРАКОР» участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик Домбровским А.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Домбровским А.Ю. и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу слесарем по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряда Комплексно-технологического потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР».

В соответствии с ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из разъяснений, содержащихся в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

В соответствии с нормами трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, в том числе и те, с которыми трудовой договор прекращен, но в момент причинения ущерба они состояли в трудовых правоотношениях.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абз. 6 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ГК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом от 01.06.2009 № 290н Минздравсоцразвития России (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 № 14742) сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается представленными копиями счетов-фактур № УТ-1674 от ДД.ММ.ГГГГ, № УТ-430 от ДД.ММ.ГГГГ, № УТ-2900 от ДД.ММ.ГГГГ, № УТ-15014 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № УТ -12061 от ДД.ММ.ГГГГ, УТ-1843 от ДД.ММ.ГГГГ, что АО «ЕВРАКОР» приобрело в ООО «Техноавиа-Тюмень», ООО «Униформснаб» спецодежду, в том числе, костюм летний рабочий стоимостью за единицу 2 092 руб. 50 коп., костюм зимний рабочий стоимостью за единицу 7 141 руб. 67 коп., сапоги мужские, стоимостью за единицу 2 438 руб. 34 коп., сапоги зимние с мет/п, стоимостью за единицу 3 634 руб. 16 коп., каску защитную СОМЗ-55 «Фаворит» оранжевая стоимостью за единицу 104 руб. 25 коп., жилет сигнальный, стоимостью за единицу 188 руб. 33 коп., подшлемник стилковый, стоимостью за единицу 623 руб. 33 коп. Фактическое получение АО «ЕВРАКОР» указанной спецодежды подтверждается представленными товарными накладными, в том числе № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик Домбровский А.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у истца в должности слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 5 разряда Комплексно-технологического потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный», о чем свидетельствуют копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) №-л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Домбровского А.Ю., копии приказа (распоряжения) №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Ответчик Домбровский А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ ознакомился с условиями трудового договора, а также с локальными нормативными актами, принятыми АО «ЕВРАКОР», в том числе, с Положением «О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», о чем свидетельствует подпись Домбровского А.Ю.

Из представленной копии Ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ учеты выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений следует, что Домбровскому А.Ю. выданы костюм летний рабочий, костюм зимний рабочий, сапоги мужские, сапоги зимние с мет/п, каска защитная СОМЗ-55 «Фаворит» оранжевая, жилет сигнальный, подшлемник стилковый утепленный. Факт их выдачи работодателем и получения работником спецодежды подтверждается подписью работника.

В судебном заседании ответчик Домбровский А.Ю. подтвердил факт получения им указанной спецодежды, не оспаривал ее стоимость, перечень, не представлял своего расчета остаточной стоимости.

Как указано ранее, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами прекращены трудовые отношения.

Согласно, ранее действующего, п. 13 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от от 26.12.2002 N 135н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Согласно Приказу Минфина России от 15.11.2019 № 180н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2020 N 57837), для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев. Инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.

Согласно п. 5.3.9 Положения «О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», являющегося локальным нормативным актом АО «ЕВРАКОР», в случае увольнения работника или при переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены Нормами. Полученные СИЗ подлежат возврату или выкупу по остаточной стоимости, в зависимости от степени износа, срока использования и фактического состояния.

Из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении работник обязан возвратить работодателю полученный им индивидуальный GPS навигатор, личный бейджик (п. 8.7).

В судебном заседании ответчик Домбровский А.Ю. пояснил, что при увольнении он оставил спецодежду на рабочем месте, но никаких бумаг не подписывал. После увольнения не возвращался на рабочее место.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что Домбровский А.Ю. получивший спецодежду от работодателя, не возвратил ее, чем причинил ущерб АО «ЕВРАКОР».

Доказательств, подтверждающих возврат Домбровским А.Ю. спецодежды, судом не установлено, на их наличие ответчик не указывал. Доводы ответчика Домбровского А.Ю. о том, что он спецодежду оставил на рабочем месте, суд считает голословными, не подтвержденными материалами дела.

Учитывая, что работодателем локальным нормативным актом установлен порядок выдачи и возврата спецодежды на предприятии, факт приобретения АО «ЕВРАКОР» спецодежды, обеспечения ею работника путем ее передачи подтверждается материалами дела, трудовым договором и Положением АО «ЕВРАКОР» «О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» на работника при увольнении возложена обязанность по возврату полученной им спецодежды срок годности которой не истек, при увольнении ответчик Домбровский А.Ю., полученную им по разовому документу в пользование, спецодежду не возвратил, суд полагает заявленные требования АО «ЕВРАКОР» о возмещении ему ущерба в виде стоимости спецодежды с учетом износа обоснованными.

Определяя размер подлежащей Домбровским А.Ю. выплаты, суд исходит из следующего.

Из ведомости о получении спецодежды следует, что срок службы костюма летнего установлен в 12 месяцев, костюма зимнего рабочего установлен в 18 месяцев, сапог мужских установлен в 12 месяцев, сапог зимних с мет/п установлен в 24 месяца, каски защитной СОМЗ-55 «Фаворит» оранжевой установлен в 12 месяцев, жилета сигнального установлен в 12 месяцев, подшлемника стилкового установлен в 24 месяца.

Согласно представленному истцом расчету остаточной стоимости выданной спецодежды, стоимость спецодежды с учетом износа на момент увольнения Домбровского А.Ю. составила: костюм летний рабочий – 1 046 руб. 22 коп., костюм зимний рабочий – 4 761 руб. 11 коп., сапоги мужские – 1 219 руб. 14 коп., сапоги зимние с мет/п – 2 725 руб. 64 коп., каска защитная СОМЗ-55 «Фаворит» оранжевая - 52 руб. 11 коп., жилет сигнальный - 94 руб. 14 коп., подшлемник стилковый - 467 руб. 51 коп., общая стоимость - 10 365 руб. 87 коп. (л.д. 32).

Ответчик не оспаривал стоимость переданной ему спецодежды, а также ее остаточной стоимости. Суд полагает представленный расчет обоснованным, поскольку он произведен без учета НДС, с учетом процента износа за полные месяцы работы.

Из расчетного листка за ноябрь 2021 следует, что у Домбровского А.Ю. при увольнении удержана сумма в размере 1 621 руб. 56 коп. за спецодежду.

Поскольку частично сумма понесенных работодателем затрат ему возмещена, то с ответчика надлежит взыскать стоимость спецодежды в размере 8 744 руб. 31 коп. (10 365 руб. 87 коп. - 1 621 руб. 56 коп.).

Решая вопрос о взыскании с Домбровского А.Ю. суммы уплаченной АО «ЕВРАКОР» госпошлины в сумме 400 руб. 00 коп., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты госпошлин и судебных расходов.

Исходя из вышеуказанной нормы права, данные положения применимы при обращении работника с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. В данном случае, как усматривается из искового заявления, с исковым заявлением обратился работодатель, а не работник. В связи с чем, оснований для освобождения его от возмещения истцу понесенных судебных расходов не имеется.

При подаче искового заявления в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп., что подтверждается соответствующей квитанцией. В связи с полным удовлетворением заявленных исковых требований государственная пошлина, уплаченная истцом в размере 400 руб. 00 коп., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования акционерного общества «ЕВРАКОР» к Домбровскому Андрею Юрьевичу о взыскании материального ущерба возникшего в результате трудовых отношений, удовлетворить.

Взыскать с Домбровского Андрея Юрьевича в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» (ИНН 7701716324, дата регистрации 10.04.2007) сумму материального ущерба в размере 8 744 рубля 31 копейка, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.

Ответчик вправе подать в Крутинский районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ф. Гусарский

Резолютивная часть решения оглашена 08.02.2022

Мотивированное решение составлено 14.02.2022

Судья В.Ф. Гусарский