Гражданский кодекс часть 1

27 марта 2012г. дело исковому заявлению ФИО1 к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Цилемского района» о признании договора трудовым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Цилемского района» о признании договора трудовым для начисления северной надбавки в полном объеме.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, уведомлена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика заместитель директора ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Цилемского района» с требованием истца согласна, при этом пояснила, что ФИО1 работала с 09 июня по 31 июля 2003г., выполняла обязанности , соблюдала правила внутреннего распорядка, получала заработную плату, однако, договор был оформлен ненадлежащим образом.

Изучив мнение истицы, заслушав объяснение представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его поручителя.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что истица была принята на работу на период отпуска основного работника, что подтверждается договором № между отделением социальной помощи на дому и ФИО1, в соответствии с которым отделение поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение определенных работ. Отделение обязуется производить оплату по данному договору из расчета ... ставки на одного обслуживаемого. ФИО1 работала с 09 июня по 31 июля 2003г., ежедневно с выходными днями, ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. За истицей были определены конкретные обязанности - уход на дому за престарелыми гражданами, она была обязана оформлять необходимые документы для установления опеки, помещения в дом-интернат, оказывать содействие в необходимой медицинской помощи, уборке жилого помещения, ремонте жилья, сдачи и доставки предметов домашнего обихода в стирку, ремонте, производить оплату коммунальных услуг, организовать обслуживание предприятиями торговли, общественного питания, выполнение просьб, связанных с перепиской с родными, погребение умерших одиноких граждан, т.е. истица выполняла все те же обязанности, которые были вменены работнику, который был принят на работу по трудовому договору.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала в июне 2003г. - 15 рабочих дней, в июле - 2003г. - 23 рабочих дня.

Согласно расчетно-платежной ведомости за июнь 2003г. ФИО1 получила заработную плату в размере СУММА рублей, за июль 2003г. - СУММА рублей.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 в период с 09 июня по 31 июля 2003 года записи об ее работе отсутствуют.

В соответствии с должностной инструкцией от 04 марта 2002г. и временном отсутствии социального работника его обязанности выполнял другой социальный работник по назначению заведующей отделения социальной помощи на дому.

Свидетель пояснила, что она работает более 20 лет, на время ухода в отпуск ее обязанности выполняет временный работник. Жалоб со стороны одиноких граждан, за которыми был осуществлен уход временными социальными работниками, не поступало. Свидетель пояснил, что в 2003г. ее дочь ФИО1 работала временно, за выполненный объем работы получала заработную плату.

Таким образом, исследовав все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между истицей и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать договор № от 09 июня 2003 года, заключенный между ФИО1 и отделением социальной помощи на дому, трудовым.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усть-Цилемский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, по 27 апреля 2012 г.

Судья Л.В.Тюрина

Решение изготовлено в совещательной комнате 27 марта 2012г.