Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, заслушав истицу и представителя ответчика ФИО2,

У С Т А Н О В И Л :

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «М-Строй» задолженности по заработной плате за август месяц 2016 года в сумме 58 949 рублей 30 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2016 по 18.11.2016 года в сумме 1 053 рубля 72 копейки и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истица указывает, что в период с 02.04.2016 года состояла с ООО «М-Строй» в трудовых отношениях, с 31.08.2016 года была уволена по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил её права и законные интересы.

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «М-Строй» в судебном заседании иск признал в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2016 по 20.09.2016 года в сумме 270 рублей 20 копеек, в остальной части иск не признал, представил письменные возражения (л.д. 32-33) и указал, что задолженность по заработной плате за август месяц 2016 года истице была выплачена в полном объеме 20.09.2016 года.

Суд, выслушав истицу и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Суд принимает признание иска ответчиком в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 270 рублей 20 копеек, поскольку это не противоречит закону и интересам сторон.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 02.04.2016 года был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в проектный отдел ООО «Трейд Маркет» на должность главного архитектора на неопределенный срок с окладом 103 448 рублей в месяц (л.д. 6-10).

Решением единственного учредителя ООО «Трейд Маркет» от 14.07.2016 года № 4/07/16 наименование ООО «Трейд Маркет» с 14.07.2016 года было изменено на ООО «М-Строй», о чем были внесены изменения в налоговом органе (л.д. 63-65), ИНН Общества остался прежним: 7820044287.

По основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), указанный выше трудовой договор сторонами был расторгнут 31.08.2016 года.

Согласно записке-расчету от 31.08.2016 года при расторжении трудового договора ФИО1 была начислена и подлежала выплате сумма в размере 58 949 рублей 30 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) (л.д. 62).

Указанная сумма была перечислена ответчиком на банковский счет истицы платежным поручением № 336 от 20.09.2016 года (л.д. 49).

Вместе с тем, настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО1 указывает, что 20.09.2016 года ей была перечислена сумма в размере 58 949 рублей 30 копеек, причитавшаяся ей по гражданско-правовому договору с ООО «М-Проект», в котором она работала по совместительству, однако, доказательств заключения такого договора и размера задолженности по нему истицей в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку после изменения наименования ООО «М-Строй» не изменило реквизиты, оформленные при открытии лицевого счета № <***> в УФК по Ленинградской области, плательщиком в указанном выше платежном поручении указано ООО «Трейд Маркет» (л.д. 73), однако лицевой счет и ИНН принадлежат ООО «С-Строй».

Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд полагает доказанным тот факт, что ответчик исполнил свою обязанность по выплате истице начисленной денежной суммы при увольнении, однако с просрочкой в 20 дней, в связи с чем требования ФИО1 в части взыскания 58 949 рублей 30 копеек удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано выше, представитель ответчика признал иск в части взыскания компенсации за период с 01.09.2016 по 20.09.2016 года в сумме 270 рублей 20 копеек. Представленный ответчиком расчет этой компенсации был проверен судом, является правильным и не оспорен по существу истицей (л.д. 33).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» было разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, при этом, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей суд, в соответствии со статьей 1101 Гражданского Кодекса РФ, учитывает характер причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, в частности незначительность просрочки платежа, и индивидуальные особенности потерпевшей.

В соответствие со статьей 103 ГПК РФ суд так же полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истица освобождена, в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 270 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 1 270 (Одна тысяча двести семьдесят) рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «М-Строй» государственную пошлину в доход государства в размере 700 (Семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ