Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «МКТ-АСДМ» о признании незаконными и отмене распоряжений об установлении размера премии, взыскании заработной платы (премии) и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «МКТ-АСДМ» (далее - ООО НПФ «МКТ-АСДМ») о признании незаконными и отмене распоряжений от ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера премии по итогам апреля 2020 года, от ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера премии по итогам мая 2020 года, от ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера премии по итогам июня 2020 года, взыскании заработной платы (премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19500 рублей и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что работает в ООО НПФ «МКТ-АСДМ» в должности специалиста системы менеджмента и качества. Распоряжениями от ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера премии по итогам апреля 2020 года, от ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера премии по итогам мая 2020 года, от ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера премии по итогам июня 2020 года ему не была произведена в полном объеме выплата заработной платы (премии) в размере 19500 рублей. Считает, что оснований для лишения его премии не имелось.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО НПФ «МКТ-АСДМ» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности специалиста службы менеджмента и качества в ООО НПФ «МКТ-АСДМ», уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (л.д. 190,192,193).

Согласно п.5.1 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад в размере 13000 рублей, районный коэффициент 15% (л.д. 190).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается оклад в размере 25000 рублей, районный коэффициент 15%. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника (л.д. 191).

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п.3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к трудовому договору должностной инструкцией, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно должностной инструкции специалиста системы менеджмента качества, утвержденной директором ООО НПФ «МКТ-АСДМ» ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности специалиста системы менеджмента качества входят: участие в подготовке программ внутренних проверок, доведение программ аудита до заинтересованных сторон, участие в составлении программ внутренних аудитов подразделений, подготовка проектов отчетов по проведенным аудитам, участие в анализе информации и составлении проектов отчетов о функционировании процессов СМК и результативности СМК в целом, обеспечение контроля за выполнением корректирующих и предупреждающих мероприятий (л.д.194-195).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении размера премии по итогам апреля 2020 года для специалиста СМК ФИО1», на основании невыполнения требований: 1.1 п.4.15 СМК СТО – 8.2.2 Формирование Заказа на производство продукции, 1.2 формальное проведение внутреннего аудита в отделе продаж за апрель месяц, установлена ежемесячная премия в размере 50% по итогам работы в апреле 2020 года (на основании Положения о премировании персонала ООО НПФ «МКТ-АСДМ» от ДД.ММ.ГГГГ п.2.1) (л.д. 199-200).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении размера премии по итогам май 2020 года для специалиста СМК ФИО1», на основании невыполнения задания по предоставленным замечаниям руководителя подразделения: 1.1 по отчету внутреннего аудита в отделе продаж отсутствуют прослеживаемость и процессный подход пи проведении внутреннего аудита, что не позволяет определить результативность процесса СМК СТО – 8.2.2 «Формирование заказа на производство продукции» - повторные замечания не устранены, 1.2 по отчету внутреннего аудита в отделе персонала не проработан вопрос с руководителем подразделения по выявленному несоответствию и не предоставлено рациональное мероприятие для разрешения вопроса, установлена ежемесячная премия в размере 50% по итогам работы за май 2020 года (на основании Положения о премировании персонала ООО НПФ «МКТ-АСДМ» от ДД.ММ.ГГГГ п.2.1) (л.д. 202-203).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении размера премии по итогам июнь 2020 года для специалиста СМК ФИО1», на основании докладной записки директора по качеству о невыполнении должностных обязанностей специалиста СМК ФИО1: 1.2 не предоставлены ежемесячные отчеты за июнь месяц о проделанной работе (основание служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ), установлена для специалиста СМК ФИО3 ежемесячная премия в размере 0% по итогам работы за июнь 2020 года (на основании Положения о премировании персонала ООО НПФ «МКТ-АСДМ» от ДД.ММ.ГГГГ п.2.1) (л.д. 204).

Согласно данным распоряжениям ФИО1 была начислена и выплачена премия.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1.2 Положения о премировании персонала, утвержденным директором ООО НПФ «МКТ-АСДМ» ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников по результатам их труда есть инициатива, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников (л.д. 182-188).

Согласно п.1.3 Положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности фирмы.

В соответствии с п. 1.4 Положения начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки качества труда каждого работника.

Согласно п.2.1 Положения премия не выплачивается полностью или частично в случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, нарушением установленных административных требований оформления документации и результатов работ, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, ошибок и искажений в отчетности.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, не относится к постоянной части заработной платы работников, является стимулирующей выплатой работникам, оплачиваемой при наличии условий, предусмотренных в Положении.

Учитывая, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, трудовым договором не предусмотрено обязательное условие по выплате премии истцу, у суда отсутствуют правовые основания для принятия решения о признании незаконными и отмене распоряжений об установлении размера премии, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы (премии) за апрель, май, июнь 2020 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, не имеется оснований для взыскания морального вреда при установленных судом обстоятельствах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «МКТ-АСДМ» о признании незаконными и отмене распоряжений об установлении размера премии, взыскании заработной платы (премии) и компенсации морального вреда – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 17 декабря 2020 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: С.А. Семенюк

2-6305/2020

74RS0002-01-2020-006272-52

Центральный районный суд г. Челябинска