Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Уютный дом» о взыскании заработной платы 5022 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., среднемесячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до выполнения обязательств по расчету в связи с увольнением, процентов на основании ст. 395 ГК РФ, 317.1 ГК РФ, возложении обязанности представить документы: приказ о приеме на работу, увольнении, трудовой договор, справку о среднемесячной заработной плате. В обосновании указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Управляющая компания «Уютный дом» в должности исполнительного директора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Получив ДД.ММ.ГГГГ, банковскую выписку по счету узнал, что работодателем грубо нарушены права работника, а именно, несвоевременно произведен расчет отпускных, не оплачена работа в выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настоял, суду пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Управляющая компания «Уютный дом» в должности исполнительного директора. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Заработная плата выплачивается на предприятии два раза в месяц первая половина с 30 по 15 число каждого месяца, вторая с 15 по 30 число. В соответствии с требованием закона заработная плата работнику при увольнении должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, отпускные ДД.ММ.ГГГГ. Фактически заработная платы была выплачена ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 29800 руб. Отпускные были выплачены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Размер отпускных истец не оспаривает. Заработная плата выплачена не в полном объеме. В выходной день ДД.ММ.ГГГГ по приказу директора он был назначен дежурным по предприятию. В этот день он выходил на работу, проводил инструктаж с диспетчером, слесарями, контролировал работу подчиненных лиц. За работу в выходной день оплата производится в двойном размере. Недоплата составила 5022 руб., в связи с чем, просит суд взыскать указанную сумму с процентами за несвоевременную выплату. Также просит суд взыскать среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Кроме того, он направил ответчику электронной почтой заявление, в котором просил предоставить ему документы, приказы, трудовой договор, справку, ответа на данное заявление не последовало. Нарушение трудовых прав работника привело к психоэмоциональному стрессу, который был выражен в том, что ребенок не получил надлежащий отдых на новогодних каникулах, возникла конфликтная ситуация в семье.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) в судебном заседании иск не признал, заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суду показал, что ответчик произвел расчет с ФИО1 по заработной плате и отпускных в полном объеме. Действительно работодателем издавался приказ об установлении дежурства в выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ дежурным по предприятию назначен ФИО1 Организация дежурства не предполагает выход на работу и нахождение на рабочем месте в течение рабочего периода, данный факт подтверждается табелем учета рабочего времени, книгой заявок.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал ООО «Управляющая компания «Уютный дом» в должности исполнительного директор с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 29800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГФИО1 выплачены отпускные в размере 29813,51 руб.

Размер отпускных истец не оспаривает, ФИО1 не согласен в размером заработной платы, а именно истцу не оплачена в двойном размере работа в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

На основании приказа генерального директора ООО «Управляющая компания «Уютный дом» № от ДД.ММ.ГГГГ организована работа в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: вывоз мусора ежедневно, работа дворника ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 08.01.2016гг., уборка подъездов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, работа АДС согласно утвержденного графика (круглосуточно), дежурство слесарей и электриков согласно утвержденного графика, в дни выпадения осадков организовать работу уборщиц и дворников. Ответственным за работу ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО1

Как следует из пояснений представителя ответчика ДД.ММ.ГГГГ ответственным за работу предприятия назначен истец, однако выход на работу в выходной день предусмотрен только в случае чрезвычайной ситуации, ДД.ММ.ГГГГ никаких происшествий не было, что подтверждается сведениями из книги учета заявок, истец на работу не выходил, в табеле учета рабочего времени указан выходной, в связи с чем, оплата не может быть произведена.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании 5022 руб., как следует из пояснений истца ДД.ММ.ГГГГ он проводил инструктаж с работниками, однако, оплата в выходные дни производится за фактически отработанное время, доказательств подтверждающих работу в выходной день не представлено, в табеле учета рабочего времени 04.01.2016г. указан выходной, заявки в указанный день не поступали, иных доказательств в суд не представлено.

Не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ, 317.1 ГК РФ, поскольку к возникшим между сторонам правоотношениям не применимы нормы гражданского законодательства.

Требования о взыскании заработной платы со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С письменным заявлением работник к работодателю не обращался, следовательно, оснований для удовлетворения требования о возложении обязанности предоставить документы (приказы, договор) не имеется.

Суд не соглашается с мнением ответчика, о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, заработная плата выплачена ответчику ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанного времени истцу стало известно о нарушении прав, обратился ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ в установленный законом трехмесячный срок.

При отказе в удовлетворении исковых требований суд отказывает в компенсации морального вреда, поскольку данное требование является производным от основных требований о защите трудовых прав, заявленных в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Уютный дом» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать документы, взыскании процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья И.П. Билле