Гражданский кодекс часть 1

И. обратилась в суд с иском к ООО «Э», указав в исковом заявлении, что с года по года работала в ООО «Э» студии по коррекции фигуры «Ф» по адресу: г. в качестве администратора.

Трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не издавался. При этом, между сторонами сложились именно трудовые отношения, поскольку при выполнении трудовой функции истица подчинялась директору – Л, график работы был определен с час. мин и до час. мин, а также с час. мин. до час. мин. без перерыва и. В обязанности истца входило: прием звонков, исходящие звонки для подтверждения записи, работа с клиентами студии, ведение электронной записи, первичный документооборот, информирование посетителей об акциях, проводимых в салоне, поддержание чистоты в зале.

Вместе с тем, ответчик отрицает факт наличия трудовых отношений, в связи с чем истица просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Э».

Истец И., представитель истца Ф. в судебном заседании поддержали заявленные истцом исковые требования, также представили уточненное исковое заявление, в соответствии с которым истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере рублей. При этом, истцом в ходе рассмотрения дела, не оспаривался тот факт, что на представленных ответчиком копиях трудового договора подпись от имени работника выполнена истцом.

Представитель ответчика по доверенности Б. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях, пояснила суду, что трудовые отношения между сторонами оформлены надлежащим образом, представила в материалы дела копии трудовых договоров.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, установил следующее:

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено, что года, между И и ООО «Э» заключен т рудовой договор (л.д.).

В соответствии с п.. указанного трудового договора работник принимается на работу в должности администратора. Согласно п.. трудового договора настоящий договор вступает в силу с года и действует в течение двух месяцев – до года.

Согласно п.. договора, работник подтверждает, что один из экземпляров трудового договора, находится у него.

года между сторонами также заключен трудовой договор, согласно которому, И. была принята на работу в качестве администратора, при этом договор согласно п. заключен на неопределенный срок (л.д.).

Истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался факт наличия её подписей в указанных договорах.

На основании приказа ООО «Э» № от года И. уволена на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ ( за прогулы) с года (л.д.).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

При этом из комплексного толкования указанных норм можно сделать вывод о том, что защите подлежит лишь нарушенное право. Учитывая же то обстоятельство, что ответчиком факт наличия трудовых отношений между И. и ООО «Э» не оспаривается, кроме того, ответчиком представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между И. и ООО «Э» в связи с чем у суда отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Поскольку, судом в ходе рассмотрения дела не установлен факт нарушения трудовых прав истца в части надлежащего оформления трудовых отношений, то суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И к ООО «Э» об установлении факта трудовых отношений, взыскании морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Певина