Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» к ФИО1, ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

Истец ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» обратилось в суд с иском к ФИО1, ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, мотивируя свои требования тем, что ответчики являлись работниками ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» по трудовому договору: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчики работали в магазине № «Уральский» ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза», расположенном по адресу: <адрес>В. Ответчик работали в должности старших продавцов. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № руководителя ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина для розничной купли-продажи. Инвентаризация проведена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 9541,62 руб. В объяснительной записке по факту недостачи старший продавец ФИО2 пояснила, что недостача образовалась из-за гнили фруктов, также считает что её напарница ФИО1 давала товар в долг и возможно товар проходил мимо кассы, также наблюдалось воровство со стороны покупателей. ФИО1 требование написать объяснительную по факту выявленной недостачи проигнорировала. Со всем коллективом магазина № «Уральский» ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно-материальным ценностям, ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» причинен ущерб на общую сумму 9541 руб. 62 коп.. ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» были предприняты меры для досудебного урегулирования спора, однако требования о возмещении материального ущерба в претензиях, направленных в адрес ответчиков оставлены без удовлетворения.

Истец ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» просит взыскать с ответчиков материальный ущерб, причиненный недостачей товарно-материальных ценностей в размере 7200 руб. 20 коп., в том числе:

- с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 945,44 руб.;

- с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере 6254,50 руб.,

а также солидарно судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» явку своего представителя не обеспечило, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчики ФИО1, ФИО2 времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились. Сведениями о том, что не явка ответчиков имела место по уважительной причине, суд не располагает. Заявления об отложении рассмотрения дела и о рассмотрении дела в его отсутствии от ответчика не поступали.

Информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Сарапульского районного суда – www. sarapulskyrs.udm@sudrf.ru.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, с согласия истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами.

В ст. 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 указанной нормы таким случаем является причинение ущерба в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 Трудового кодекса РФ определено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденным постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№, к ним относятся работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже товаров через кассу, по купле, продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже.

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ, по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 работала по трудовому договору старшим продавцом магазина «Продукты» <адрес> (УР, <адрес>), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме на работы №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув от ДД.ММ.ГГГГ Работа по трудовому договору являлась для ФИО1 основной.

Ответчик ФИО2 работала по трудовому договору старшим продавцом магазина «Продукты» <адрес> (УР, <адрес>), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме на работы №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув от ДД.ММ.ГГГГ Работа по трудовому договору являлась для ФИО2 основной.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» с одной стороны, и продавцами магазина <адрес> – ФИО1 и ФИО2 с другой стороны, был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно условиям договора коллектив (бригада) принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для приема, хранения, реализации и эксплуатации, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору (п. 1.1 договора).

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п. 5.1 договора).

Согласно п. 5.2 договора коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вину членов (члена) коллектива (бригады).

Если в течение трех дней после ознакомления с документами и результатами инвентаризации работник не предоставит обоснованных письменных возражений, работодатель вправе, а работник согласен на удержание ежемесячно 20% причитающейся заработной платы в счет возмещения ущерба до его полного погашения (п. 5.3 договора).

Из должностной инструкции старшего продавца, с которой ФИО4 и ФИО2 были ознакомлены, следует, что трудовая функция продавца связана с продажей (отпуском) товаров (ценностей).

Таким образом, заключение с ответчиками договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности является правомерным.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Продукты» <адрес> проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

Инвентаризация начата ДД.ММ.ГГГГ и окончена ДД.ММ.ГГГГ

Из акта результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам инвентаризации установлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 9541,62 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласной объяснений материально-ответственных лиц, недостача образовалась гниют фрукты покупатели воруют.

Приказом ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проведения служебного расследования.

Согласно акта о результатах служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ№, комиссия пришла к выводу, что материально-ответственные лица: старший продавец ФИО2, старший продавец ФИО1 допустили виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей, что послужило причиной утраты товарно-материальных ценностей, вверенных им.

Из бухгалтерской справки по магазину розничной торговли «Уральский» по ревизии от ДД.ММ.ГГГГ учетный остаток товара составил 407646,52 руб.; фактический остаток товара – 391775,09руб.; естественная убыль в пределах норм – 118,58 руб.

С расчетом по недостаче магазина «Магазин розничной торговли «Продукты» <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик были ознакомлены, о чем имеются их подписи.

Приказом ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» от ДД.ММ.ГГГГ№, установлен размер списания товарных потерь от недостачи и порчи товаров связанных с забывчивостью покупателей в магазине № розн. Торг. «Продукты», УР, <адрес>, за межинвентаризационный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при торговом обороте 299989,18 руб. в размере 599,98 руб., что составляет 0,2% от торгового оборота.

Доказательствами недостачи являются также инвентаризационные описи от ДД.ММ.ГГГГ акты контрольной проверки инвентаризации ценностей, в которых имеются подписи материально-ответственных лиц и членов инвентаризационной комиссии, товарные накладные, товарно-денежные отчеты. Данные опись, товарные накладные отражают реальное наличие товарно-материальных ценностей на момент инвентаризацииа также факт того, что в межинвентаризационный период товарно-материальные ценности ответчикам фактически вверялись.

Таким образом, комиссией по результатам проведенного служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выявленная недостача не была вызвана противоправными действиями третьих лиц. Комиссией установлено, что в магазине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал коллектив, состоящий из двух продавцов: ФИО2, ФИО1, ключи от магазина находились только у них, товарно-материальные ценности принимали и отпускали только продавцы магазина – члены коллектива.

На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что продавцами ФИО2 и ФИО1 были допущены виновные действия, выраженные в неисполнении своих должностных обязанностей по сохранности товарно-материальных ценностей, вверенных им на основании письменного договора о полной коллективной материальной ответственности. Они послужили причиной выявленной недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных работникам.

Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признается в силу Федерального закона «О бухгалтерском учете» инвентаризация имущества, порядок проведения которой определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии с пунктами 1.4, 2.2, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10 Методических указаний, основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета, проверка полноты отражения в учете обязательств.

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации.

Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.

Инвентаризационные описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

В силу ст.67 ГПК РФ суд обязан оценивать допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Кроме того, суд обязан учитывать, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

Ответчик ФИО2 принимала личное участие в инвентаризации, замечаний по инвентаризации не имела, в описи имеется подпись ответчика и членов инвентаризационной комиссии.

В адрес ФИО1 было направлено уведомление о проведении инвентаризации с просьбой принять участие в проведении инвентаризации, поскольку ФИО1ДД.ММ.ГГГГ уволилась.

Уведомление оставлено ответчиком без ответа.

Порядок проведения инвентаризации не противоречит Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ№.

Таким образом, совокупностью представленных доказательств доказан факт недостачи товарно-материальных ценностей в магазине № «Продукты» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9541,62 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7200 руб. 20 коп. (599,98 руб. (списание за счет убытков предприятия) - 118,58 руб. (списание за счет естественной убыли) – 1622,85 руб. (оплата ответчиком причиненного ущерба в добровольном порядке) = 945,44 руб. (сумма причиненного ущерба ФИО1); 6254, 50 руб. (сумма причиненного ущерба с ФИО2).

Статья 239 Трудового кодекса РФ предусматривает, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ответчиками доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, указанных в статье 239 Трудового Кодекса РФ не представлено.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что, определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Из расчет представленным истцом недостачи, выявленной в магазине <адрес> по результатам инвентаризации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропорциональной заработной плате с учетом фактического отработанного времени следует, что сумма причиненного ущерба ФИО1 составила 945,62 руб., сумма причиненного ущерба ФИО2 составила 6254,50 руб.

Из представленного истцом расчета следует, что он составлен с учетом должностного оклада каждого члена коллектива (бригады), начисленной заработной платы за инвентаризационный период, количества отработанных дней.

Суд соглашается с расчетом недостачи и, считает, что сумма недостачи распределена с учетом степени вины каждого члена коллектива (бригады).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчиков направлялась претензия о возмещении оставшейся суммы причиненного ущерба.

Из доводов истца следует, что мер к погашению оставшейся суммы задолженности ответчиками не принято, доказательств обратного суду не представлено.

На основании ст.250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что имеются обстоятельства, позволяющие снизить размер материального ущерба - ответчиками не представлено.

Таким образом, исковые требования ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» к ФИО1, ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию все понесенные им по делу судебные расходы, в частности, на оплату государственной пошлины при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме 400 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчиком в пользу истца подлежат взысканию в солидарном порядке расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» к ФИО1, ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» в счёт возмещения материального ущерба:

- с ФИО1 945 руб. 44 коп.;

- с ФИО2 6254 руб. 50 коп.

Взыскать с ФИО1, ФИО2 в пользу ООО «ТД» Удмуртпотребсоюза» в счёт возмещения расходов по уплате государственной пошлины 400 руб., - по 200 рублей с каждой.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд.

В окончательной форме решение принято 24 сентября 2021 года.

Судья Заварзин П.А.