Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного казенного учреждения города Москвы Служба финансового контроля Департамента образования и науки города Москвы (далее – ГКУ СФК ДОНМ) к ФИО1 о возмещении работником затрат на обучение,-

УСТАНОВИЛ:

ГКУ СФК ДОНМ обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, ссылаясь, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 03.04.2017 №42/04-к/11 ФИО1 была принята на работу в Отдел ревизий и комплексных проверок на должность ведущего специалиста ГКУ СФК ДОНМ.

07.09.2018 между сторонами был заключен договор №4/2018 об обучении, в соответствии с которым ФИО1 в качестве сотрудника истца была направлена на повышение квалификации (обучение) в ЧУ ДПО «Центр корпоративного обучения «ПрайсвотерхаусКуперс Эксперт» на период обучения с 15.09.2018 по 01.12.2018. Прохождение обучения подтверждается приказом ГКУ СФК ДОНМ от 10.09.2018 №73/09-к/10 «О направлении работников на обучение», а также Договором от 29.08.2018 №MOS-ABAS-CT-26409003-A110-2019-0378, заключенным между ФИО1 и ЧУ ДПО «Центр корпоративного обучения «ПрайсвотерхаусКуперс Эксперт».

Истец произвел ответчику возмещение стоимости обучения в соответствии с вышеуказанным договором на оказание образовательных услуг в размере стоимости обучения 78 576 руб., что подтверждается платежным поручением от 10.09.2018 №543. Пунктом 2.8 договора на обучение установлено, что в случае увольнения до истечения 2 лет с даты заключения договора на обучение, работник обязан возместить учреждения в течение 3 рабочих дней до даты увольнения денежные средства, перечисленные в оплату стоимости обучения в размере, соразмерно уменьшенном пропорционально времени, отработанному в Учреждении после заключения договора на обучение, если сотрудник до даты увольнения успешно сдал экзамен по программе обучения, проводимый уполномоченной организацией. По окончании курса ФИО1 был представлен в ГКУ СФК ДОНМ диплом АССА по Международной финансовой отчетности, подтверждающий окончание образования.

В соответствии с приказом от 16.09.2019 №287/09-к/11 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение), действие трудового договора от 03.04.2017 №13/2017 прекращено, ФИО1 уволена 17.09.2019, то есть до истечения 2-х летнего срока с даты заключения договора на обучение от 07.09.2019. В связи с этим ответчик обязан возместить затрату на обучение соразмерно неотработанному времени в сумме 39 288 руб. (78 576 руб./24 мес. = 3 274 х 12 мес. = 39 288 руб.).

17.09.2019 при увольнении ФИО1 обязалась вернуть денежные средства в размере 39 288 руб., и представила заявление руководителю Службы финансового контроля, однако, осуществила возврат только 5 000 руб. Оставшуюся часть задолженности в сумме 34 288 руб. не вернула. 16.06.2020 в адрес ответчика было направлено претензионное письмо №02-642/20 о возмещении стоимости обучения, которое оставлено без удовлетворения.

ГКУ СФК ДОНМ просит суд взыскать с ответчика ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 34 288 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте рассмотрения дела надлежаще и своевременно, представитель истца просил рассмотреть дело без их участия, ответчик о причинах неявки не сообщила.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников гражданского процесса в порядке заочного производства.

Исследовав и огласив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 03.04.2017 №42/04-к/11 ФИО1 была принята на работу в Отдел ревизий и комплексных проверок на должность ведущего специалиста ГКУ СФК ДОНМ.

Пунктом 2.8 договора на обучение установлено, что в случае увольнения до истечения 2 лет с даты заключения договора на обучение, работник обязан возместить учреждения в течение 3 рабочих дней до даты увольнения денежные средства, перечисленные в оплату стоимости обучения в размере, соразмерно уменьшенном пропорционально времени, отработанному в Учреждении после заключения договора на обучение, если сотрудник до даты увольнения успешно сдал экзамен по программе обучения, проводимый уполномоченной организацией. По окончании курса ФИО1 был представлен в ГКУ СФК ДОНМ диплом АССА по Международной финансовой отчетности, подтверждающий окончание образования.

В соответствии с приказом от 16.09.2019 №287/09-к/11 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение), действие трудового договора от 03.04.2017 №13/2017 прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО1 уволена 17.09.2019 по собственному желанию, то есть до истечения 2-х летнего срока с даты заключения договора на обучение от 07.09.2019.

17.09.2019 при увольнении ФИО1 обязалась вернуть денежные средства в размере 39 288 руб., и представила соответствующее заявление руководителю Службы финансового контроля.

Поскольку, ФИО1 расторгла трудовой договор по собственной инициативе до истечения двух лет с момента заключения договора об обучении её за счет средств работодателя, то в силу приведенных правовых норм обязана возместить истцу его затраты, связанные с оплатой обучения работника, соразмерно неотработанному времени в сумме 39 288 руб. (78 576 руб./24 мес. = 3 274 х 12 мес. = 39 288 руб.).

ФИО1 добровольно осуществила возмещение вышеуказанных затрат работодателю в общей сумме 5 000 руб., что подтверждается платежными поручениями №211965 от 19.09.2019, и №318408 от 13.01.2020

В оставшейся части понесенные истцом расходы на обучение ФИО1 в сумме 34 288 руб. возвращены не были, что является основанием для их взыскания в судебном порядке, и удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного казенного учреждения города Москвы Служба финансового контроля Департамента образования и науки города Москвы затраты на обучение работника в размере 34 288 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.С. Кононов

Решение в окончательной форме принято 05 октября 2020 года.