Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-633/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер» о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

В обоснование иска ФИО1 указал, что работает в филиале ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске в должности оператора установок и линий обработки пиломатериалов 5 разряда. Согласно трудового договора, положения об организации оплаты и стимулирования труда работников подразделений основного производства в филиале ООО «Илим Тимбер», ему установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, также предусмотрены компенсационные доплаты и надбавки, стимулирующие надбавки. Согласно расчетного листа за январь 2019 года истцу была начислена заработная плата за 16 смен – 176 часов, в том числе: 10557,87 руб. по производственным нарядам; 264,54 руб. денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени; 459,07 руб. оплата за ночные часы; 1562,28 руб. оплата за работу в праздничные дни; 437,18 руб. оплата за профмастерство; 262,30 руб. оплата за условия труда; 3200 руб. оплат за расширенную зону обслуживания; 1120 руб. оплата за наставничество; 2764,43 руб. оплата по производственным нарядам (сверхурочная работа); 1800 руб. поощрительный фонд; 174,88 руб. премия за стаж; 1493,44 руб. месячная премия (качество); 1493,44 руб. месячная премия (прочее); 12492,33 руб. районный коэффициент; 10410,28 руб. северная надбавка; 896,07 руб. районный коэффициент по премии; 896,07 руб. районный коэффициент по премии; 746,73 руб. северная надбавка по премии; 746,73 руб. северная надбавка по премии. Общая сумма начислений за январь 2019 года составила 51806 руб. 18 коп. Заработная плата за январь 2019 года была выплачена 14.02.2019. Из расчетного листа видно, что прямая заработная плата за 16 смен (176 часов), без учета стимулирующих и компенсационных выплат составила 10575,87 руб., при норме времени по производственному графику ООО «Илим Тимбер» 165 часов (165 смен). Следовательно за 15 рабочих смен оплата составила 7811.44 руб. Между тем, МРОТ с 01.01.2019 установлен в размере 11280 руб., в связи с чем считает, что начисленная заработная плата за январь 2019 года менее МРОТ без учета компенсационных и стимулирующих выплат. С учетом постановления Конституционного суда РФ № 17-П от 11.04.2019, считает, что МРОТ включает в себя только одну составную часть заработной платы – денежное вознаграждение за труд, без компенсационных и стимулирующих надбавок, в том числе премии. Таким образом, считает, что ему недоплатили заработную плату за январь в размере 3468 руб. 56 коп., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, невыплаченная сумма заработной платы составит 7283.97 руб. Просит суд признать незаконным выплату работодателем заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда без учета включения в его размер компенсационных и стимулирующих выплат (оплата за ночные часы, оплата за работу в праздничные дни, оплата за профмастерство, оплата за условия труда, оплата за расширенную зону обслуживания, оплата за наставничество, поощрительный фонд, премия за стаж, месячная премия (качество), месячная премия (прочее), районный коэффициент, северная надбавка). Взыскать с ООО «Илим Тимбер» недоначисленную и не выплаченную часть заработной платы за январь 2019 года в размере 7283,97 руб.

Истец, представители истца в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, требования поддерживают в полном объеме. По заявленному ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд, представили пояснения, согласно которых считают, что срок не пропущен, поскольку Трудовым кодексом РФ установлен годичный срок на обращение в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Заработная плата за январь 2019 выплачена истцу 15.02.2019, с исковым заявлением истец обратился в суд 07.02.2019, то есть в пределах установленного срока

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Согласно письменных возражений требования не признает, считает, что для данного вида спора установлен трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, который истцом был пропущен, в связи с чем просит применить последствия пропуска срока и отказать в удовлетворении требований. По существу заявленных требований, поясняет, что размер заработной платы истца за январь 2019 года без учета компенсационных выплат (ночные, праздничные и выходные дни, доплаты за условия труда, доплаты за расширенную зону обслуживания, районного коэффициента и северной надбавки) составляет 13210,38 руб., что превышает, установленный минимальный размер оплаты труда, в связи с чем нарушений трудовых прав истца не имеется. Доводы истца, представителей о том, что при расчете минимального размера оплаты труда, не должны учитываться стимулирующие выплаты считает необоснованными. Просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, исследовав в совокупности, письменные пояснения сторон, материалы дела находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Доводы ФИО1 о том, что он не пропустил срок обращения за защитой своего права, суд находит обоснованными.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, то к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что срок выплаты заработной платы на предприятии установлен до 15 числа месяца следующего за текущим, заработная плата за январь 2019 года была перечислена истцу 14.02.2019 года. Исковое заявление поступило в суд 07.02.2020, то есть в пределах годичного срока обращения за защитой права в суд, следовательно истцом срок обращения в суд за защитой нарушенного права не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2019 г. – 11280 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как следует из материалов дела ФИО1 работает в филиале ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске в должности оператора установок и линий обработки пиломатериалов 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 847к от 18.10.1996, трудовым договором № 66 от 01.01.2002, дополнительным соглашениями к трудовому договору. Согласно трудового договора, положения об организации оплаты и стимулирования труда работников подразделений основного производства в филиале ООО «Илим Тимбер», ФИО1 установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка в размере 10,63 руб. Кроме того, предусмотрены компенсационные надбавки и доплаты, стимулирующие доплаты. Также, согласно условий трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, согласно локальных нормативных актов учетный период для целей применения суммированного учета рабочего времени составляет 1 календарный год.

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2019 года ФИО1 отработал 176 часов из 165 рабочих часов, согласно утвержденного графика режима работы на 2019 год.

Из представленного расчетного листа следует, что ФИО1 за январь 2019 года начислена заработная плата в размере 51806 руб. 18 коп. В состав заработной платы входит: 10557,87 руб. оплата по производственным нарядам; 264,54 руб. денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени; 459,07 руб. оплата за ночные часы; 1562,28 руб. оплата за работу в праздничные дни; 437,18 руб. оплата за профмастерство; 262,30 руб. оплата за условия труда; 3200 руб. оплат за расширенную зону обслуживания; 1120 руб. оплата за наставничество; 2764,43 руб. оплата по производственным нарядам (сверхурочная работа); 1800 руб. поощрительный фонд; 174,88 руб. премия за стаж; 1493,44 руб. месячная премия (качество); 1493,44 руб. месячная премия (прочее); 12492,33 руб. районный коэффициент; 10410,28 руб. северная надбавка; 896,07 руб. районный коэффициент по премии; 896,07 руб. районный коэффициент по премии; 746,73 руб. северная надбавка по премии; 746,73 руб. северная надбавка по премии.

Доводы истца, представителей о том, что компенсационные надбавки, такие как оплаты ночных часов, работы в праздничные и выходные дни, доплаты за условия труда, доплаты за расширенную зону обслуживания, районной коэффициент и северная надбавка, не должны включаться в минимальный размер оплаты труда, суд находит обоснованными.

Проверяя размер заработной платы начисленной и выплаченной истцу за январь 2019 года, без учета оплаты ночных часов, работы в праздничные и выходные дни, доплаты за условия труда, доплаты за расширенную зону обслуживания, районного коэффициента и северной надбавки, суд пришел к следующему.

Исходя из установленного графика норма рабочего времени за январь 2019 года у истца составляет 165 часов. Согласно протокола распределения заработной платы оплата за 15 смен – 165 часов составила 7811,44 руб. + 437,18 руб. оплата за профмастерство + 1800 руб. поощрительный фонд + 1493,44 руб. месячная премия (качество) + 1493,44 руб. месячная премия (прочее) + 174,88 руб. премия за стаж. Итого размер заработной платы без учета оплаты ночных часов, работы в праздничные и выходные дни, доплаты за условия труда, доплаты за расширенную зону обслуживания, районного коэффициента и северной надбавки, составил 13210,38 руб., что превышает установленный минимальный размер оплаты труда в 11280 руб.

Доводы истца, представителей о том, что стимулирующие выплаты, в том числе такие как премии, также не должны включаться в минимальный размер оплаты труда, как и компенсационные надбавки и доплаты, суд находит несостоятельными, поскольку Трудовым кодексом РФ установлены положения, регулирующие повышенную оплату труда работников, при осуществлении трудовой деятельности в условиях, отклоняющихся от нормальных и обязанность работодателя производить их соответствующую оплату. Установление стимулирующих выплат, их наименование, условия выплаты, являются прерогативой работодателя, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, в том числе стимулирующие доплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу за январь 2019 года произведено в соответствии с действующим законодательством, и размер начисленной и выплаченной заработной платы за январь 2019, без учета компенсационных надбавок и доплат, составил не менее, установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим Тимбер» о взыскании недоначисленной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца через Усть-Илимский городской суд со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья М.С. Третьяков