Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» о понуждении к выдаче копий документов, связанных с работой, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики», указывая, что являясь работником данной организации, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче копии Положения «О выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» от ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку в выдаче данного документа истцу отказано, ФИО1 просит обязать ответчика силой судебного решения исполнить требования статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязать работодателя компенсировать моральный, который оценивает в размере 10 000 рублей.

ФИО1 обратилась с ходатайством о разрешении спора в ее отсутствие.

Представитель истца Дмитриев И.П. в судебном заседании на иске настаивал, дополнив доводы, изложенные в исковом заявлении тем, что меры, предпринятые к урегулированию спора с ответчиком, оказались безрезультатными.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, выражая несогласие с предъявленным истцом требованием, полагали, что каких-либо действий со стороны работодателя, нарушающих права работника ФИО1., допущено не было.

Выслушав доводы представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из следующего.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работает в муниципальном бюджетном учреждении «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики».

Кроме того, лицами, участвующими в деле, не оспаривается то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ адвокатом Дмитриевым И.П. оформлено заявление в письменной форме о выдаче истцу работодателем заверенной копии Положения «О выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» от ДД.ММ.ГГГГ.

Данный документ, переданный ответчиком в организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не получен, при этом в обоснование требования о понуждении работодателя к его выдаче, истец ссылается на положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … копии документов, связанных с его работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, анализ положений данной статьи, позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.

При этом, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации); при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, инициированный ФИО1, и отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что требуемое истцом Положение «О выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» персональных данных конкретного работника не содержит и непосредственно трудовую деятельность истца не регулирует, в связи с чем не относится к числу документов, копии которых должны быть выданы работнику в силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеприведенные нормы трудового законодательства не возлагают на работодателя обязанность обеспечивать всех работников документами, которые являются локальными нормативными актами.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обращении истца к работодателю с заявлением об ознакомлении с Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» от ДД.ММ.ГГГГ, а также об отказе ответчика ознакомить истца с указанным документам, не представлено.

Исходя из смысла статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение морального вреда наступает при наличии причинно - следственной связи между неправомерными действиями или бездействием работодателя и наступившими последствиями.

Поскольку доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии со стороны работодателя каких-либо неправомерных действий (бездействия), нарушающих права и законные интересы истца в сфере трудовых отношений, не представлено, суд не усматривает правового основания для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и молодежной политики» о понуждении к выдаче копий документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: