Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 <данные изъяты> представителя ответчика ООО «ГК ЭФЕСк» ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний ЭФЕСк» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 <данные изъяты>. обратился в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний ЭФЕСк» (далее ООО «ГК ЭФЕСк») невыплаченной заработной платы за январь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГК ЭФЕСк» в должности юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта. За выполнение должностных обязанностей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Фактически соглашением ФИО1 <данные изъяты>. и ООО «ГК ЭФЕСк» размер заработной платы был установлен в <данные изъяты> что подтверждается справкой 2-НДФЛ за <данные изъяты> и <данные изъяты> года.

При выплате заработной платы за январь <данные изъяты> года ФИО1 <данные изъяты> установил факт удержания ответчиком денежных средств из заработной платы в размере <данные изъяты>., в связи с чем принял решение об увольнении. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку увольнение обусловлено незаконными действиями ответчика по удержанию денежных средств из заработной платы, оцененный им в <данные изъяты>.. Со ссылкой на положения ст.ст. 136, 237, 393 Трудового Кодекса РФ просит защиты нарушенного права и удовлетворения заявленных требований.

В судебном заседании истец ФИО1 <данные изъяты> поддержал исковые требования, дав аналогичные объяснения в их обоснование. Дополнил, что работодатель не ставил его в известность о составных частях заработной платы, расчетные листки не получал, в связи с чем, получая заработную плату в размере <данные изъяты>., считал ее неизменной.

Отмечает, что в период работы не был ознакомлен с приказами генерального директора ООО «ГК ЭФЕСк» о начислении и выплате надбавок, считает их изготовленными ответчиком после получения искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ГК ЭФЕСк» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения (том 1, л.д. 63-66), дополнил, что ФИО1 <данные изъяты> при приеме на работу был ознакомлен с «Положением об оплате и стимулировании труда работников организации», согласно которому к должностному окладу работников общества могут быть установлены доплаты и надбавки, в том числе за высокие достижения в труде, профессиональные знания и навыки. Указанная надбавка начислялась и выплачивалась ФИО1 <данные изъяты> ежемесячно вместе с должностным окладом. Основанием для ее выплаты являлся приказ генерального директора общества. В январе <данные изъяты> года размер надбавки за высокие достижения в труде, профессиональные знания и навыки ФИО1 <данные изъяты> составил на основании приказа генерального директора ООО «ГК ЭФЕСк» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Отметил, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера – прерогатива работодателя, в связи с чем оснований считать, что работодателем при премировании работника были нарушены существенные условия труда и выплата премии произведена не в полном объеме, не имеется.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В ходе судебного заседания установлено и материалами дело подтверждено, что ФИО1 <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО «ГК ЭФЕСк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должностях юрисконсульта и ведущего юрисконсульта.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГК ЭФЕСк», в лице генерального директора ФИО5, и ФИО1 <данные изъяты> был заключен трудовой договор <данные изъяты>. ФИО1 <данные изъяты> был принят на работу в ООО «ГК ЭФЕСк» в качестве юрисконсульта в структурное подразделение -юридический отдел. Договор заключен на неопределенный срок, то есть носил бессрочный характер (пункт 1.4 договора).

Пунктом 2.1 договора установлен размер заработной платы, состоящий из размера тарифной ставки (должностного оклада) - <данные изъяты> и доплат, надбавок и других поощрительных выплат (том 1, л.д. 8-12).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, согласно которому договорились внести изменения в трудовой договор, заменив должность юрисконсульта, занимаемую ФИО1 <данные изъяты> на должность ведущего юрисконсульта в структурном подразделении правового департамента юридического отдела. Также был изменен в пункте 2.1 трудового договора размер тарифной ставки (должностного оклада) на <данные изъяты> руб..

Указанные изменения явились неотъемлемой частью трудового договора и вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1. л.д. 13).

Согласно пункту 2.2 трудового договора работнику дополнительно могут выплачиваться премии и производиться другие материальные поощрения в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 3.2.2.5 указанного договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Настоящий трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, что следует из записи в трудовой книжки (том 1, л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ГК ЭФЕСк» утверждено «Положение об оплате и стимулировании труда работников организации» (далее Положение об оплате и стимулировании труда) (том 1, л.д. 101-109).

Согласно пункту 1.1 Положения об оплате и стимулировании труда, Положение разработано и введено с целью создания материального стимулирования деятельности работников административно-управленческого аппарата, поощрения их профессиональных знаний и навыков, в том числе усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей и др. (том 1, л.д. 103).

Пунктом 2 Положения об оплате и стимулировании труда определена система оплаты труда, согласно которой труд работников оплачивается повременно на основе установленных должностных окладов и тарифных ставок. Должностной оклад (тарифная става) конкретному работнику устанавливается на основе утвержденного генеральным директором штатного расписания и условий заключенного трудового договора (п. 2.2).

Виды надбавок и доплат установлены пунктом 3 Положения об оплате и стимулировании труда. К должностному окладу (тарифной ставке) работников могут быть установлены надбавки и доплаты, в том числе надбавка за высокие достижения в труде, профессиональные знания и навыки и др. (п. 3.1)

Пунктом 3.2.1 Положения об оплате и стимулировании труда определено, что надбавка за высокие достижения в труде, профессиональные знания и навыки устанавливается определенной суммой индивидуально работнику административно-управленческого аппарата. Условиями установления надбавки являются: высокое качество труда специалиста, которое выражается в способности компетентно с высокой степенью инициативы применять необходимые профессиональные знания и навыки для успешного выполнения заданий; наличие степени повышенной профессиональной ответственности; наличие повышенной интеллектуальности напряженности труда.

Надбавка за профессиональные знания и навыки начисляется и выплачивается ежемесячно вместе с начислением и выплатой заработной платы. Основанием для выплаты надбавки за высокие достижения в труде, профессиональные знания и навыки является приказ генерального директора.

При наличии замечаний к качеству и срокам выполнения заданий за отчетный период (месяц) размер установленной надбавки может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью (том 1, л.д. 104).

Истец был ознакомлен с «Положение об оплате и стимулировании труда работников организации» принятым в ООО «ГК ЭФЕСк», о чем свидетельствует его подпись в листке ознакомления с локальными нормативными актами организации (том 1, л.д. 110).

Как следует из приказа генерального директора ООО «ГК ЭФЕСк» за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавок работникам организации» за январь <данные изъяты> года надбавка за высокие достижения в труде, профессиональные знания и навыки для ведущего юрисконсульта ФИО1 <данные изъяты> составила <данные изъяты> (том 1, л.д. 206-210).

Основанием для снижения надбавки послужила докладная записка начальника юридического отдела от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой начальник юридического отдел считал, что в связи с допущением грубых ошибок при ведении арбитражных дел № <данные изъяты> и № <данные изъяты>, приведших к негативным последствиям, надбавку за высокие достижения в труде, профессиональные знания и навыки ведущему юрисконсульту юридического отдела ФИО1 <данные изъяты> не выплачивать.

Указанная докладная записка была согласована с директором правого департамента, который рекомендовал выплатить надбавку в размере <данные изъяты>., с мнением директора правого департамента согласился генеральный директор, о чем имеется его подпись в докладной записке (том 1, л.д. 111).

Из содержания расчетного листка за январь <данные изъяты> года установлено, что ответчиком начислен истцу оклад в размере <данные изъяты> и надбавка за профессиональные знания в размере <данные изъяты> выплаты произведены своевременно и в полном объеме (том 1, л.д. 240).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая требования указанных норм и действующего в ООО «ГК ЭФЕСк» «Положения об оплате и стимулировании труда работников организации», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку нарушений прав истца ответчиком не допущено. Расчет за январь <данные изъяты> года с истцом ответчиком произведен в полном объеме исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, в связи с чем задолженность по выплатам отсутствует.

Суд полагает необходимым отметить, что исходя из содержания указанных выше пунктов «Положения об оплате и стимулировании труда работников организации» размер стимулирующих надбавок у ответчика ООО «ГК ЭФЕСк» зависит от следующих факторов: от личного трудового вклада работника, его профессионализм, выраженный в успешном выполнении заданий, и определяется генеральным директором с учетом мнения руководителя структурного подразделения.

Довод истца о фактическом согласовании между ним и ответчиком определенного размера заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. основан на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства, «Положения об оплате и стимулировании труда работников организации».

Данным Положением не предусмотрена возможность установления конкретного ежемесячного размера стимулирующих надбавок по согласованию с работником.

При этом Положением предусмотрена отмена указанных надбавок полностью. Выплата стимулирующей надбавки истцу в период с апреля <данные изъяты> года по июнь <данные изъяты> года, август <данные изъяты> года, ноябрь <данные изъяты> года, декабрь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>., не свидетельствует о том, что размер стимулирующих надбавок, не может быть ниже размера надбавок за предыдущие месяцы, так как размер надбавок определяется генеральным директором общества, как было указано выше.

Следует отметить, что в июле <данные изъяты> года размер стимулирующих надбавок для истца составлял - <данные изъяты>., в сентябре <данные изъяты> года - <данные изъяты>., в октябре <данные изъяты> года - <данные изъяты>. (том 1, л.д. 127-213).

Таким образом, каких либо доказательств, объективно свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком соглашения об обязательном характере премиальных ежемесячных выплат, ФИО1 <данные изъяты>., в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, суду не представил.

Довод истца о том, что с документами, регламентирующими поощрительные выплаты, ознакомлен не был, не соответствуют действительности и был опровергнут в ходе судебного разбирательства представленным представителем ответчика листком ознакомления ФИО1 <данные изъяты> с локальными нормативными актами организации.

Также не может быть принят во внимание довод истца о том, что содержание докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ, послужившей основанием для снижения поощрительной надбавки за январь <данные изъяты> года, фактически сводится к обвинению в совершении дисциплинарного проступка, поскольку докладная записка носила информационный характер, цель которой - довести до сведения руководителя организации информацию о профессионализме работника.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд отмечает, что, в соответствии с положениями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в частности, при нарушении его имущественных прав, в том числе связанных с несвоевременной выплатой заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Таким образом, судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, а причинно-следственная связь между действиями ответчика и причинением истцу физических или нравственных страданий отсутствует, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ООО «Группа компаний ЭФЕСк» денежной компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний ЭФЕСк» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда оставить, без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Судья