Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» о признании незаконным перевод, обязании допустить к работе, взыскании доплаты за удаленность, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным перевод ФИО1, оформленный приказом АО «Дикси Юг» №-ПК-77Ю от ДД.ММ.ГГГГ, обязать АО «Дикси Юг» допустить ФИО1 к работе по адресу: <адрес> в магазин № на должность управляющий магазином, взыскать моральный вред 100 000 рублей, заработную плату, оплату за проезд.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу в АО «Дикси Юг» на должность старший оператор-кассир. ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность управляющий магазином. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место по адресу: <адрес> в магазин №, ей сообщили, что она переведена на другое рабочее место в магазин № по адресу: <адрес>, д. Кресты. Считает данный перевод незаконным, поскольку у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, магазин № находится в 50 км от МКАД, что значительно ухудшает ее условия труда.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель АО «Дикси Юг» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу в АО «Дикси Юг» на должность старший оператор-кассир по адресу: <адрес> в магазин №.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность управляющий магазином.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №Ю ФИО1 переведена на другую работу в магазин № по адресу: <адрес> «а»

ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена в отдел управления Дивизион «Москва-Юг» в магазин № по адресу: <адрес>, д. Кресты на должность управляющий магазином, что подтверждается копией приказа №-ПК-77Ю от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела видно, что ФИО1 является матерью двух малолетних детей ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 4-5).

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».

Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным перевод, обязании допустить к работе, суд исходит из того, что перевод мог производиться только с письменного согласия ФИО1, которое получено не было, кроме того, ФИО1 является матерью двух несовершеннолетних детей, одному из которых не исполнилось трех лет, в связи с чем суд считает необходимым признать незаконным перевод ФИО1, оформленный приказом АО «Дикси Юг» №-ПК-77Ю от ДД.ММ.ГГГГ, и обязывает ответчика допустить ФИО1 к работе по адресу: <адрес> в магазин № на должность управляющий магазином.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что истица ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте в магазине «ДИКСИ» 77519 по адресу: <адрес>, что подтверждается копиями актов об отсутствии на рабочем месте (л.д. 64-65).

Оснований для взыскания доплат за дальность поездки за каждый отработанный день суд не находит, поскольку трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами АО «Дикси Юг» не предусмотрено каких-либо компенсаций работнику со стороны работодателя транспортных расходов до места работы в пределах одного населенного пункта.

Ссылка истицы на нормы ст. 168, ст. 168.1 Трудового кодекса РФ не является основанием для удовлетворения данных требований, поскольку истица не была направлена в командировку в магазин «ДИКСИ» 77519 по адресу: <адрес>, а было произведено перемещение рабочего места истицы, трудовая функция управляющего магазином не имеет разъездного характера и не осуществляется в пути.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным перевод ФИО1 АО «Дикси Юг», оформленный приказом №-ПК-77Ю от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АО «Дикси Юг» допустить ФИО1 к работе по адресу: <адрес> в магазин № на должность управляющий магазином.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в пользу ФИО1 моральный вред 1 000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда свыше взысканной суммы отказать.

В иске ФИО1 к АО «Дикси Юг» о взыскании оплаты за проезд, взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с АО «Дикси Юг» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева