Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройПроект» о признании уволенным по собственному желанию, истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СтройПроект» о признании уволенным по собственному желанию с 16.06.2016г., истребовании: трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы 2-НДФЛ за 2015-2016г.г., справки 182-н, справки о процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера, о взыскании задолженности по заработной плате, суточные, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 826781,84 руб., пени-40020 руб., о взыскании компенсации морального вреда-20000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СтройПроект» в должности заместителя генерального директора по производству и механизации по бессрочному трудовому договору. Заработная плата перестала выплачиваться с июля 2015 года. Работодатель мотивировал задержку тем, что организация имеет большую дебиторскую задолженность по предыдущим контрактам. На неоднократные просьбы истца произвести оплату труда ответчик каждый раз обещал, что рассчитается в ближайшее время, затем - как только будет заключен очередной контракт с заказчиками. Тем временем, расходы, связанные со служебной командировкой, также не выплачивались, хотя с декабря 2014 года истец находился в командировке в <адрес>. Копии приказов о командировке (№№-КМ от ДД.ММ.ГГГГ, 12-КМ от ДД.ММ.ГГГГ) у него не сохранилось, но они могут быть запрошены у ответчика, к тому же по банковским выпискам организации можно будет увидеть перечисления суточных с декабря 2014 г. по июнь 2015 <адрес> по его заработной карте предоставить не может, т.к. в отделении банка по его местонахождению счет не видят и отправляют в Ухтинское отделение, где была открыта карта, но у истца нет финансовых возможностей на такую поездку. В связи с невыплатой заработной платы у истца накопились долги по коммунальным платежам, перед родственниками и банком, не на что содержать семью с малолетним ребенком. Истец обратился к работодателю в марте 2016 г. с намерением расторгнуть с ним трудовой договор, но получил отказ. Не достигнув мирного соглашения, отправил скан-копию заявления об увольнении на электронный адрес корпоративной почты info@sibmach.ru, но снова не получил ответа. Тогда он отправил письмо Почтой России на юридический адрес ответчика, которое содержало заявление на увольнение, заявление на отправку трудовой книжки, заявление на получение справок 2- НДФЛ и 182-Н, и двумя днями позднее – заявление на выдачу справки о процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера. Оба его письма не были получены адресатом, и вернулись отправителю, что подтверждается уведомлениями и данными с сайта Почты России. В соответствии со ст.51, 54 ГК РФ. Постановлением Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. В связи с чем считает, что ответчик был извещен надлежащим образом. Кроме того, уклоняясь от получения заявления об увольнении, ответчик нарушает ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право на свободный труд. Получив обратно письмо с заявлением на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, истец прекратил работу. На текущий момент ему не выдана трудовая книжка, справки о размере заработной платы и северной надбавке, расчет не произведен. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, он не может ни устроиться на новую работу, ни оформить пособие по безработице. Правилами ст. 234 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В результате действий ответчика, в течение года не мог достойно содержать свою семью, сейчас не может трудоустроиться или встать на биржу труда. Его семья испытывает нужду, что приносит мне моральный вред. Истец просил суд: признать его уволенным по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; истребовать у ответчика его трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со ним, справку о размере его заработной платы по форме 2-НДФЛ за 2015 и 2016 год, справку по форме 182-н, справку о процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера; взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату, суточные, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 826781,84 рубль 84 коп., взыскать с ответчика пени за задержку выплаты заработной платы в размере 40020 руб.; компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом. Ответчик направил в адрес суда отзыв на исковое заявление из которого следует, что ФИО1 находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в октябре 2015 на работу не вышел, в связи с чем он был уволен по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул). Также в своем отзыве ответчик указывает, что истец забрал подлинник трудовой книжки.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «СтройПроект» на должности заместителя генерального директора по производству и механизации с 17.06.2014г., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-10).

Согласно дополнительному соглашению № от 23.06.2014г. ФИО1 установлен оклад в размере 40000 руб. (л. д. 10).

Место работы - обособленное подразделение ответчика - <адрес>.

Согласно п. 1.1 Трудового договора место работы расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из объяснений истца, не оспоренных ответчиком, следует, что он обратился к работодателю в марте 2016 г. с намерением расторгнуть с ним трудовой договор, но получил отказ. Не достигнув мирного соглашения, отправил скан-копию заявления об увольнении на электронный адрес корпоративной почты info@sibmach.ru, но снова не получил ответа. Тогда он отправил письмо Почтой России на юридический адрес ответчика, которое содержало заявление на увольнение, заявление на отправку трудовой книжки, заявление на получение справок 2- НДФЛ и 182-Н, и двумя днями позднее – заявление на выдачу справки о процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера. Оба его письма не были получены адресатом, и вернулись отправителю, что подтверждается уведомлениями и данными с сайта Почты России (л.д.11-21)

Представитель ответчика указывает, что ФИО1 находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в октябре 2015 на работу не вышел, в связи с чем он был уволен по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул). Также в своем отзыве ответчик утверждает, что истец забрал подлинник трудовой книжки у ответчика.

Согласно статьям 55, 56 ГПК ПФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать правомерность и обоснованность дисциплинарного взыскания лежит на работодателе (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").

В тоже время, ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что истец был уволен в связи с прогулом, а именно суду не представлен приказ об увольнении, кроме этого, из копии трудовой книжки, представленной работодателем, также не усматривается факт увольнения и его основание.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания полагать, что истец был уволен в связи с прогулом, так же как и отсутствуют основания полагать, что ответчик передал истцу подлинник трудовой книжки, документов, свидетельствующих об этом работодателем не представлено.

Также судом установлено, что с июля 2015 г. ответчик с выплату заработной платы истцу не производит.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем обязательства по выплате заработной плате выполняются надлежащим образом суду не представлено.

Более того, работодатель фактически уклонился от исполнения судебного запроса с требованием предоставить суду документы, связанные начислением работнику заработной платы (л.д.58), что суд расценивает как злоупотребление ответчиком своими правами, а его действие расценивает, как желание избежать ответственности за ненадлежащее исполнение условий трудового договора.

В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено судом, истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление с требованием расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и определена дата увольнения - 14 день с момента получения данного заявления. Однако ответчик уклонился от получения почтового отправления, в связи с чем оно вернулось за истечением срока хранения ФИО1

Кроме этого, истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление с требованием выслать в его адрес трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за 2014 г., 2015 г., справку 182-н, справку о процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера, однако данная почтовая корреспонденция также вернулась за истечением срока хранения.

До настоящего времени работодателем не принято решение об увольнении работника по его инициативе, трудовая книжка истцу не возвращена, документы, связанные с работой в адрес ФИО1 не направлены, что входит в противоречие с вышеуказанными нормам.

При изложенных обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и признать трудовой договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика выдать работнику трудовую книжку, а также документы, связанные с его работой - справки 2-НДФЛ за 2014 и 2015 г, справку 182-Н, справку о процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера

В части требований об обязании ответчика передать истцу приказ о его увольнении суд считает необходимым отказать, поскольку на момент вынесения решения у суда отсутствуют основания полагать, что приказ об увольнении истца был вынесен, каких-либо документов, свидетельствующих об этом не представлено.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22. Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором,- правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В тоже время, как установлено выше, заработная плата с июля 2015 г. ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с него в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 460952 руб. 39 коп. (40000х11(июль 2015г. - май 2016 г.)+20952,39(июнь 2016 г.)).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, право на использование отпуска за первый год работы возникло у истца ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5.3 Трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии с 5.3 Трудового договора работнику предоставляется:

- ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней,

- дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней,

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня, а всего 47 дней.

В своих возражениях ответчик указывает, что истец находился в очередном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 61 календарный день.

В подтверждении изложенного работодатель отправил в адрес суда копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 отпуска.

Как усматривается из приказа работник с ним ознакомлен не был и, соответственно не знал о его предоставлении, в связи с чем у суду отсутствуют основания полагать, что истец воспользовался своим законным правом на очередной оплачиваемый отпуск и реализовал его.

Суд относится критически к сведениям, содержащимся в указанном приказе, и считает необходимым оставить их без внимания.

Как указано истцом и не оспорено ответчиком, количество дней неиспользованного отпуска с июня 2014 по июнь 2016 г. составляет 65,33 дней.

Истец в своем иске указывает о необходимости взыскания с ответчика суточных, в связи с его нахождением в командировке в <адрес> с декабря 2014 г. по июнь 2016 г. В тоже время, сторонами не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о нахождении ФИО1 в указанный период в командировке. Ссылка истца на то, что ответчиком производились выплаты суточных в период с декабря 2014 г. по 2015 г. также документально не подтверждена, в связи с чем, оснований для взыскания расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы, установленной трудовым договором - 40 000 руб., поскольку находит произведенный истцом расчет ошибочным.

При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 89187,21 руб. (1365,18(средний дневной заработок) х 65,33(количество дней неиспользованного отпуска)).

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции действовавшей на момент увольнения) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив расчет пени за задержку заработной платы, представленной истцом и не оспоренный ответчиком (л.д. 24), находит его верным и считает необходимым взыскать пени за период с июня 2015 по июнь 2016 г. за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24471,13 руб.

В части требований о взыскании пени за несвоевременную выплату суточных, суд считает необходимым отказать, поскольку, как указано выше, факт нахождения истца в командировке не нашел своего подтверждения в ходе разбирательства по делу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 данного Кодекса.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 63 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, в связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из оценки вышеназванных обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме, в размере 5 000 руб.

Суд не усматривает оснований для применения ст. 392 ТК РФ и ст. 199 ГК РФ, ответчиком не заявлялось о пропуске срока исковой давности.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 8946 руб. 11 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать трудовой договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «СтройПроект» расторгнутым на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «СтройПроект» выдать ФИО1 трудовую книжку, оформленную в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также документы, связанные с его работой - справку 2-НДФЛ за 2014 и 2015 г., справку 182-Н, справку о процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Взыскать с ООО «СтройПроект» в пользу ФИО1 заработную плату за период с июля 2015г. по июнь 2016г. в размере 460952,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 89187,21 руб., проценты- 24471,13 руб., компенсацию морального вреда- 5000 руб., а всего 579610 руб. 73 коп.

В остальной части требований ФИО1 - отказать

Взыскать с ООО «СтройПроект» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8946 руб. 11 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский облсуд через Ленинский райсуд <адрес> в течение месяца.

Судья Ботвинников А.В.