Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Губанихиной Ж.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулебакского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское Время» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Кулебакский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Русское Время» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, обосновывая свои требования тем, что ФИО1 обратилась в прокуратуру города с заявлением, в котором она указывает, что работает в ООО «Русское Время» с <ДД.ММ.ГГГГ>. До <ДД.ММ.ГГГГ> работала по <данные изъяты> часов в неделю, в то время как действующим законодательством для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу.

Согласно внесенным изменениям <№*****> в Устав общества с ограниченной ответственностью «Русское Время» с <ДД.ММ.ГГГГ> место нахождения ООО «Русское Время» определено как <адрес>, <адрес>

Трудовым договором <№*****> от <ДД.ММ.ГГГГ>ФИО1 была установлена <данные изъяты> рабочая неделя с двумя выходными днями.

Работа сверх нормы (сверх 36 часов) является для женщин, работающих в сельской местности, сверхурочной, привлечение к которой должно производиться в соответствии с правилами ст.99 Трудового кодекса РФ – с письменного согласия женщины, не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Обязанность работодателя по выплате зарплаты сохраняется независимо от того, начислена она или нет.

ФИО1 стало известно о своем нарушенном праве после подписания соглашения от <ДД.ММ.ГГГГ> об изменении определенных сторонами условий трудового договора об изменении продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю. <ДД.ММ.ГГГГ> поступило соответствующее заявление в прокуратуру города. В связи с чем, срок для обращения в суд за восстановлением нарушенных прав ФИО1, предусмотренный ст.392 ТК РФ, не истек.

В результате неправомерных действий ответчика - ООО «Русское Время» ФИО1 не получена заработная плата в полном объеме. За сверхурочную работу в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>ФИО1 не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

ФИО1 обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов самостоятельно не может по уважительным причинам, так как не имеет специальных познаний в области права, а заключить соответствующее соглашение на оказание юридической помощи с юристом не имеет возможности из-за тяжелого материального положения.

Увеличив размер исковых требований, прокурор просит признать работу ФИО1 в ООО «Русское Время» за пределами 36 часов в неделю за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> сверхурочной. Взыскать с ответчика ООО «Русское Время» в пользу ФИО1 сумму оплаты сверхурочных работ за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Прокурор Хрунова Е.Ю. в судебном заседании поддержала исковые требования, просит удовлетворить их в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Русское Время» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, в связи с тем, что Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1 противоречит действующему Трудовому кодексу РФ и не должно применяться на территории Российской Федерации. Ранее заявленное ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям не поддержал.

Рассмотрев материалы дела, заслушав прокурора Хрунову Е.Ю., представителя ответчика ФИО2, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами для определенных категорий работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

Постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 01.01.1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлено:

1.1. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней.

1.2. Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 час).

В соответствии с пунктом 3.1 Постановления Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 № 522/1 (ред. от 24.08.1995) «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлен следующий порядок сохранения заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.

При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

На непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст.129 Трудового кодекса РФ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 143 ТК РФ установлено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1. работает в ООО «Русское Время» с <ДД.ММ.ГГГГ> в должности инженера- химика.

Таким образом, до <ДД.ММ.ГГГГ>ФИО1 работала по <данные изъяты> часов в неделю, в то время как действующим законодательством для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (по 36 часов в неделю).

Работа сверх нормы (сверх 36 часов) будет являться для женщин, работающих в сельской местности, сверхурочной, привлечение к которой должно производиться в соответствии с правилами ст.99 Трудового кодекса РФ – с письменного согласия женщины, не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Обязанность работодателя по выплате зарплаты сохраняется независимо от того, начислена она или нет.

Обстоятельства несоблюдения норм трудового права должным образом установлены в судебном заседании. В результате неправомерных действий ответчика - ООО «Русское Время» за сверхурочную работу в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>ФИО1 не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Суд соглашается с представленным прокурором расчетом суммы задолженности по оплате сверхурочных работ, представитель ответчика указанный расчет не оспаривает.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу, что с учетом требований разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также принимая во внимание степень вины работника, моральный вред, причиненный истице, может быть компенсирован денежной суммой в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать за необоснованностью.

Доводы ответчика о необоснованности исковых требований, с учетом представленных доказательств, суд считает несостоятельными.

Других доказательств, которые могут служить основанием для отказа в удовлетворении, заявленных исковых требований судом не добыто, несмотря на принятие всех необходимых мер по выяснению обстоятельств дела.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулебакского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать работу ФИО1 в ООО «Русское Время» за пределами 36 часов в неделю за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> сверхурочной.

Взыскать с ответчика ООО «Русское Время» в пользу ФИО1 сумму оплаты сверхурочных работ за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кулебакского городского прокурора в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Русское время» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Кулебакский городской суд Нижегородской области.

Судья Хаит Т.В.