Гражданский кодекс часть 1

истцов Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В.

представителя истцов Шабадиновой М.А.

представителя ответчика Сентяковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В.

к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,

у с т а н о в и л:

Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З,М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. обратились с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за периоды работы истцов соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В исковом заявлении указано, что истцы работают в должности <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ истцам не полностью предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда.

Ссылаясь на положения части первой статьи 116, части третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Закона Российской Федерации от 02 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Постановления Правительства Российской Федерации от 06 января 2013 года № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. просят предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 22 календарных дня, 34 календарных дня, 59 календарных дней, 61 календарный день, 29 календарных дней, 29 календарных дней, 32 календарных дня, 51 календарный день, 57 календарных дней, 77 календарных дней.

Истцы Калинина С.В., Русских М.С., Князева Н.Ю., Сафонова Н.В., Чепкасова А.В., Иванова Е.С., Батуева М.В., Суркова З.М., Соловьева А.Е., Абгарян Г.В. и представитель истцов Шабадинова М.А. в судебном заседании настаивали на требованиях указанных в исковом заявлении.

Представитель Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Сентякова А.В. в судебном заседании, аргументируя позицию о несогласии с иском, полагала об отсутствии со стороны ответчика действий, нарушающих права истцов, поскольку предоставление дополнительных отпусков произведено работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства. За спорные периоды работы Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Батуевой М.В., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлены истцам в полном объеме.

Законность действий ответчика подтверждена Государственной инспекцией труда в Пермском крае.

Кроме того, представитель ответчика представила заявление в письменной форме о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения истцов, доводы представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований, предъявленных Калининой С.В., Русских М.С., Князевой Н.Ю., Сафоновой Н.В., Чепкасовой А.В., Ивановой Е.С., Сурковой З.М., Соловьевой А.Е., Абгарян Г.В. и об отказе в иске Батуевой М.В.

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 58 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда (статья 116). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (статья 117).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья статьи 121). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (статья 122).

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с вышеуказанной Инструкцией дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8). Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (пункт 9).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Калинина С.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4). Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ оформлен прием Русских (до заключения брака <данные изъяты>) М.С. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, пункт 8.1 трудового договора изложен в редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность " (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1). Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 6.2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ оформлен прием Князевой Н.Ю. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году, выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.2).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя по скользящему графику, утвержденному работодателем (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда (пункт 5.4). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней за вредные условия труда".

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2.) биологический фактор, травмоопасность".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ оформлен прием Сафоновой Н.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя (пункт 5.2).

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье (пункт 5.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 5.3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№).

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.6).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ оформлен прием Чепкасовой А.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4).

Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (пункт 8.1).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 6.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность" (пункт 1.2).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ оформлен прием Ивановой Е.С. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1).

Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 5.4).

Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2) биологический, травмоопасный фактор (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 5.6); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ оформлен прием Батуевой М.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (пункт 6.1).

Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику (пункт 6.3). Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 34 календарных дня за вредные условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.4). Выполняемая работником работа относится к условиям труда класса 3.1 (пункт 8.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 6.4 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность" (пункт 1.2).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 6 трудового договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 6.6); пункт 8.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к оформлено увольнение работника Батуевой М.В. по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ оформлен прием Сурковой З.М. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.3 договора изложен в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда".

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 7.1 трудового договора изложен в редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность".

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса".

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ оформлен прием Соловьевой А.Е. на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (пункт 5.1).Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.3).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов по сменному режиму с суммарным учетом рабочего времени. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда".

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №) являются вредными 2-й степени (класс условия труда 3.2) - биологический фактор, травмоопасность".

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

Абгарян Г.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности <данные изъяты>.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году. Выходные дни предоставляются по скользящему графику (пункт 5.1).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда 34 календарных дня (пункт 5.4).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя по сменному режиму работы. Выходные дни по скользящему графику" (пункт 3). Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к условиям труда - класса 3.1 (тяжесть труда) (пункт 7.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней за вредные условия труда" (пункт 3).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции: "Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№). Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются в соответствии с графиком отпусков" (пункт 3); пункт 7.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда №А) являются вредными 2-й степени (класс условий труда 3.2.) биологический, напряженность трудового процесса" (пункт 4).

На основании распоряжения Правительства Пермского края от 10 декабря 2018 года № Краевое государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов" переименовано в государственное бюджетное учреждение Пермского края "Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов".

В судебных заседаниях представитель Государственного бюджетного учреждения Пермского края «Чайковский дом-интернат для престарелых и инвалидов», выражая несогласие с иском, полагала, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставлены истцам в спорные периоды в полном объеме с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Калининой С.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 99 календарных дней:

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

13 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Русских М.С. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 170 календарных дней:

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

29 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

26 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

17 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Князевой Н.Ю. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 241 календарный день:

34 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

8 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

23 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;