Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСМА Рус» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным,

У с т а н о в и л :

Истец обкатился в суд с иском к ООО «ПСМА Рус» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «ПСМА Рус» в должности техника по покраске (п. 1.1.трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.2. трудового договора заключенного между истцом и ООО «ПСМА Рус» его рабочим местом является Цех покраски.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отсутствовал на рабочем месте с 14час.30мин. до 15 час.00мин. Данное обстоятельство так же подтверждается докладной мастера смены Цеха покраски ФИО4 от 11.04.2014г., объяснительной специалиста по кадровому администрированию ФИО5 от 11.04.2014г.

В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что никаких нарушений им допущено не было.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПСМА Рус» технику по покраске ФИО3 объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 14 час. 30 мин. до 15 час.00 мин. без уважительной причины.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Пункт 3.4. трудового договора обязывает Истца использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по договору; соблюдать трудовую дисциплину; правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и Графику работы подразделения, с которыми

Согласно п. 13.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № производственный персонал работает по графикам работы производственного персонала. График работы является обязательным как для Работников, так и для Компании.

В соответствии с п.14 Правил от каждого работника требуется регулярный и пунктуальный выход на работу Присутствие и пунктуальность демонстрируют надежность и учитываются при оценке эффективности работника. Компания отслеживает соблюдение работником трудового распорядка(графика работы) и при необходимости может принять меры дисциплинарного взыскания за его нарушение. Работники имеют право покинуть рабочее место во время рабочего дня только с разрешения непосредственного руководителя.

С правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и графика работы от <данные изъяты>. №2.2., с которым истец был ознакомлен <данные изъяты>. под подпись в журнале ознакомления с графиками работы, следует, что:

ДД.ММ.ГГГГ рабочее время истца: с О6час.00мин. до 15час.00мин. включительно, обеденный перерыв с 10час.45мин. до 11час.25мин., перерывы в течение смены: с 8час.10мин. до 08час.20мин. и с 13час.10мин. до 13час.20мин.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что он с разрешения бригадира Гринченко покинул рабочее место, что бы в кадровом отделе уточнить по поводу своего отпуска.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец мог отпроситься только у своего непосредственного начальника – ФИО6, бригадир ФИО7 в это время находился на листке нетрудоспособности.

Суд, проанализировав изложенные выше нормы закона, учитывая обстоятельства дела, приходит к выводу, что оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО3 не имеется, факт совершения им дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, кроме письменных материалов дела, также подтверждается показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6,ФИО10

Показания свидетелей ФИО11,ФИО12,ФИО13,ФИО14 не свидетельствуют об уважительности отсутствия истца на рабочем месте.

Оценивая правомерность наложения дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о том, что работодателем был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания.

С указанным приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует его отказ от подписи. От работника было истребовано письменное объяснение. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка, в связи с чем работодателем применен наименее строгий вид взыскания - замечание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПСМА Рус» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:/подпись/

Копия верна: