Гражданский кодекс часть 1

27 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая Компания Альфа» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания Альфа» о взыскании заработной платы за период ** ** ** в размере 230000 рублей, восстановлении в должности ..., обязании выплатить заработную плату за вынужденный прогул. В обоснование требований указала, что с ** ** ** работает в ООО «УК Альфа» в должности ..., с ** ** ** выплата заработной платы прекращена. По устной информации работников ответчика ей стало известно об увольнении с должности, однако никаких документов не получала.

В судебном заседании, начавшемся 23 октября 2017 года в 09 час. 30 мин. и продолжившемся 27 октября 2017 года в 10 час. 30 мин., истец отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представитель ответчика в судебном заседании также отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлен письменный отзыв, в котором с требованиями истца не согласен.

Исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом от ** ** ** ФИО1 принята на работу в ООО «Управляющая компания Альфа» на должность ... с окладом ..., между сторонами ** ** ** заключен трудовой договор. Приказом от ** ** ** ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ** ** **, приказом от ** ** ** – отпуск по уходу за ребенком с ** ** **. Приказом от ** ** ** ФИО1 с ** ** ** установлена заработная плата в размере ..., заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 16.05.2016 (дело А29-4518/2016) к производству принято заявление ПАО Банк «Финансовая корпорация Открытие» о признании ООО «Управляющая компания Альфа» несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 01.09.2016 требования ПАО Банк «Финансовая корпорация Открытие» признаны обоснованными, в отношении ООО «Управляющая компания Альфа» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 11.01.2017 ООО «Управляющая компания Альфа» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден конкурсным управляющим ... О.А.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 17.07.2017 признана недействительной сделка по увеличению размера заработной платы ФИО1, оформленная приказом от ** ** ** и дополнительным соглашением от ** ** **, с ФИО1 в пользу ООО «Управляющая компания Альфа» взыскано ...

** ** ** конкурсный управляющий ООО «Управляющая компания Альфа» направил ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Данное уведомление было направлено ФИО1 заказным письмом по адресу: ..., указанному в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с сайта Почты России указанное письмо выслано обратно отправителю за истечением срока хранения, при этом имеется отметка о неудачной попытке вручения ** ** **

Приказом № ... от ** ** ** ФИО1 уволена с ** ** ** по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Приказ в двух экземплярах для ознакомления и подписания был направлен ФИО1 заказным письмом на адрес: ..., которое возвратилось отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо ликвидируется либо по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, либо по решению суда.

В части 1 п. 6 ст. 61 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридические лица по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы.

Статьей 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ. Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве) и ст. 65 Гражданского кодекса РФ, регулирующей правовые основания несостоятельности (банкротства) юридического лица, а также последствия признания юридического лица банкротом.

От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 Гражданского кодекса РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства, в рамках которого и осуществляется ликвидация.

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя организации и иных органов управления организации в пределах, порядке и на условиях, которые установлены ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства.

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего.

После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией.

С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.

Анализ приведенных норм, свидетельствует о невозможности соблюдения работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица. Процедура конкурсного производства ликвидируемого должника является одной из стадий процедуры ликвидации, а внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией и завершением конкурсного производства - является результатом такой процедуры.

При таком положении, трудовые правоотношения с работниками должника в конкурсном производстве подлежат прекращению, поскольку цель конкурсного производства - соразмерное удовлетворение требований кредиторов - предполагает продажу всего имущества должника и прекращение его деятельности.

Процедуры оздоровления предприятия в отношении ООО «Управляющая Компания Альфа» не вводились, мер по восстановлению экономической работоспособности предприятия не принималось. Из содержания решения Арбитражного суда Республики Коми от 09.01.2017 следует, что принимаемые меры составляют исключительно комплекс мероприятий направленных на ликвидацию общества.

Таким образом, расторжение трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ осуществлено конкурсным управляющим с соблюдением требований, установленных ст. 180 Трудового кодекса РФ, в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)". В связи с этим, суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца, в связи с чем ее исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании заработной платы за ** ** ** не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 ** ** ** к ООО «Управляющая Компания Альфа» о взыскании заработной платы за период ** ** ** в размере 230000 рублей, восстановлении в должности ..., обязании выплатить заработную плату за вынужденный прогул оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева