Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к председателю ликвидационной комиссии государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения <Адрес> «Онежский дом- интернат для престарелых и инвалидов» Гостевой Е.А. о взыскании заработной платы по внутреннему совместительству,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к председателю ликвидационной комиссии по ГБСУ Архангельской области «Онежский дом- интернат для престарелых и инвалидов» Гостевой Е.А. о взыскании среднего месячного заработка по внутреннему совместительству за ... месяцы со дня увольнения, взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка по внутреннему совместительству за ... месяцы со дня увольнения. В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 работала в ГБСУ АО «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» в период с <Дата> по <Дата> Была уволена <Дата> с занимаемой должности палатная санитарка отделения милосердия, о предстоящем увольнении была уведомлена <Дата> Истец ФИО2 работала в ГБСУ АО «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» в период с <Дата> по <Дата> Была уволена <Дата> с занимаемой должности санитарки – ваннщицы отделения милосердия, о предстоящем увольнении была уведомлена <Дата> На данный момент истцы получили выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации за ... месяцы со дня увольнения без учёта среднего заработка по внутреннему совместителю. В выплате среднего заработка по внутреннему совместительству ответчиком было отказано. После обращения в Государственную инспекцию труда Архангельской области выплата выходного пособия в размере среднего заработка по внутреннему совместительству за май (перечислено <Дата>). Выплаты за ... месяцы проводились без учёта среднемесячного заработка по внутреннему совместительству.

Определением суда от <Дата> произведена замена ненадлежащего ответчика – председателя ликвидационной комиссии ГБСУ Архангельской области «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» Гостевой Е.А., на надлежащего - ГБСУ Архангельской области «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов», в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Онежского района».

Определением суда от <Дата> к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области.

В дальнейшем истцы, в порядке ст.39 ГПК РФ, заявили об уточнении исковых требований, просили суд обязать выплатить среднемесячный заработок по внутреннему совместительству за ... год со дня увольнения. В остальной части исковые требования не поддерживают.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 поддержали уточнённые исковые требования в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ГБСУ <Адрес> «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов», соответчика Министерства труда, занятости и социального развития <Адрес>, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ГКУ <Адрес> «Центр занятости населения <Адрес>» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В судебном заседании установлено, что с <Дата> ФИО1 была принята в дом – интернат для престарелых на должность <данные изъяты> на основании приказа ... от <Дата>; на основании приказа ... от <Дата> ФИО1 <Дата> переведена на должность <данные изъяты> милосердия; на основании приказа ... от <Дата> трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д.16-17).

Согласно выписке из приказа ... от <Дата> ФИО1 принята на должность <данные изъяты> по совместительству на период летних отпусков с <Дата> с оплатой по ... + ... за вредность + ... районный коэффициент +... северная надбавка.

Согласно выписке из приказа ... от <Дата> ФИО1 принята на должность <данные изъяты> по совместительству с <Дата> с оплатой по ... разряду + ... за вредность + ... районный коэффициент +... за стаж +... северная надбавка.

В соответствии с выпиской из приказа ... от <Дата> ФИО1 – санитарка – <данные изъяты> принята на работу по совместительству с <Дата> (<Адрес> % вредность, <Адрес> северная надбавка, <Адрес> районный коэффициент).

Приказом ... от <Дата> прекращено действие трудового договора по совместительству на основании п. 1 ч.1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ (л.д.31).

ФИО2 с <Дата> принята на работу в ГУ «Онежский дом- интернат для престарелых и инвалидов» на должность санитарки общего отделения на основании приказа ... от <Дата>, приказом ... от <Дата> переведена с <Дата> на должность санитарки – <Адрес>»;; приказом ...-О от <Дата> должность санитарка – <данные изъяты>; на основании приказа ...-Л/1 от <Дата> трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается данными трудовой книжки (л.д.7-8).

Согласно выписке из приказа ... от <Дата> ФИО2 принята на должность <данные изъяты> с <Дата> с оплатой по ... разряду, ... за вредность + ... районный коэффициент +... северная надбавка.

Согласно выписке из приказа ... от <Дата> ФИО2 принята на должность санитарки ваннщицы отделения милосердия на работу по совместительству с <Дата> (<данные изъяты><Адрес> % вредность, <Адрес>% северная надбавка, <Адрес> районный коэффициент).

Приказом ... от <Дата> прекращено действие трудового договора по совместительству на основании п. 1 ч.1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ (л.д.34).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата истцы, как следует из искового заявления, были уведомлены <Дата>.

<Дата> ГУ «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» переименован в государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» на основании Распоряжения Правительства Архангельской области ...-рп от <Дата>.

Согласно сведениям, представленным отделом организационной, кадровой работы и делопроизводства администрации МО «Онежский муниципальный район» приказы за <данные изъяты> год на хранение в архив администрации МО «Онежский муниципальный район» не сданы.

При увольнении истцам было выплачено выходное пособие при увольнении по основной работе и по внутреннему совместительству, компенсация отпуска по основной работе и по работе по совместительству, что подтверждается расчетными листками за <данные изъяты> года (л.д. 26,27).

В связи с тем, что истцы не были трудоустроены, им была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвёртого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, что не оспаривалось истцами в судебном заседании.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 313 ТК РФ). Один из видов таких гарантий – государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Из положений ч. 1 ст. 287 ТК РФ следует, что компенсации, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в приравненной к районам Крайнего Севера местности, в которой он работал на условиях совместительства, не предоставляются.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлено, что при увольнении совместителя по указанному выше основанию выплачиваются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 287 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. ст. 178, 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как считается, что он трудоустроен (получает доход) по основному месту работы.

Сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу прямого указания статьи 318 ТК РФ является одной из гарантий, установленных ТК РФ. В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В то же время, как указывалось ранее, согласно части 1 статьи 287 ТК РФ гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Таким образом, гарантия, предусматривающая сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, не распространяется на совместителей в силу части 1 статьи 287 ТК РФ.

Уточнённые исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворению не подлежат, поскольку при расчете среднего заработка, учитываемого при начислении компенсации на период трудоустройства за ... года, ответчиком правомерно применен расчет только по основной должности, истцы не имеет права на сохранение за ними выплаты среднего заработка за работу по внутреннему совместительству.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении уточнённых исковых требований ФИО1, ФИО2 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Онежский дом - интернат для престарелых и инвалидов», Министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области, об обязании выплатить среднемесячную заработную плату по внутреннему совместительству за ... год со дня увольнения, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Архангельского областного суда через Онежский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Жирков

<Адрес>