Гражданский кодекс часть 1

26 марта 2014 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Бугарь Г.А., при секретаре Адыгезаловой О.С., с участием истца Григорьевой Н.Ю., представителя ответчика ООО «...» - Огловой Н.В. (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... г. по иску Григорьевой Н.Ю. к ООО «...» о взыскании недоплаченной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Истец Григорьева Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании недоплаченной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания истица пояснила, что она работала в ООО «...» г. Тольятти с 23.05.2013г. по 11.02.2014 г. Уволилась по собственному желанию по ст. 77 п.3.

В январе 2014г. отработано 144 часа, при норме 136 часов, в феврале 2014г. отработано 72 часа при норме 56 часов. Сверх нормы отработанное время в январе составило 8 часов, в феврале -16 часов. В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата за сверхурочные часы не производилась. За январь 2014г. ей не произведена выплата за качество работы в сумме 4824 руб.

За февраль 2014г. ей не произведена выплата за качество работы в сумме 2 412 руб., также не произведена выплата из фонда начальника цеха в размере 60% от должностного оклада в сумме 1 447 руб., не выплачена компенсационная выплата за молоко в сумме 74 руб. Общая сумма недоплат составила за 2 месяца 8757 руб. В нарушение техники безопасности, она работала в смену одна на два участка на закачивании материала и на закачивании цемента в рабочие дни 17.01.2014.г; 21.01.2014г.; 25.01.2014г.; 29.01.2014г.; 02.02.2014г.; 06.02.2014г.; 10.02.2014г.; доплата за увеличение объёма работ не производилась на сумму около 3 500 руб. В период рассмотрения дела ответчиком произведены оплаты, на данный момент не оплачен моральный вред и не произведен расчет за оплату в нарушение техники безопасности, где она работала в смену одна на два участка на закачивании материала и на закачивании цемента в рабочие дни 17.01.2014.г; 21.01.2014г.; 25.01.2014г.; 29.01.2014г.; 02.02.2014г.; 06.02.2014г.; 10.02.2014г.; доплата за увеличение объёма работ не производилась на сумму около 3500 руб. Просит удовлетворить данные исковые требования в полном объеме. Полагает, что нет оснований для снижения размера компенсации морального вреда. Она была унижена тем, что ей не выплатили заработную плату в полном размере. И только обратившись в суд ей доплатили за переработку.

Представитель ООО «...» Оглова Н.В. частично не согласно с предъявленными Григорьевой Н.Ю. исковыми требованиями по следующим основаниям: Григорьева Н.Ю. работала на ООО «...» в должности бункеровщика 4 разряда с 01.06.2011 г. на бетоносмесительном участке №.... С Григорьевой Н.Ю. был заключен трудовой договор № ... от 14.06.2013 г. 11 февраля Григорьева Н.Ю. была уволена по собственному желанию.

В соответствии с трудовым договором, заключенным с Григорьевой Н.Ю., заработная плата устанавливается исходя из тарифной ставки 33,5 руб./час.

При добросовестном исполнении работником должностных обязанностей работнику выплачивается доплата за качество работы в размере 100 % часовой тарифной ставки в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «...».

В соответствии с приложенной справкой Григорьевой Н.Ю. доначислено за сверхурочно отработанное время: за январь, февраль 2014 г. - за 24 сверхурочных часа - 770,5 руб. (расчет в справке прилагается); за качество работы за январь 2014 г. - 4824,00 руб.; произведен перерасчет за неиспользованный отпуск в размере 611,70 руб.; компенсационная выплата за молоко - 114,96 руб.

24.03.2014 г. Григорьевой Н.Ю. переведено на зарплатную карту сумма в размере 5 514,16 руб.

За февраль доплата за качество не производится в соответствии с Положением об оплате труда, т.к. Григорьева Н.Ю. не отработала месяц полностью (уволилась 11.02.2014 г.).

Доплата из фонда начальника цеха производится непосредственно руководителем с учетом мнения линейных руководителей по результатам работы за полный отработанный месяц, устанавливается в качестве поощрительной выплаты на усмотрение руководителя цеха.

В соответствии со штатным расписанием на данном участке работы предусмотрена работа в две смены по одному работнику в смену. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просит снизить выплату морального ущерба до суммы в 500 рублей.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Григорьева Н.Ю. работала на ООО «...» в должности бункеровщика 4 разряда с 01.06.2011 г. на бетоносмесительном участке №.... С Григорьевой Н.Ю. был заключен трудовой договор № ... от ... г. 11 февраля Григорьева Н.Ю. была уволена по собственному желанию.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что Григорьевой Н.Ю. в период рассмотрения дела в суде доначислено за сверхурочно отработанное время: за январь, февраль 2014 г. - за 24 сверхурочных часа - 770,5 руб. (расчет в справке прилагается); за качество работы за январь 2014 г. - 4824,00 руб.; произведен перерасчет за неиспользованный отпуск в размере 611,70 руб.; компенсационная выплата за молоко - 114,96 руб.

24.03.2014 г. Григорьевой Н.Ю. переведено на зарплатную карту сумма в размере 5 514,16 руб.

Таким образом, не удовлетворены только требования о взыскании доплаты за увеличение объема работ. Однако данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку согласно должностной инструкции по профессии бункеровщик, в обязанности истца Григорьевой входят функциональные обязанности: закачка щебня и песка в расходные бункера, закачка цемента в расходные бункера, обслуживание фильтра СМЦ-166, уборка транспортера №... и половину транспортера №..., уборка помещений надбункерного отделения, уборка, чиста и уход за обслуживаемым оборудованием. Кроме того, в соответствии со штатным расписанием на данном участке работы предусмотрена работа в две смены по одному работнику в смену. Таким образом, установлено, что истица выполняла работу в пределах возложенных на неё должностных обязанностей и в рамках установленного рабочего времени.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Материалы дела свидетельствуют о том, что дополнительная работа по такой же профессии (должности), которая может осуществляться путем увеличения объема работ, истцу не поручалась, она продолжала выполнять ранее порученную ей работу.

Требование о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1099 компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Как следует из нормы ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение месяца после увольнения истцу не выплачивается заработная плата. Длительная невыплата зарплаты причиняет ей страдания, так как истец была лишена средств к существованию.

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности денежная компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истице.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина, от заявления неимущественного характера для организаций составляет 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Григорьевой Н.Ю. к ООО «...» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу Григорьевой Н.Ю, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Г.А.Бугарь.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2014 года.