Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Виляновой Е.М., представителя истца адвоката Шавина В.А., представителя ответчика АО «Санофи-авентис групп» Представительство Франция по доверенности Гараниной К.Е., прокурора Чулковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виляновой Екатерины Михайловны к АО «Санофи-авентис групп» Представительство Франция о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вилянова Е.М. обратилась в суд к ответчику АО «Санофи-авентис групп» (Франция) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что она работала в Представительстве АО «Санофи-авентис групп» (Франция) в бизнес-подразделении Санофи Пастер в должности территориальный менеджер с (дата) на основании трудового договора №... от (дата). (дата) она была переведена на должность менеджера по вакцинам. Приказом №... от (дата) она была уволена за прогул, на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным так как не совершала прогула. Факт прогула работодателем не зафиксирован; акт об отсутствии на рабочем месте не составлен. В приказе об увольнении указаны документы-основания: «Экспорт истории запросов» и «Отчет «Сетевой ресурс», распечатка звонков по месту нахождения ее телефона, а не ее самой, которые могли бы установить ее местонахождение. Условиями трудового договора за ней не закреплено какого-либо обязательного рабочего места. Из текста приказа, следует, что ее уволили не за прогул (отсутствие на рабочем месте), а за плохую, по мнению работодателя, работу, так как в
приказе указано, что она не вносила какие-то данные в систему, «по факту не
исполняла свои трудовые обязанности», визиты не были отражены в системе. До применения дисциплинарного взыскания в течение двух дней работодатель не затребовал от нее письменное объяснение по факту отсутствия на работе, так как в требовании от (дата) о предоставлении письменного объяснения указано «просим Вас предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия визитов и несоблюдении пунктов должностной инструкции от 09.01.2014», что означает нарушение порядка увольнения и влечет за собой признание увольнения незаконным. В виду незаконного увольнения она подлежит восстановлению на работе и ей должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Также незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. Кроме того, ответчик не выплатил ей премию (бонус) по итогам выполнения плана продаж за 3-й квартал в размере 150 000 рублей. Просит признать незаконным ее увольнение приказом №... от (дата) и восстановить ее на прежней работе в должности менеджера по вакцинам бизнес-подразделения Санофи Пастер Представительства АО «Санофи-авентис груп» с (дата). Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за всё время
вынужденного прогула. Взыскать с ответчика в ее пользу премию (бонус) по итогам выполнения плана продаж за 3-й квартал в размере 150 000 руб. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в
размере 100 000 рублей.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, с учетом их изменения просила признать ее увольнение приказом №... от (дата) незаконным и восстановить ее на прежней работе в должности менеджера по вакцинам бизнес-подразделения Санофи Пастер Представительства АО «Санофи-авентис групп» с (дата). Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за всё время
вынужденного прогула в сумме 283510,76 рублей из расчета на (дата): 5 452, 13 руб. * 52 раб. дня (с (дата) по (дата)) = 283 510, 76 рублей. Взыскать с ответчика в ее пользу премию (бонус) по итогам выполнения плана продаж за 3-й квартал 2017 года в размере 150 000 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление представителем ответчика, указано, что в соответствии с Трудовым договором №... от (дата) Истец была принята на работу в Представительство АО «Санофи-авентис групп» (Франция) на должность Территориального менеджера Бизнес-подразделения Санофи Пастер. Согласно Дополнительному соглашению к Трудовому договору от (дата) Истец была переведена на должность Менеджера по вакцинам с (дата). Приказом №... от (дата) Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании Трудового договора установлено, что Истец обязуется выполнять работу, описанную в должностной инструкции (раздел 4 «Обязанности Работника» пункт 4.1. «4.1. Выполнять работу, описанную в должностной инструкции. Работодатель оставляет за собой право периодически обновлять содержание должностной инструкции. При этом Работодатель должен ознакомить Работника с новой редакцией должностной инструкции под расписку.»). Согласно разделу Должностные обязанности Работника в Должностной инструкции Истца, утвержденной (дата), одной из основных и указанной первой должностной обязанностью является «Осуществление ежедневных визитов в медицинские учреждения и аптеки, согласно плану визитов, с целью информирования врачей и других медицинских специалистов о промотируемых препаратах». Истец была ознакомлена с должностной инструкцией под роспись. На основании пункта 4.7. Трудового договора вид работы Истца носит разъездной характер по закреплённой территории. Закреплённая территория - это место постоянного проживания работника, т.е. город Нижний Новгород. При этом Работодатель не создает стационарные рабочие места на вышеуказанной территории. Под местом работы следует понимать то место, куда Истец должен был прибыть для выполнения своей трудовой функции, а именно адреса медицинских учреждений и/или аптек согласно плану визитов, который формируется самим Истцом и подтверждается Работодателем. Согласно Должностной инструкции Истца абзацу 9 раздела «Должностные обязанности Работника» закреплено «Осуществление перспективного планирования своей деятельности, согласование планов деятельности и предоставление регулярных отчетов по активности вышестоящему менеджеру, предоставление плана визитов на месяц вышестоящему менеджеру до 2 числа каждого месяца.». С целью автоматизации данной обязанности в Компании была внедрена и активно используется всеми работниками информационная система CRM (ранее ETMS), которая выполняет функцию по управлению территориями, а именно является рабочим инструментом для составления планов визитов и подтверждения выполнения визитов в медицинские учреждения.

Из выписки программы MI (Планировщик) и Служебной записки Т.Е.М. от (дата) видно, что на дату (дата) Истцом в программу никакие данные за (дата) внесены не были, а на (дата) видно, что сама Истец вносла визиты за (дата) со статусом «Запланированный визит». Только (дата) визиты за (дата) в программе появляются со статусом «Визит». Системные настройки Ml позволяют фиксировать запланированный визит, отражая статус как «Запланированный визит» и завершенный визит статус как «Визит». Таким образом, Истец самостоятельно заранее на (дата) не планировала свои визиты, т.к. до (дата) данные об этом отсутствуют в информационной системе. Более того, (дата) Истец внесла в программу сведения о визитах (дата) со статусом «Запланированный визит», чем подтверждает тот факт, что (дата) она никаких визитов не делала. Таким образом, из электронной системы MI следует, что визиты, были внесены Истцом в систему задним числом спустя практически месяц после наступления даты (дата) и со статусом как запланированный визит.

На основании пункта 4.2. Трудового договора установлено, что Истец обязуется «Выполнять установленные правила внутреннего распорядка, инструкции и локальные нормативные акты Работодателя, соблюдать Этический кодекс и иные внутренние правила Работодателя, соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, беречь имущество Работодателя.» На основании пункта 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка (Далее - ПВТР), утвержденных приказом №... от (дата), «В Компании установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу включительно) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало рабочего дня -9.00. Окончание рабочего дня - 18.00...». С вышеуказанными ПВТР Истец ознакомлена под роспись (дата) Режим работы также прописан и в Трудовом договоре Истца в разделе 8 пункт 8.1. «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет с 9 до 18 часов с перерывом на обед продолжительностью 1 час». Продолжительность и период обеденного перерыва устанавливается ПВТР раздел 3 пункт 3.3. «Работникам предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Такой перерыв предоставляется в период с 12:00 до 15:00. Перерыв не включается в рабочее время. Конкретное время начала и окончания перерыва Работник согласовывает со своим непосредственным руководителем.». Таким образом, Истец должна выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией, а именно совершать заранее запланированные в электронной системе MI визиты с 9:00 по 18:00 включительно. На основании Экспорта истории запросов от (дата), и отчете, предоставленном компанией ОАО «МТС» за (дата) зафиксировано, что Истец приблизительно до 14-00 находился по одному и тому же адресу, который является адресом ее фактического местожительства. После этого Истец направилась из ..., куда прибыла ориентировочно в 17:30 (дата) При этом следует отметить, что в течение всего дня (дата) корпоративный мобильный телефон является активным (с него совершаются и на него поступают звонки). Звонки совершаются непосредственно самим Истцом. Например. В 11-41 часов Истцом был совершен звонок в техническую службу Компании. С целью улучшения качества обслуживания работников все звонки в техническую службу записываются. Таким образом, корпоративный мобильный телефон был непосредственно у Истца и звонки осуществлялись и принимались самим Истцом. Как следует из Справки о расшифровке аудиозаписи телефонного звонка Истцом на корпоративный номер технической поддержки, данный звонок был совершен с корпоративного номера Истца и непосредственно самим Истцом. Звонок был совершен с целью оказания технической помощи, а именно возможности смены пароля на электронном устройстве IPad (планшете) и, как выяснилось в разговоре, разблокировки учетной записи для входа в ноутбук и Ipad. При заблокированной учетной записи Истец не могла воспользоваться ей для доступа в ноутбук. Таким образом, у Истца физически не было доступа в корпоративный ноутбук. Следовательно, истец до момента разблокировки учетной записи не имела доступа и не могла читать рабочую почту и выполнять любые иные задания работодателя на компьютере.

Процедура привлечения Истца к дисциплинарной ответственности была полностью соблюдена Ответчиком. Факт отсутствия записей о каких-либо визитах у Истца в электронной системе MI был зафиксирован аналитиком по исследованиям рынка и системам управления взаимоотношениями с клиентами. С целью выяснения причин и обстоятельств выявленного нарушения, (дата) у Истца были запрошены письменные объяснения. Требование было получено Истцом на руки (дата), что подтверждается подписью Истца.

В ответ на полученное требование Истец в своей Объяснительной записке от (дата) сообщила, что в подразделении Санофи Пастер не используется ETMS-система, и работает на CRM-системе MI, и (дата) она занималась выполнением своих служебных обязанностей: осуществляла визиты и работу на компьютере. Полученные от Истца объяснения были проанализированы и оценены Ответчиком. В частности, было установлено, что упомянутая в письменных объяснениях Истца ETMS-система является той же системой CRM. Это подтверждается Служебной запиской Менеджера по системам управления территориями от (дата) Более того, в должностной инструкции Истца есть пункт со ссылкой именно на ETMS- систему (абзац 8 раздела «Должностные обязанности Работника».

Утверждение Истца о том, что (дата) она осуществляла визиты, не соответствует действительности и опровергается следующими фактами: В Отчете из системы MI объективно зафиксировано, что внесение в систему информации о визитах было совершено значительно позже (почти через полтора месяца вместо установленных 7 дней) путем умышленного и недопустимого изменения Истцом системных настроек на планшете. Истец в своих письменных объяснениях никак не поясняет, в какие именно учреждения ею были совершены визиты. В Отчете Экспорта истории запросов зафиксирована геолокация мобильного телефона (дата), которая свидетельствует о том, что Истец находилась дома приблизительно до 14:00, далее отправилась на ж/д Вокзал.

Проанализировав письменные объяснения Истца и обстоятельства дела, Ответчик пришел к выводу об отсутствии уважительных причин, послуживших основанием для грубого нарушения Истцом своих должных обязанностей.

(марка обезличена)

Доводы истца о неиспользовании ею ETMS-системы не соответствуют действительности, так как в служебной записке от (дата) указано, что в Представительстве АО «Санофи-авентис груп» (Франция) функцию электронной системы по управлению территориями ETMS выполняет CRM-система Dialog MI (Mobile Intelligence). Следовательно это подтверждает письменные объяснения Истца о том, что в подразделении Санофи Пастер Россия не используется ETMS- система, и истец работает на CRM-системе Dialog MI. Данное заявление прямо опровергается материалами дела, в частности. Должностной инструкцией, с которой Истец была ознакомлена под роспись. На основании раздела «Должностные обязанности Работника» абзац 8 прямо указана обязанность «Ежедневное внесение, обновление данных об активности в ETMS системе в соответствии с разработанными критериями сегментации и таргетинга целевой аудитории». Таким образом, Ответчик делает вывод о том, что Истец точно знала и работала в ETMS-системе, более того, Истец четко понимала запрашиваемую Ответчиком информацию в Требованиях о предоставлении объяснений от (дата).

Из предоставленных документов «Мобильные сотрудники / Экспорт истории запросов» и «Сетевой ресурс №...», которые указаны в приказе об увольнении сделан вывод о местонахождении Истца (дата) которые получены с согласия истца выраженного в Согласии на обработку персональных данных (далее - Согласие), которое Истец собственноручно подписал (дата).

Корпоративный номер мобильного телефона, выданный Истцу для выполнения ей должностных обязанностей, является собственностью самого Ответчика, за которой он может осуществлять контроль. Понятие «Третьи лица» расшифровано в подписанном Истцом Согласии как «... лица, с которыми Оператор заключил договор, осуществляющие Обработку Персональных данных в связи с выполнением своих обязательств в рамках заключенных с Оператором договоров, а также их дочерние и аффилированные лица...». Договор между Ответчиком и ОАО «МТС» заключен. Таким образом, у Ответчика были все права и основания на получение и обработку вышеуказанных данных.При принятии решения о применении к Истцу крайней меры - дисциплинарного взыскания в виде увольнения Работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Истец могла бы получить премию за 3 квартал 2017 г. при отсутствии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение. Поскольку премированию подлежат только те работники, которые не имеют дисциплинарных взысканий при безукоризненном выполнении должностных обязанностей. Сбор данных о продажах для расчета размера премии занимает длительное время, поэтому премия выплачивается во вторую выплату заработной платы через месяц после окончания учетного периода. Т.е. премия за (дата) была выплачена в (дата). Поскольку (дата) к Истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение, допущенное (дата), она не подлежала премированию. Так как увольнение Истца является законным и обоснованным, отсутствуют правовые основания для взыскания в пользу Истца среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Требования Истца о компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежатпоскольку, приказ о привлечении Истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул был вынесен в соответствии с требованиями закона.

В судебном заседании истец Вилянова Е.М. исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, пояснила, что до увольнения работала в должности менеджера по вакцинам в Представительстве АО «Санофи-авентис групп» (Франция) в бизнес-подразделении Санофи Пастер в должности территориальный менеджер. Работодателем стационарное рабочие место для нее не создано, так как ее работа носит разъездной характер. В ее должностные обязанности входит, в том числе организация круглых столов, анализ, сбор информации, просмотр электронной почты. За ней закреплена территория .... Трудовым договором ей установлен рабочий день, начиная 9 часов утра до 18 часов вечера, обеденный перерыв 1 час в период с 12 до 15 часов. Обеденное время в указанный период она должна согласовать с работодателем.. (дата) время обеденного перерыва она с работодателем не согласовывала, но сама определила его с 14-00 до 15-00 часов. Ранее, когда ей было необходимо выезжать за пределы ..., то работодатель оформлял ей командировку. (дата) начиная с 07:30 до 12:00 часов она осуществляла визиты по работе к клиентам, продвигала к продажи вакцины, встречалась с врачами, предлагала соответствующую литературу. С утра встречалась с клиентами Ф.А.А.и В.И.С., а затем около 9:30 приехала в медицинский центр «Данко», расположенный на ..., где встречалась с клиентами Троицкой, Пушкиной, Ратушной и Чистяковой, а затем поехала на ..., в филиал мед.центра «Данко», откуда проехала домой около 12 часов дня. В этот день рабочий телефон оставила у себя дома и первый звонок с закрепленного за ней рабочего номера №... ею был осуществлен около 12:00 часов дня, около 14:00 того же дня она вместе со своей дочерью уехала на поезде в Москву, точнее время отправления и название поезда она не помнит. Также не помнит, был ли поезд прямого сообщения Н.Новгород-Москва или проходящий. 10 визитов к клиентам необходимых для выполнения заранее запланированного плана работы (дата) ею были выполнены. Визиты в СRМ систему она внесла сроком позднее, чем предусмотрено правилами, так как система была блокирована. Находясь в поезде, она продолжала заниматься трудовыми обязанностями, проводила анализ собранной информации, маркетинговых мероприятий, повторяла учебные материалы, внося необходимую служебную информацию на компьютер, при этом система ЕТМS на работе не используется. Ранее дисциплинарных взысканий на нее работодателем не накладывалось. Так как она выполнила план продаж за третий квартал (дата), то и ей должна быть выплачена премия, при этом какой-либо информации о порядке премирования в организации до нее не доводили.

Представитель истца Шавин В.А. исковые требования поддержал, пояснил, что у истца рабочее место в Представительстве АО «Санофи-авентис групп» (Франция) в бизнес-подразделении Санофи Пастер отсутствует. (дата) Вилянова Е.М. выполняла визиты в рамках трудовой деятельности к десяти клиентам и лично вела с ними переговоры на закрепленной территории ..., а затем, находясь в поезде, выполняла другие трудовые обязанности. Основанием для увольнения, как указанно в приказе явилась неудовлетворительные результаты работы (дата), а не прог... нарушена процедура увольнения истца, так как приказ об увольнении издан позднее, чем 1 месяца со дня выявления прогула. «Мобильные сотрудники/Экспорт истории запросов» - это отслеживание местонахождения телефона. «Сетевой ресурс №...» - это распечатка звонков. На основании указанных документов в приказе об увольнении сделан вывод о местонахождении Виляновой Е.М. (дата), однако данные документы являются недопустимыми доказательствами, так как отслеживание ее местонахождения является вторжением в личную жизнь истца, согласие на которые она не давала. Также независимо от причин и момента увольнения истца ей должна быть выплачена премия по итогам работы за (дата), а также моральный вред.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснила, что в трудовом договоре не закреплено стационарное рабочее место за сотрудником организации. С точки зрения ведения бизнеса организации стационарное рабочее место не реализуемо. Работа носит разъездной характер с необходимым непосредственным посещением клиентов, которых должно быть не менее десяти в день и отражать их в программе ETMS или CRM-системе системе в соответствии с заранее утвержденным планом визитов по каждому из которых работник должен отчитываться. Если визиты не отражены работником в программе «Планировщик» в течение трех дней, то это считается прогулом. Работодателем был составлен акт о прогуле, при этом в Трудовом кодексе не указано, как должен фиксироваться факт прогула. Закреплённая за работником территория - это место постоянного проживания работника, т.е. .... Под местом работы в данном случае следует понимать то место, куда Истец должен был прибыть для выполнения своей трудовой функции, а именно адреса медицинских учреждений и/или аптек согласно плану визитов, который формируется самим Истцом и подтверждается Работодателем. Телефон и планшет являются инструментами, с помощью которых сотрудники выполняют свои трудовые обязанности, их запрещено передавать другим лицам. Местонахождения истца (дата) зафиксировано при помощи телефона и планшета, до 11 часов утра истец находилась предположительно по своему месту жительства. В 13-45 часов она выехала на поезде из г. ..., не согласовав выезд с работодателем, не оформив командировку. Истец осуществляла звонки с мобильного телефона, закрепленного за истцом коллегам, начиная с 11-55 часов (дата) со своего места жительства. В соответствии со статьями 192, 194 Трудового кодекса РФ работодатель выполнил все свои обязанности. В табеле учета рабочего времени стоит неявка работника по невыясненным причинам. Обед предусмотрен 1 час в промежутке с 12 до 15 часов. Геолокация отслеживает местонахождение именно планшета и телефона, работник об этом проинформирован, но письменную расписку не давала. Рабочий день при этом с 9 часов до 18 часов, в течении этого времени сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности. Процедура по дисциплинарному взысканию была соблюдена. Выявили нарушение на основании отчета и сопоставили их с данными геолокации и полученными объяснениями истицы. (дата) был выявлен факт прогула. Выявили нарушение на основании отчета. Сопоставили их с данными геолокации и полученными объяснениями истицы. Установленный месячный срок на принятия решения по факту прогула истекал (дата), так как начиная с (дата) истец сначала находилась в отпуске по (дата), а затем на больничном листе. (дата) визиты за (дата) значились, как невыполненные. А отчеты о работе и визитах предоставленные работодателю были сфальсифицированы истцом (дата), путем изменения даты и времени в настройках системы мобильных устройств. Так как премия является стимулирующей выплатой за надлежащее исполнение должностных обязанностей, и, учитывая имеющееся взыскание за прогул, истец не подлежал премированию. При увольнении учитывались все обстоятельства, относящиеся к личности работника Виляновой Е.М., ее предыдущее отношение к работе, отсутствие дисциплинарных взысканий за предыдущий период работы до (дата), а также выявление дисциплинарного взыскания в виде прогула. Просит отказать заявленным требованиям в полном объеме.

В заключении по делу прокурор полагала, что исковое заявление не подлежит удовлетворению, поскольку факт прогула, то есть отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд (дата) нашел своего подтверждения в судебном заседании. Процедура увольнения работодателем была соблюдена.

Опрошенная в судебном заседании свидетель П.Г.Г., пояснила, что работает в должности директора «Фармед НН». (дата) примерно с 09-00 часов она находилась у себя на работе в медицинском центре «Данко» по адресу: .... В указанный день к ним в медицинский центр пришла Вилянова Е.М., которая работает менеджером по вакцинам в Представительстве АО «Санофи-авентис групп» (Франция) и продвигает к реализации промотированные препараты. Ей известно что в этот день Вилянова разговаривала с Р.А.А. и Ч.Л.А.. С работы она ушла около 14 часов, а Вилянова Е.М. на тот момент оставалась в мед.центре. Потом она поехала в филиал медицинского центра «Данко», расположенный на ... а, где встретила там же Вилянову Е.М..

Опрошенная в судебном заседании свидетель Р.А.А. пояснила, что работает главным врачом медицинского центре «Данко». (дата) она встречалась Виляновой Е.М. у себя на работе в первой половине дня, расположенной на ... по поводу продажи промотированных препаратов. Когда в указанный день Вилянова Е.М. уехала из их медицинского центра ей не известно.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Ч.Л.А. пояснила, что работает медицинской сестрой прививочного кабинета медицинского центра «Данко». (дата) она встречалась с Виляновой Е.М. у себя на работе по адресу : г. Н.Новгород, ... в период с 10:30 до 12 часов дня, по поводу продажи промотированных препаратов.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Т.О.Н. показала что работает администратором медицинского центра «Данко», расположенного на .... (дата) она замещала бухгалтера в медицинском центре «Данко», расположенном на ..., администратор на Гордеевской, где встречалась с Виляновой Е.М. в первой половине дня, по поводу продажи промотированных препаратов.

Судом принимались меры по вызову по инициативе стороны истца свидетелей М.О.П., Т.А.А., М.В.П., П.Н.А., для чего были направлены повестки с вызовом в судебное заседание в порядке ст. 115 ГПК РФ с согласия стороны истца. Однако на судебное заседание указанные лица не явились.

Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу №...-п от (дата) и трудового договора №... от (дата) Вилянова Е.М. была принята на работу в представительство АО «Санофи-авентис групп» (Франция) в бизнес-подразделении Санофи Пастер на должность территориальный менеджер (л.д. 70-78).

На основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору №... Вилянова Е.М. с (дата) была переведена на должность менеджера по вакцинам представительство АО «Санофи-авентис групп» (Франция) (л.д.79). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №... Виляновой Е.М. установлена заработная плата в размере 103690,00 рублей в месяц.

Приказом от (дата) утверждено штатное расписание Бизнес подразделение Санофи Пастер, которым предусмотрена должность менеджера по вакцинам, что также подтверждается справкой, выданной АО «Санофи-авентис групп» (Франция) в бизнес-подразделении Санофи Пастер от (дата) установлено, что Вилянова Е.М. работала с (дата). в Представительстве АО «Санофи-авентис групп» (Франция №...) Среднедневной заработок составляет 5 452руб. 13 коп. (л.д. 24-45).

Приказом №...-к от (дата), трудовой договор №... от (дата) с Виляновой Е.М.в должности менеджера по вакцинам прекращен и она уволена (дата) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из указанного приказа Основанием для издания приказа явилось то, что (дата)Т.Е.М., аналитиком по исследованиям рынка и системам управления взаимоотношениями с клиентами, в ходе проверки ETMS-системы по внесенным визитам работников за период со (дата) по (дата) было выявлено следующее (Служебная записка от (дата) б/н).Виляновой Е.М., не были внесены в ETMS-систему факты визитов за период со (дата) по (дата), что является нарушением должностной инструкции работника, с которой работник ознакомлен под роспись,а именно Раздел «Должностные обязанности Работника»: "Ежедневное внесение, обновление данных об активности в ETMS системе в соответствии с разработанными критериями сегментации и таргетинга целевой аудитории." На основании выявленных фактов необходимо было убедиться, что визиты, в медицинские учреждения и аптеки, согласно плану визитов Виляновой Е.М., были выполнены, т.к. это является одной из должностных обязанностей работника. С этой целью бизнес-партнером П.А.А. был сделан запрос ответственному работнику с просьбой получения детализации отчетов по звонкам, совершенным по корпоративному мобильному телефону, и локализации корпоративного мобильного телефона для проверки совершенных визитов, предоставляемые компанией ОАО "МТС. На основании «Экспорта истории запросов», предоставленного ОАО "МТС, было установлено, что Вилянова Е.М. (дата) приблизительно до 14-00 находилась по адресу, который предположительно является фактическим местом проживания работника, а после выехала из ... Новгород в .... Данная поездка не была согласована, как служебная командировка, и руководитель не был о ней проинформирован. Корпоративный мобильный телефон, в течение всего рабочего времени, в вышеуказанный день был у самой Виляновой Е.М., т.к. на основании детализации звонков с корпоративного мобильного телефона были совершены исходящие звонки самим работником. На основании п. 2.1. Правил внутреннего трудового распорядка Представительства АО "Санофи авентис групп" (Франция), с которыми Вилянова Е.М. ознакомлена под роспись, установлен следующий режим работы: "В Компании установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу включительно) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало рабочего дня - 9.00. Окончание рабочего дня - 18.00. Одновременно с вышеизложенным, Вилянова Е.М., все запланированные визиты на (дата) в ETMS-системе, до периода с 19 - (дата), не были отражены работником как "Выполнены". (дата) был установлен факт Фальсификации данных о вышеуказанных визитах вETMS-система. Основанием для издания приказа указаны: Служебная записка Т.Е.М.-М. От (дата); Требование представить письменные объяснения от (дата); Объяснительная записка Виляновой Е.М. от (дата); Экспорт истории запросов от (дата); Отчет "Сетевой ресурс №..."; Выписка из программы. Планировщик за Август 2017 г.; по работнику Вилянова Е.М. от (дата); Служебная записка от Т.Е.М. от (дата); Больничные листы №....(дата) трудовая книжка направлена истцу ценным письмом почтой (т. 1 л.д. 46).

Как следует из пункта 8.1. Трудового договора и не оспаривалось сторонами рабочее время работнику Виляновой Е.М. установлено пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Нормальная продолжительность рабочего времени с 9 часов до 18 часов, с перерывом на обед продолжительностью 1 час. В силу характера должностных обязанностей Работника, ему устанавливается ненормированный рабочий день. Истец при осуществлении трудовой деятельности пользовалась номером мобильного телефона оператора М№..., что также не оспаривалось сторонами.

Из служебной записки Т.Е.М. - аналитиком по исследованию рынка и систем управления взаимоотношения с клиентами указано, что (дата) в ходе очередной проверки ETMS-системы по внесенным визитам работников Бизнес-подразделение Санофи Пастер за период со (дата) по (дата) было выявлено, что Виляновой Е.М., менеджером по вакцинам, не было внесено в ETMS-систему факт визитов за период со 02 августа по (дата), что может быть нарушением Должностной инструкции -Раздел «Основные обязанности»: Ежедневное внесение, обновление данных об активности в ETMS системе в соответствии с разработанными критериями сегментации и таргетинга целевой аудитории. Прошу проверить выявленный мной вышеизложенный факт и предпринять необходимые меры (л.д. 48).

В связи с этим (дата) работодателем Виляновой Е.М. было предложено дать письменные объяснения в связи с тем, что ею не было внесено в ETMS-систему факт визитов за период со (дата) по (дата), что предусмотрено Разделом «Основные обязанности» должностной инструкции: Ежедневное внесение, обновление данных об активности в ETMS системе в соответствии с разработанными критериями сегментации и таргетинга целевой аудитории, а также по факту выезда (дата) около 14 часов из г. Нижний Новгород в г. Москву. Без согласования с работодателем и без оформления как служебная командировка, при этом (дата) не были внесены в ETMS-систему факты визитов за день и как следствие о причинах отсутствия визитов и несоблюдении пунктов должностной инструкции от (дата) в течение двух рабочих дней с момента получения требования (л.д. 47).

В объяснительной записке Вилянова Е.М. указала, что в подразделении Санофи Пастер Россия не используется ETMS-
система, так как работают с CRM-системой MI, а (дата) она занималась выполнением своих служебных обязанностей: осуществляла визиты и работу на компьютере. (л.д. 49).

Согласно пунктам 4.1,4.2., 4.7. Трудового договора Работник обязан: выполнять работу, описанную в должностной инструкции. Работодатель оставляет за собой право периодически обновлять содержание должностной инструкции (пункт 4.1.) Выполнять установленные правила внутреннего распорядка, инструкции и локальные нормативные акты Работодателя, соблюдать Этический кодекс и иные внутренние правила Работодателя, соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, беречь имущество Работодателя (пункт 4.2.).

Как следует из пункта 4.7. Трудового договора в соответствии с должностными обязанностями Работника данный вид работы носит разъездной характер по закреплённой территории. При этом Работодатель не создает стационарные рабочие места на вышеуказанной территории. Место постоянного проживания работника: г. Нижний Новгород.

Истец утверждала, что за ней никак не закреплена рабочая территория, однако при осуществлении трудовой функции за пределами Нижегородской области, работодателем должен оформляться приказ о командировке.

Как установлено из пояснений представителя ответчика и подтверждается трудовым договором закреплённая за работником территория - это место постоянного проживания работника, т.е. город Нижний Новгород. Под местом работы в данном случае следует понимать то место, куда Истец должен был прибыть для выполнения своей трудовой функции, а именно адреса медицинских учреждений и/или аптек согласно плану визитов, который формируется самим Истцом и подтверждается Работодателем.

Как следует из раздела «Должностные обязанности Работника» в Должностной инструкции Истца, утвержденной (дата), одной из основных и указанной первой должностной обязанностью является «Осуществление ежедневных визитов в медицинские учреждения и аптеки, согласно плану визитов, с целью информирования врачей и других медицинских специалистов о промотируемых препаратах». Истец была ознакомлена с должностной инструкцией под роспись (81-87, 147).

Согласно пункту 2.1., 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом №... от (дата), «В Компании установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу включительно) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало рабочего дня -9.00. Окончание рабочего дня - 18.00...». 3.3. «Работникам предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Такой перерыв предоставляется в период с 12:00 до 15:00. Перерыв не включается в рабочее время. Конкретное время начала и окончания перерыва Работник согласовывает со своим непосредственным руководителем.» (л.д. 148-158).

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Указанные время труда и отдыха, должно каждый раз согласовываться с руководителем (работодателем), что не оспаривались истцом Виляновой Е.М. в судебном заседании, при этом с вышеуказанными Правилами внутреннего трудового распорядка, Истец была ознакомлена под роспись (дата), о чем свидетельствует Лист ознакомления с локально-нормативными акта работодателя. В связи с чем ссылка стороны истца на неправильное указание года в листе ознакомления с правилами их даты утверждения от (дата) не опровергает факта ознакомления с данными Правилами и как следствие обязанности их соблюдения (л.д. 147).

Из показаний истца, а также их исследованных в судебном заседании распечатки звонков с телефона под номером 791000770936, данных геолокации нахождения сотового телефона с указанным номером установлено, что телефон находился по месту жительства истца и Виляновой Е.М. (дата) в 11-56 часов осуществила звонок сервисную поддержку на №..., а около 14 часов выехала на поезде из г. Нижнего Новгорода в ... и в 14 часов 10 минут находилась по пути следования в ... (л.д. 51-57, 59).

Истец в судебном заседании утверждала, что все необходимые и запланированные 10 визитов (план работы) ею были совершены до 12-00 часов (дата). После 12-00 часов того же дня она находилась дома до момента выезда в ....

Таким образом, учитывая требования ст. 106 ТК РФ, судом установлено, что время для отдыха Виляновой Е.М. установленного трудовым договором продолжительностью 1 час началось в 12-00 часов (дата) и истекло в 13-00 часов (дата).

Как было установлено в судебном заседании Вилянова Е.М. (дата) с 13-00 часов не занималась трудовой деятельностью. Ранее чем в 14-00 часов того же дня, не согласовав с работодателем ее отсутствие на работе по неуважительным причинам и, не имея задания работодателя по осуществлению трудовой функции в ..., в отсутствии направления в служебную командировку, совершила прогул, так как отсутствовала на работе с 13-00 часов до 18-00 часов, на закрепленной за ней территории ... Новгорода, без уважительной причины, что правомерно оценено работодателем как прогул, что послужило основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

В связи с этим к доводам истца, что она (дата) около 14-00 часов находясь в поезде, следуя из г. Нижнего Новгорода в г.Москву, занималась трудовой деятельность, суд относится критически. Кроме того, как следует пояснения стороны ответчика и подтверждается Справкой о расшифровки аудиозаписи телефонного звонка, Истцом на корпоративный номер технической поддержки, 11-57 часов (дата) был совершен звонок с корпоративного номера Истца. Звонок был совершен с целью оказания технической помощи, однако именно возможности смены пароля на электронном устройстве IPad (планшете) для разблокировки учетной записи для входа в ноутбук и Ipad, следовательно, истец до момента разблокировки учетной записи не имела доступа и не могла читать рабочую почту и выполнять любые иные задания работодателя на компьютере.

Работодателем не приняты результаты проделанной работы Виляновой Е.М. (дата), поскольку они были сфальсифицированы работником, так как в Отчете из системы MI объективно зафиксировано, что внесение в систему информации о визитах было совершено значительно позже (почти через полтора месяца вместо установленных 7 дней) путем умышленного и недопустимого изменения Истцом системных настроек на планшете.

Основания для сомнения с доводами ответчика у суда отсутствуют, поскольку они подтверждены соответствующими доказательствами.

Несмотря на то, что в приказе об увольнении Виляновой Е.М. указано время отсутствия (дата) на рабочем месте (по факту не исполняла свои трудовые обязанности) в течение всего рабочего времени, а именно с 09-00 часов до 18-00 часов, судом достоверно установлено истец Вилянова Е.М. до 12-00 часов (дата) ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, а после 13-00 часов до 18-00 часов того же дня, более 4 часов подряд без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте, то есть на закрепленной за ней территории, что также является основанием для прекращения трудового договора по п. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Доводы стороны истца, что распечатки предоставленные ответчиком о месте нахождения телефона Виляновой Е.М. и как следствие ее самой (дата) в отсутствие на это согласия Виляновой Е.М. об осуществлении контроля за ее местонахождением являются недопустимым доказательством, судом отвергаются, поскольку согласие на контроль за ее деятельностью осуществлялся работодателем в рамках Согласия на обработку персональных данных, подписанного Виляновой Е.М. и давшей согласия на получение такой информации, в том числе на доступ к рабочему оборудованию (телефону) с возможностью просмотра любой служебной и иной информации, что не нарушает тайны частной жизни и переписки Виляновой Е.М. (пункты 1,2.1, 2.4, 2.6 3.1,3.3. Согласия).

Согласием на обработку персональных данных, Виляновой Е.М. подтверждено, что «Настоящим я своей волей и в своем интересе даю свое согласие на Обработку Персональных данных Оператором в объеме, требуемом для достижения Целей Обработки, как они определены в пункте 3 настоящего документа, с соблюдением требований действующего законодательства РФ. Также своей волей и в своем интересе я даю свое согласие Оператору поручить Обработку Персональных данных Третьим Лицам и в этой связи передать Персональные данные Третьим Лицам в объеме, требуемом для достижения Целей Обработки, как они определены в пункте 3 настоящего документа, с соблюдением требований действующего законодательства РФ.» На основании пункта 2.4. Согласия установлено, что «Я даю Оператору свое согласие на доступ к своему рабочему Оборудованию и Корреспонденции с возможностью просмотра любой служебной и иной информации (включая, но не ограничиваясь, электронными почтовыми сообщениями), которые хранятся в памяти этого Оборудования и на рабочем месте, представленном мне Оператором.» Также, на основании пункта 2.6. Согласия установлено, что «Я подтверждаю, что Оператор или Третьи Лица не нарушат тайны моей переписки и/или частной жизни в случае ознакомления с Корреспонденцией или Документами или раскрытия их содержания третьим лицам.». На основании пункта 3.1. Согласия установлено, что «Я своей волей и в своем интересе даю настоящее согласие на Обработку Оператором Персональных данных в целях (далее - «Цели») моего обучения и продвижения по службе, обеспечения моей личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой мной работы и обеспечения сохранности имущества, предоставления компенсаций и льгот, а также в иных целях/случаях, допускаемых действующими федеральными законами.» Согласие, на основании пункта 3.3. действительно «в течение всего срока действия моего трудового договора с Оператором.. .». указанное согласие подписано Виляновой Е.М. собственноручно. Следовательно, собранные ответчиком доказательства и предъявленные в суд, положенные в основу принятия решения об увольнения истца признаются судом относимыми и допустимыми.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая: времени болезни работника; времени пребывания его в отпуске, а также; времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, учитывая, что факт обнаружения дисциплинарного проступка Истца был зафиксирован (дата) и соответственно месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения истекал (дата). Однако как установлено судом из табеля учета рабочего времени, составленного ответчиком на (дата) поставлен «НН» за (дата) (л.д. 130), а на (дата) за (дата) «ПР», как прог... с (дата) по (дата) был предоставлен отпуск, а с (дата) по (дата) (52 календарных дня) истец находилась на больничном листе (л.д. 131-143).

Так как срок для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности продлевался на 52 календарных дня и истекал (дата), следовательно, привлечение Истца к дисциплинарной ответственности (дата) соответствовало требованиям ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Кроме того, работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Таким образом, если в положении о премировании, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся и в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911.

Приказом №...-П об утверждении базовой суммы премии менеджеру по вакцинам установлена квартальная премия в размере 345000,00 рублей (л.д. 129).

Из Политики применения дисциплинарных мер воздействия/взыскивания и/или других мер, дата вступления в действия (дата), следует что выбор той или иной меры воздействия/взыскания в рамках настоящей политики должен быть обусловлен тяжестью совершенного проступка, обстоятельствами при которых он был совершен, а также риском, который он влечет, для Сонофи …. корректирующих и/или дисциплинарных мер, приложение №.... В любом случае корректирующие и/или дисциплинарные меры воздействия/взыскания должна быть пропорциональна тяжести совершенного поступка (л.д. 211-217).

Таким образом, при наличии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение, работодателем правомерно принято решение о невыплате премии истцу Виляновой Е.М. по итогам работы за (дата).. В связи с этим основания для удовлетворения исковых требований о взыскании премии по итогам выполнения плана продаж за (дата) в сумме 150000,00 судом не установлены.

Показания свидетелей П.Г.Г., М.В.П., Ч.Л.А., Т.О.Н. о совершенных к ним визитах в медицинский центр «Данко» Виляновой Е.М. (дата) не подтверждают факт выполнения трудовых обязанностей истцом в полном объеме, как это установлено работодателем, а также, начиная с 11-57 часов в части нахождения Виляновой Е.М. в медицинском центре «Данко» признаются судом несостоятельными, так как опровергаются письменными материалами дела и пояснениями истца Виляновой Е.М..

Объяснения, заявленные стороной истца, как свидетельские показания судом отвергаются, как несоответствующих требованиям ст. 70, 176,177 ГПК РФ, поскольку в суде указанные лица не допрашивались, их объяснения совершены в письменной форме и их подписи не заверены надлежащим образом, указанные лица не предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний (л.д. 203-205).

Таким образом, суд приходит к выводу, что процедура по дисциплинарному взысканию была соблюдена после выявления факта прогула, от Виляновой Е.М. были затребованы объяснения, которые по своему содержанию содержат, в том числе требования о даче объяснений по факту выезда истца в рабочее время в ... около 14-00 часов (дата), то есть отсутствия на работе. Начиная с (дата) по (дата) 52 календарных дня истец находилась на больничном.

Ко всем иным доводам стороны истца о незаконности увольнения суд относится критически, как основанным на неверном понимании норм материального и процессуального права.

В связи с этим Вилянова Е.М. не подлежит восстановлению на работе.

Так как требования о выплате заработной плате за время вынужденного прогула является производным от признания увольнения незаконным и восстановления на работе в удовлетворении которых судом отказано, следовательно, они также не подлежат удовлетворению.

Так как судом не установлено нарушений прав работника Виляновой Е.М. при ее увольнении, следовательно, исковые требования о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Виляновой Екатерины Михайловны к АО «Санофи-авентис групп» Представительство Франция о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Советский районный суд г.Н.Новгорода в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.Ю. Батырев

(марка обезличена)