Гражданский кодекс часть 1

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ...Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному предприятию «Казанский завод точного машиностроения»,о взыскании задолженности по заработной плате,УСТАНОВИЛ:ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному предприятию «Казанский завод точного машиностроения» (далее по тексту - ФКП «КЗТМ») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал у ответчика с 16.10.2008г. по 12.05.2014г. При увольнении ответчик с истцом расчет не произвел. Истец просил суд взыскать заработную плату за период с 03.03.2014г. по 12.05.2014г. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.В судебном заседании истец требования уточнил, отказавшись от требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с добровольным исполнением ответчиком данного требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 450,5 руб.Представитель ответчика иск не признала. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Судом установлено, что ФИО1 с 16.10.2008г. по 12.05.2014г. работал в ФКП «КЗТМ».При увольнении ответчик с истцом расчет не произвел. Заработная плата за период с 03.03.2014г. по 12.05.2014г. была выплачена лишь 02.06.2014г.Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 450,5 руб. согласно представленному истцом расчету.В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ФКП «КЗТМ» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 400 руб.Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,РЕШИЛ:Иск удовлетворить.Взыскать с Федерального казенного предприятия «Казанский завод точного машиностроения» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 450,5 руб. Взыскать с Федерального казенного предприятия «Казанский завод точного машиностроения» в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме. Судья А.Р. Галиуллин