Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором с директором общества от ДД.ММ.ГГГГ г. истец работал в должности ООО «НК-Сервис» по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истца уведомили, что в связи с принятием решения единственным участником ООО «НК-Сервис» К.В.Г. о прекращении полномочий ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «HK-Сервис» и ФИО1 расторгается с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 278 ТК РФ часть первая пункт 2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. В соответствии с пунктами 6.2, 8.1 Трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае принятия решения участником о ликвидации предприятия, подачи заявления в Арбитражный суд о признании общества несостоятельным (банкротом) работнику выплачивается единовременное пособие в размере месячных окладов труда, предусмотренного пунктом 3.1 договора. Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц. Таким образом, сумма пособия определена сторонами в рублей. В нарушение п.6.2. трудового договора единовременное пособие не выплачено по сегодняшний день. Истец неоднократно устно обращался к органам управления общества, в частности к единственному участнику К.В.Г., однако тот сказал, что общество в стадии ликвидации. Потом от ликвидатора . истец узнал, что общество признано банкротом, и обратился к конкурсному управляющему сначала к А.Д.И., а потом к П.Е.А. Каждый раз они говорили, что надо время собрать информацию. ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий сказал, что денег нет и истец ничего не получит и сказал, что если истцу что-то не нравится, то он может обратиться в суд.

Истец ФИО1 в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «НК-Сервис» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НК-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого работник назначается на должность Общества.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере () рублей в месяц.

В соответствии с п. 6.2. трудового договора, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае принятия решения участником о ликвидации предприятия, подачи заявления в Арбитражный суд о признании общества несостоятельным (банкротом) работнику выплачивается единовременное пособие в размере месячных окладов труда, предусмотренного пунктом 3.1 договора.

ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора ООО «НК-Сервис» ФИО1 были прекращены на основании ст. 278 ТК РФ часть первая пункт 2 («в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора»), что подтверждается решением единственного участника ООО «НК Сервис».

Решением Арбитражного суда по делу А27-8019/2010 от ДД.ММ.ГГГГ должник - общество с ограниченной ответственностью «НК-Сервис» признан банкротом по упрощенной процедуре - банкротство ликвидируемого должника.

Определением Арбитражного суда ДД.ММ.ГГГГ по делу №А27-8019/2010 конкурсным управляющим должника утвержден П.Е.А.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «НК-Сервис» находится в стадии ликвидации.

Из объяснений представителя истца следует, что единовременное пособие в сумме . ФИО1 ответчиком выплачено не было.

На основании изложенного, учитывая, что при расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работодателя, а также в случае принятия решения участником о ликвидации предприятия, подачи заявления в Арбитражный суд о признании общества несостоятельным (банкротом) работнику выплачивается единовременное пособие в размере месячных окладов труда, предусмотренного пунктом 3.1 договора, учитывая, что месячный оклад ФИО1 составлял ., то размер единовременного пособия составляет ., ответчик признан банкротом, находится в стадии ликвидации, то суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие в сумме .

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «НК-Сервис» в пользу ФИО1 единовременное пособие в сумме .

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий