Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрио Логистик» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>, работал в должности <...> на основании договора №... БР от <дата>. По условиям трудового договора установлен должностной оклад в размере <...>, кроме того, выплачивалась дополнительная сумма к заработной плате по устной договоренности <...> за каждый пройденный километр. По условиям трудового договора был разъездной характер работы, в течение всего периода работы ненормированный рабочий день, командировки за пределы Брянской области, которые ответчиком не учтены надлежащим образом. За период с <дата> по <дата> истцу не выплачены: заработная плата, выполненная работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, суточные, работа в выходные и праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <...>

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика: денежную сумму - <...>, составляющую задолженность по заработной плате, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, суточные, за работу в выходные и праздничные дни; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с <дата> по день вынесения решения суда; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <...>; компенсацию морального вреда в размере <...>

В судебное заседание истец ФИО2, представитель истца по доверенности ФИО3 не явились, о дате и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Фрио Логистик» по доверенности в деле ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Настаивал на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца и его представителя, указывая на злоупотребление истцом процессуальными правами. Просил в иске отказать.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «Фрио Логистик» <...> в ОП ООО «Фрио Логистик» в г. Брянске с <дата> по <дата>, что подтверждается трудовым договором №... БР от <дата>, приказом о приеме на работу №...БР от <дата>.

<дата> на основании личного заявления и приказа о прекращении трудового договора №...БР от <дата> истец был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в сумме <...>.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «Фрио Логистик», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения от <дата>, п. 3.1 трудового договора от <дата> был изложен в другой редакции, а именно, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. Предоставление выходных дней производится по скользящему графику. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, равному один месяц.

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: в срок до 25 числа текущего месяца, при определении размера учитывается фактически отработанное работником время за первую половину текущего месяца с 1 по 15 число (фактически выполненную работу); в срок до 15 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата может выплачиваться работодателем как безналично посредством перечисления денежных средств на персональные банковские карточки работников, так и налично непосредственно работнику через кассу.

Порядок выплаты заработной платы, режим работы в ООО «Фрио Логистик» определен также Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Фрио Логистик», утв.Приказом №... от <дата>, Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом Генерального директора от <дата>.

Из пояснений истца следует, что он выполнял свои непосредственные обязанности водителя до марта 2015г.. С апреля 2015г. ему не был предоставлен автомобиль, в связи с чем появились неудобства связанные с каждодневным приездом на работу к 08 часам утра из <адрес>, где истец проживает.

Как установлено судом, в период действия трудового договора на основании приказа истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата>

Кроме того, истцу по личному заявлению и на основании приказов в период с <дата> по <дата>., с <дата>. по <дата>, с <дата>. по <дата> был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Как полагает истец, что ему не была выплачена заработная плата из расчета оклада <...> за период с <дата> по <дата> в сумме <...>

В соответствии со 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ, о выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков и в соответствии с табелем учета рабочего времени истцу с июля 2014 года по июль 2015г. перечислена заработная плата с премиями за фактически отработанное время по дням из оклада <...>. В расчет за апрель 2015 г включен отпуск по календарным дням. В расчет за июнь 2015 г. включена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <...>

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истца за спорный период с <дата> по <дата> истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. С <дата>. по <дата>.

истец не работал в связи с отпуском за свой счет. Следовательно, в указанные периоды истец не работал. Данные обстоятельства истец не оспаривал.

Между тем, факт перечисления истцу заработной платы подтверждается расчетными листкам, табелями учета рабочего времени, а также платежными поручениями ответчика, списками перечисляемой в банк зарплаты, выпиской из лицевого счета истца.

Доказательства обратного истцом не представлены.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие задолженность ответчика по заработной плате из оклада, установленного трудовым договором. В связи с чем, требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период с учетом оклада <...>, не могут быть признаны судом обоснованными.

Как указано истцом, ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу с <дата> по <дата> в сумме <...>, заработная плата за работу в праздничные и выходные дни в сумме <...>

В обоснование данной части иска истец в ходе судебного разбирательства ссылался на представленные ответчиком путевые листы и транспортные накладные, которые, по мнению истца, подтверждают расчетный период сверхурочных работ и работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени на календарный год устанавливается производственным календарем на соответствующий год и исчисляется исходя из количества рабочих дней в соответствующем месяце.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года №1.

В обосновании своей позиции ответчиком представлены путевые листы, выданные истцу за спорный период на транспортное средство истца "М"№..., транспортные накладные.

В соответствии с Обязательными реквизитами и порядком заполнения путевых листов, утв. Приказом Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях. Путевой лист оформляется на один день или срок, не превышающий одного месяца.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм, установленных Постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным, остальные данные заполняют работники организации – владельца автотранспорта и заказчики, в т.ч. с учетом табелей учета рабочего времени.

Исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. ст. 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что путевые листы, транспортные накладные, не содержат достоверную информацию о количестве отработанных истцом часов свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, а также количество отработанных выходных и праздничных дней.

Единственным доказательством, имеющим юридическое значение при подтверждении данных обстоятельств, является табель учета рабочего времени работника.

Иные доказательства количества часов сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и её периодов, дней, истцом суду не представлены, а судом не добыты.

Между тем, в указанный расчетный период истцом включены дни, когда он фактически не работал, что подтверждается табелями учета рабочего времени, приказом о предоставлении отпуска. В связи с чем, указанный истцом расчетный период не может быть признан обоснованным.

Следовательно, оснований для взыскания в пользу истца задолженности по сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни по изложенным обстоятельствам, у суда не имеется.

Войдя в обсуждение исковых требований в части задолженности ответчика по выплатам суточных, с учетом разъездного характера работы из расчета <...> в сутки, за период с <дата> по <дата> за проживание и питание (за 188 суток) в размере <...> суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014 г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег (п. 6.3).

Как следует из материалов дела и пояснений истца с апреля 2015г. он фактически не выполнял свои обязанности водителя в связи с тем, что находился в отпуске и не работал до увольнения 03.07.2015г. Следовательно, указанный истцом расчетный период задолженности по суточным не может быть признан обоснованным.

В соответствии с приказом Генерального директора ООО «Фрио Логистик» №... от <дата>, выплата суточных установлена сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, в случае невозможности их возвращения к месту постоянного проживания до конца рабочего дня. Размер суточных установлен в сумме <...>. Перечислять суточные как подотчетные денежные средства с последующим предоставлением сотрудником авансового отчета с указанием количества дней и суммы суточных за отчетный период.

Как установлено судом, авансовые отчеты по предоставленным подотчетным суммам ФИО2 в бухгалтерию не сдавались, в связи с чем, предоставить их и приложенные к ним документы ООО «Фрио Логистик» возможности не имеет.

Истцом доказательства, предусмотренные правилами бухгалтерского учета, и подтверждающие, что после окончания рейсов в 2015 году ФИО2 сдал работодателю документы, подтверждающие произведенные им расходы для транспортировки груза, отчет по ГСМ, авансовые отчеты по подотчетным суммам, суду также не представлены.

Учитывая приведенные требования закона, изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что доказательства, подтверждающие понесенные истцом расходы, связанные с питанием и проживанием при разъездном характере работы, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.

В связи с чем, требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по суточным в связи с разъездным характером работы, не могут быть признаны судом обоснованными.

Доводы истца о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, противоречат обстоятельствам дела и опровергаются расчетным листком за июль 2015 года, из которого следует, что истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <...>

Иные обстоятельства, на которые ссылался истец в ходе разбирательства о невыплате денежных средств в сумме <...> за каждый пройденный километр, также не подтверждены допустимыми доказательствами. Трудовой договор от <дата> данного условия также не содержит.

Как следует из Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Фрио Логистик», условие о доплате в сумме <...> за каждый пройденный километр в указанном локальном нормативном правовом акте также не содержится.

В связи с чем, указанные доводы истца не могут быть приняты во внимание судом. Кроме того, требований о взыскании доплат по <...> за каждый пройденный километр, иск не содержит.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Поскольку исковые требования о взыскании задолженность по заработной плате, сверхурочных, суточных, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск судом признаны необоснованными, то у ответчика не возникает ответственность за просрочку спорных выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами - <...>, компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Э.В. Артюхова

Резолютивная часть решения оглашена 17.12.2015 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.12.2015 года.