Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого он был принят на работу в представительство ПАО «Силовые машины» в <адрес> на должность <>, рабочее место находится по адресу: <адрес>. ДАТА ответчиком было принято решение о реструктуризации общества и о ликвидации представительства в <адрес>. ДАТА истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Приказом от ДАТА№ был отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДАТА№ о увольнении ФИО2, истец был восстановлен в должности <> АО «Силовые машины» в <адрес> с прежними условиями с ДАТА на условиях трудового договора от ДАТА№, ему был оплачен период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА. При оплате вынужденного прогула за указанный период была сторнирована сумма выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <>, оплата вынужденного прогула составила <>. Уведомлением от ДАТА ответчик уведомил его о расторжении трудового договора ДАТА по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией представительства. После изменения предмета иска, уточнения исковых требований истец просил признать периоды работы в АО «Силовые машины - ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» с ДАТА по ДАТА вынужденным прогулом; взыскать с АО «Силовые машины - ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» в пользу истца оплату вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>, обязать предоставить фактический доступ к работе в соответствии с трудовым договором.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании пояснили, что приказом от ДАТА№ прекращено действие трудового договора, заключенного с истцом, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В связи с фактической ликвидацией представительства в <адрес> истец не имел возможности работать на условиях, установленных трудовым договором от ДАТА№ Периоды с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА простоем не объявлялись, однако истец не мог находиться на рабочем месте по адресу: <адрес>, поскольку его допуск к производству работ не оформлялся. Окончательно просили признать период работы истца в АО «Силовые машины - ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» с ДАТА по ДАТА вынужденным прогулом; взыскать с АО «Силовые машины - ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» в пользу истца оплату вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела. Направила возражения на иск, согласно которым исковые требования не признала. Указала, что после своего восстановления на работе <>ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с ДАТА по ДАТА без уважительной причины. Истец знает о своем восстановлении на работе с ДАТА, вместе с тем на рабочем месте не появлялся. Посредством почтовой связи у работника были запрошены объяснения причин его отсутствия на работе в период с ДАТА по ДАТА. В объяснениях истец указывает, что причиной его отсутствия на работе было его личное суждение, что он не сможет попасть на рабочее место, так как он полагал, что отсутствует оформленный работодателем на него пропуск на объект заказчика работодателя ОАО <>, со ссылкой на внутренний локальный акт ОАО <>. Вместе с тем, осведомленность истца о процедурах ОАО <>, утвержденных в 2012 году, свидетельствует скорее о попытке ввести суд в заблуждение, а не об отсутствии возможности прийти на рабочее место, так как ответчик постоянно приглашал его приступить к трудовым обязанностям, а работник при этом ни разу за весь период не предпринимал попыток прийти на работу и проверить обоснованность своего суждения. Препятствий для прохода на рабочее место у работника не было, что подтверждается тем, что он беспрепятственно попал на работу ДАТА, все необходимые документы были оформлены. Ответчик исключительно по собственной воле не ходил на работу в период с ДАТА по ДАТА, при отсутствии каких-либо препятствий к осуществлению трудовой деятельности после восстановления на работе во внесудебном порядке. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДАТА между ФИО2 и ПАО «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в представительство ПАО «Силовые машины» в <адрес> на должность <>. Местом работы является представительство ПАО «Силовые машины» в <адрес>, рабочее место находится по адресу: <адрес> (п. 2.2 Договора).

Судом установлено, что ДАТА ответчиком было принято решение о реструктуризации общества и о ликвидации представительства в <адрес>. ДАТА истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом от ДАТА№ был отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДАТА№ об увольнении <> ОА «Силовые машины» в <адрес>ФИО2 Истец был восстановлен в должности <> АО «Силовые машины» в <адрес><адрес> с прежними условиями с ДАТА на условиях трудового договора от ДАТА№, оплачен период вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА.

При оплате вынужденного прогула за указанный период была сторнирована сумма выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <>, оплата вынужденного прогула составила <>.

Уведомлением от ДАТА, полученным ФИО2ДАТА, ответчик уведомил его о предстоящем прекращении (расторжении) трудового договора ДАТА по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией представительства ОА «Силовые машины» в <адрес>.

Приказом от ДАТА№ прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО2 на основании п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец указывает, что в связи с фактической ликвидацией представительства в <адрес> он не имел возможности работать на условиях, установленных трудовым договором от ДАТА№ с ДАТА по ДАТА.

Согласно приказа директора <>№ от ДАТА об упорядочении допуска к работам командированного и строительно-монтажного персонала допуск к работам командированного персонала и персонала строительно-монтажных организаций осуществляется в соответствии с требованиями «Временного положения о допуске командированного персонала и персонала строительно-монтажных организаций к выполнению работ на объектах ОАО «<>. В соответствии с п. 3.1 указанного Временного положения допуск к работам осуществляется при наличии сопроводительного письма строительно-монтажной организации с указанием цели и продолжительности работ, а также перечня работников, которым предоставлено право: выдавать наряд, быть ответственными руководителями, производителями работ, членами бригады с указанием должности, профессии, группы по электробезопасности (разряда). В письме должны быть указаны номер договора с Филиалом, источник финансирования. Письмо должно быть завизировано техническим куратором договора. При посменной работе к письму прилагается график работы персонала СМО. Предоставление СМО права работы на объектах Филиала в качестве выдающих наряд, ответственных руководителей и производителей работ, членов бригады должно быть оформлено главным инженером Филиала (или лицом, его замещающим) резолюцией на письме строительно-монтажной организации «Оформление допуска разрешаю»/ «Оформление допуска не разрешаю» или письменным распоряжением Филиала (п.3.3 Временного положения).

Доводы ответчика о том, что истец исключительно по собственной воле не ходил на работу в период с ДАТА по ДАТА, при отсутствии каких-либо препятствий к осуществлению трудовой деятельности после восстановления на работе во внесудебном порядке суд считает необоснованными.

Согласно ответа <> от ДАТА срок действия пропуска ФИО2 окончен ДАТА. Согласно требованиям утвержденного Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах Филиала, по окончании срока действия пропуска он считается не действительным, автоматически блокируется и не дает право допуска на охраняемый объект лицу которому он выдан. С 01.04. 2021 по ДАТА писем от АО «Силовые машины» на продление пропуска <> в <адрес>ФИО2 для выполнения работ на объектах филиала ПАО <>, не поступало.

Письмом от ДАТА за подписью начальника управления исполнения проектов ФИО1 в Филиал ПАО <> направлено ходатайство об оформлении пропуска для выполнения должностных обязанностей <>ФИО2

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не имел возможности находиться на своем рабочем месте по адресу: <адрес>, поскольку <> является закрытым режимным объектом, вход на территорию которого осуществляется по пропускной системе, и выдача пропуска возможна только при наличии оформленного допуска к работам.

Соответственно, период с ДАТА по ДАТА является вынужденным прогулом и подлежит оплате в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета средней заработной платы взяты данные о заработной плате истца в <>.

Среднедневной заработок истца составил <>.

Соответственно, за период с ДАТА по ДАТА с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата вынужденного прогула в сумме <>, из расчета: <>.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказа от ДАТА№, расчетного листка за <> компенсации подлежит 63,68 дней отпуска, что не оспаривается ответчиком.

Истец указывает, что компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере <>, сумма в размере <> не доначислена и не выплачена.

В соответствии с пп.«а» п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) (далее по тексту - Положение) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата истца за период с ДАТА по ДАТА составила <>.

Среднемесячное число календарных дней за период с ДАТА по ДАТА включительно составило <> из расчета:

<>.

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит <> из расчета: <>.

Соответственно с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <>, из расчета: <>.

Оценивая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных норма права, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание, что истцу пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных прав, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере <> будет соразмерной и позволит загладить причиненные истцу неудобства.

Учитывая, что при подаче иска ФИО2 был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 8433,59 руб. исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать период работы ФИО2 в Акционерном обществе «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» с ДАТА по ДАТА вынужденным прогулом.

Взыскать с Акционерного общества «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» в пользу ФИО2 оплату вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в размере <> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <> рублей, компенсацию морального вреда в размере <> рублей, всего взыскать <> рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Силовые машины – ЗТЛ, ЛМЗ, Электросила, Энергомашэкспорт» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 8433,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 29.09.2021

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2021