Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО «НК «Роснефть» – Алтайнефтепродукт» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по управлению персоналом. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик привлек ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовых обязанностей, выразившиеся в невыполнении корпоративных требований по актуализации ЛНД и п. 38 должностной инструкции. С наложенным дисциплинарным взысканием истец не согласна. Под ЛНД понимается коллективный договор, заключение которого предусмотрено определенной процедурой. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ В связи с отсутствием согласия по некоторым пунктам проекта договора, стороны пришли к соглашению продлить срок его обсуждения. ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ был принят и конференции трудового коллектива общества и направлен в комитет по труду г. Барнаула. Срок действия коллективного договора начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты работникам производились и производятся в соответствии с действующим коллективным договором, в рамках утвержденных статей бизнес-плана общества на ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного согласования с вышестоящей организацией не требуют. Считает, что вины в сроках заключения коллективного договора нет, так как это зависит не от истца, а предусмотрено законодательной процедурой. Выплаты социального характера производятся на основании действующего коллективного договора, положения об оплате труда и социальной защищенности работников и трудовых договоров работников и в соответствии с бизнес-планом общества на ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала по доводам изложенным в иске, пояснила, что участвовала в переговорном процессе, по результатам которого сроки переговоров были продлены, поскольку был предложен другой вариант коллективного договора. Разработанный проект комиссией не был утвержден компанией, условия не соответствовали коллективному договору в части вознаграждений к отпуску, выплат за выслугу лет и других выплат. Вынуждены были заключить коллективный договор присланный головной компанией, положения которого ухудшают права работников. Прежний коллективный договор действовал до принятия нового. Условия о выплате предусмотрены трудовыми договорами работников, но необходимо было заключать дополнительные соглашения и убедить работников их подписать.

Представитель ответчика ОАО «НК «Роснефть» – Алтайнефтепродукт» в судебном заседании не возражал против заявленных требований.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» заключен трудовой договор №, которым установлено, что общество поручает, а работник принимает на себя осуществление функций специалиста по кадрам 1 категории отдела кадров ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» с соблюдением условий, оговоренных уставом, положением об отделе кадров и настоящим договором.

Работник решает все вопросы деятельности общества отнесенные к его компетенции положением об отделе кадров, должностной инструкцией и настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым общество поручает, а работник принимает на себя с ДД.ММ.ГГГГ осуществление функций <данные изъяты> ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» с соблюдением условий, оговоренных уставом, положением об отделе, должностной инструкцией и настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым общество поручает, а работник принимает на себя с ДД.ММ.ГГГГ осуществление функций <данные изъяты> ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» с соблюдением условий, оговоренных уставом общества, положением об отделе, должностной инструкцией и настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым общество поручает, а работник принимает на себя временно с ДД.ММ.ГГГГ осуществление функций <данные изъяты> ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» с соблюдением условий, оговоренных уставом общества, положением об отделе, должностной инструкцией и настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым общество поручает, а работник принимает на себя с ДД.ММ.ГГГГ осуществление функций <данные изъяты> ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» с соблюдением условий, оговоренных уставом общества, положением об отделе, должностной инструкцией и настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, выразившиеся в невыполнении корпоративных требований по актуализации ЛНД и п. 38 должностной инструкции и ей объявлен выговор на основании приказа № о наложении дисциплинарного взыскания.

Оспаривая законность наложенного взыскания, ФИО1 ссылается на отсутствие факта проступка.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарный проступок - это противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

Вина работника в нарушении трудовой дисциплины имеет форму умысла или неосторожности. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не зависит от работника, такое невыполнение не является дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок характеризуется также противоправным поведением работника, т.е. действие или бездействие работника не должно противоречить законам, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Применительно к данному спору, в силу статьи 56 ГПК РФ, факт неисполнения или ненадлежащего исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, что может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, а также порядок применения дисциплинарного взыскания, обязан доказать работодатель - ответчик.

Как следует из оспариваемого приказа основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужило то обстоятельство, что в соответствии с письмом № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес дочерних обществ направлены рекомендации по заключению коллективных договоров, которые получены обществом в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ был утвержден конференцией трудового коллектива ОАО «НК «Роснефть»-Алтайнефтепродукт» и направлен на регистрацию в комитет по труду г. Барнаула. Вместе с тем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ЛНД общества в соответствии с рекомендациями компании не приведены и работникам осуществляются выплаты не согласованные с ОАО «НК «Роснефть» (доплата до среднего заработка на период временной нетрудоспособности, материальная помощь к отпуску и т.д.).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным, в том числе в соответствии с трудовым договором в правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 38 должностной инструкции к должностным обязанностям работника относится обеспечение разработки и актуализации ЛНД в соответствии с законодательными и корпоративными требованиями.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ принят на конференции трудового коллектива и зарегистрирован в комитете по промышленности, предпринимательству администрации г. Барнаула коллективный договор ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» на ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 Кодекса).

На основании ст.40 ТК РФ для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

В силу ст.35 Кодекса для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров (ст.36 Закона).

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст.38 закона).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «НК «Роснефть» в адрес дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть» были направлены для руководства в работе рекомендации компании по заключению коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть». Предложено в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ приступить к процедуре переговоров с представителями трудового коллектива с целью приведения коллективного договора и локальных нормативных документов в соответствие с требованиями рекомендаций компании. В срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо завершить процедуру приведения коллективных договоров и локальных нормативных документов в соответствие с требованиями рекомендаций. В случае отсутствия в обществе коллективного договора в срок до ДД.ММ.ГГГГ привести локальные нормативные документы общества в соответствии с рекомендациями.

Данное письмо получено ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом входящей корреспонденции. Доказательств получения данного письма ранее указанной даты ответчиком суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по управлению персоналом ФИО1 на имя заместителя директора департамента кадров направлено письмо с просьбой направить имеющийся в компании проект коллективного договора для адаптации и заключения по единому принципу для ДО, в связи с тем, что срок действия коллективного договора общества истек в ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» на период ДД.ММ.ГГГГ в составе, в том числе председателя комиссии ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание комиссии по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ с участием председателя комиссии ФИО1, по итогам которого принято решение о внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно определено руководителям структурных подразделений и директорам нефтебаз организовать обслуживание проекта коллективного договора и в срок до ДД.ММ.ГГГГ дать свои замечания и предложения по проекту; комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ доработать проект и представить коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ на утверждение.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» на имя директора департамента кадров ОАО «НК «Роснефть» направлено письмо о согласовании условий коллективного договора ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» на ДД.ММ.ГГГГ

В ответ на указанное письмо ОАО «НК «Роснефть» сообщило что изменения и дополнения в коллективный договор общества сверх ограничений, установленных рекомендациями компании «Заключение коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть», не согласованы.

ДД.ММ.ГГГГ проведена конференция трудового коллектива ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введен в действие коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, который ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в комитете по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации г. Барнаула.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» на имя Вице-президента направлено письмо о заключении новой редакции коллективного договора.

Анализируя представленные доказательства, суд находит, что работником ФИО1 мероприятия по проведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора в Обществе осуществлены своевременно после получения соответствующих указания рекомендации компании ОАО «НК «Роснефть» по заключению коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть».

То обстоятельство, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ЛНД общества не приведены в соответствии с рекомендациями компании ОАО «НК «Роснефть» не свидетельствует о факте проступка со стороны ФИО1, поскольку сами рекомендации поступило в ООО «НК «Роснефть» - Алтайнефтепродукт» только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, последующее ведение переговоров по подготовке проекта коллективного договора не зависело от действий работника ФИО1

Таким образом, представленные доказательства не подтверждают совершение истцом дисциплинарного проступка.

Принимая во внимание изложенное и учитывая, что в ходе судебного разбирательства по делу совершение истицей дисциплинарного поступка не установлено, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «НК «Роснефть» – Алтайнефтепродукт» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городского округа г.Барнаул в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ ОАО «НК «Роснефть» – Алтайнефтепродукт» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1.

Взыскать с ОАО «НК «Роснефть» – Алтайнефтепродукт» в доход муниципального образования г.Барнаул государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий Н.Б. Симон