Гражданский кодекс часть 1

Дата, Пресненский районный суд Адрес в составе председательствующего федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску ФИО2 к Министерству обороны РФ о взыскании заработной платы, премий, надбавок,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что состояла в трудовых отношениях с ФБУ- войсковой частью 20424 с Дата в должности кладовщик хлебопекарни гарнизона) квалификации 1 разряда. Трудовой договор расторгнут Дата в связи с сокращением штата. В настоящее время ФБУ-войсковая часть 20424 ликвидирована. Истец указывает, что за период работы ей не доплачивали заработную плату до размера МРОТ, в связи с чем ей неверно производились выплаты больничных листов, выходного пособия.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика недополученную зарплату с ее повышением на 6,5% с Дата и с Дата на 6,5% по окладу МРОТ со всеми выплатами и надбавками в период с Дата по Дата в размере сто тысяч триста девяносто рублей двадцать девять копеек (100 390 руб. 29 коп.), обязать ответчика пересчитать и выплатить единовременное вознаграждение, выплачиваемое ежегодно в период с Дата по Дата г.; обязать ответчика пересчитать и выплатить отпускные по окладу МРОТ и повышением зарплаты на 6,5% с Дата и на 6,5% с Дата в период с Дата по Дата г.; обязать ответчика пересчитать и выплатить больничные листы по окладу МРОТ и повышением зарплаты на 6,5% с Дата и на 6,5% с Дата в период с Дата по Дата г.; обязать ответчика вернуть за два месяца денежные средства за отработку на поиски работы; обязать ответчика пересчитать и выплатить выходное пособие по сокращению численности штата работников и пособие выплат за шесть месяцев по сокращению; проиндексировать все денежные средства в связи с инфляцией и роста продуктовой корзины; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы на представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте судебного разбирательства по последнему фактическому адресу. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, ФИО2, состояла в трудовых отношениях с ФБУ - войсковой частью 20424 с Дата в должности кладовщик хлебопекарни гарнизона квалификации 1 разряда. Уволена Дата по сокращению штата. Истец указывает, что постоянно производилась недоплата оклада до размера МРОТ, в связи с чем представляет суду справки о начисленном и выплаченном окладе, и просит суд произвести взыскание заработной платы до размера МРОТ. Кроме того, истец указывает, что было повышение окладов на 6,5% всем работникам части, однако фактически ей заработная плата не была повышена без обоснования причин.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Ответчик не представил также суду каких-либо возражений по существу исковых требований, не оспорил расчеты задолженности по заработной плате истца. Непосредственно войсковая часть в настоящее время ликвидирована. Ответчиком сведений о правопреемниках в суд не представлено.

В связи с чем, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы с ее повышением на 6,5% с Дата и с Дата на 6,5% по окладу МРОТ со всеми выплатами и надбавками в период с Дата по Дата в размере 100 390 руб. 29 коп., подлежащими удовлетворению. В связи с чем подлежат также удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет выплаченных отпускных, больничных листов, выходного пособия в порядке ст. 139 ТК РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, исходя из количества судебных заседаний, сложности дела, в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 20 000 руб., расходы подтверждены документально.

В удовлетворении исковых требований об взыскании денежных средств за отработку суд считает необходимым отказать, поскольку данные исковые требования не нашли своего обоснования в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО2 с Министерства обороны РФ недополученную зарплату с ее повышением на 6,5% с Дата и с Дата на 6,5% по окладу МРОТ со всеми выплатами и надбавками в период с Дата по Дата в размере сто тысяч триста девяносто рублей двадцать девять копеек (100 390 руб. 29 коп.); обязать Министерство обороны РФ пересчитать и выплатить отпускные по окладу МРОТ и повышением зарплаты на 6,5% с Дата и на 6,5% с Дата в период с Дата по Дата г., больничные листы по окладу МРОТ и повышением зарплаты на 6,5% с Дата и на 6,5% с Дата в период с Дата по Дата г., произвести перерасчет выходного пособия.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Н.С. Каржавина