Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

26 июля 2021 года ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения от 26 августа 2021 года, к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (далее – МКП «ЖКХ» УГО) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 01 октября 2020 года она была принята на работу в МКП «ЖКХ» УГО на должность юрисконсульта с тарифной ставкой 8 разряда, с нею был заключен трудовой договор №110. За период работы у ответчика заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме. С 01 января 2019 года вступило в действие Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы. Согласно пункту 2.3. данного соглашения и приложения №2 к нему минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на 2020 год установлена в размере 12 355 рублей; на 2021 год – 12 850 рублей. С учетом межразрядного коэффициента оплаты труда в размере 2,62, общего коэффициента 2,1, премии 45% размер причитающейся ей ежемесячной заработной платы в 2020 году за вычетом НДФЛ составлял 98 567 рублей; в 2021 году – 102 516 рублей. Однако в нарушение положений Отраслевого соглашения истцу выплачивалась заработная плата в размере 75 790 рублей, то есть за октябрь-декабрь 2020 года ей недоплачено 59 448 рублей; за январь-июнь 2021 года – 139 512 рублей.

Просила учесть, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, оплату труда.

Истец была вынуждена ограничивать себя в удовлетворении бытовых потребностей, приобретении ряда продуктов питания, предметов бытовой техники, вещей, подарков для родных, находилась в угнетенном состоянии, депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 25 000 рублей.

На основании изложенного истец просила взыскать с МКП «ЖКХ» УГО недоначисленную заработную плату за октябрь 2020 года – май 2021 года в размере 198 960 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, с учетом уточнений, по изложенным в иске основаниям, представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, просил в удовлетворении иска отказать за необоснованностью.

Выслушав пояснения сторон спора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 5 Трудового кодекса РФ, определяя понятие трудового законодательства, устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, и соглашениями, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Согласно абзацу 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Судом установлено, что 05 декабря 2018 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы.

Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 10 декабря 2018 года № 519.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019 - 2021 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством РФ, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).

Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом Сахалинской области от 30 июня 2006 года № 67-ЗО «О системе социального партнерства в Сахалинской области» (пункт 1.6).

МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа относится к перечню организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в силу Приложения № 1 к указанному Отраслевому соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.3).

Как следует из ответа Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 13 августа 2021 года, письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению МКП «ЖКХ» УГО в адрес агентства не поступал.

Коллективным договором МКП «ЖКХ» УГО, зарегистрированным в агентстве 23 июля 2020 года №241, предусмотрено, что данный коллективный договор заключен с учетом обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением, в том числе обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением в части оплаты труда работникам МКП «ЖКХ» УГО.

В силу пункта 1.7. Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций.

Настоящее Соглашение не ограничивает прав Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя МКП «ЖКХ» УГО.

На основании пункта 2.1. Отраслевого Соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работников организаций устанавливается трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает: а) месячную тарифную ставку рабочих; б) должностной оклад руководителей, специалистов и служащих; в) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1.1.).

В силу пункта 2.2. Отраслевого Соглашения работодатели обеспечивают:

а) начисление месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (должностные (трудовые) обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

в) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) с профессиональными стандартами;

г) принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату и условия труда, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Пункт 2.3 Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению.

Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.

Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

В соответствии с приложением № 2 к Отраслевому Соглашению, минимальная месячная тарифная ставка для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на 01 января 2020 года составляет 12 355 рублей; на 01 января 2021 года – 12 850 рублей.

Приложением № 3 Соглашения установлены рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда, согласно которым для 8 разряда установлен коэффициент 2,62.

Как установлено судом, 01 октября 2020 года истец ФИО1 приказом №15/к от 06 октября 2020 года принята на работу в структурное подразделение МКП «ЖКХ УГО» - Управление, юротдел на должность юрисконсульта с тарифной ставкой 8 разряда (должностным окладом) в размере 22 420 рублей; с ней заключен трудовой договор №110, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 8/22420 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент – 1,6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – премия к зарплате.

В соответствии со штатным расписанием от 01 октября 2020 года за период с октября по декабрь 2020 года, заработная плата истцу ФИО1 начислялась исходя из должностного оклада –22420 рублей, северной надбавки и районного коэффициента 35 760 рублей и премии 10 089 рублей.

Согласно штатному расписанию от 01 января 2021 года в январе 2021 года, заработная плата истцу ФИО1 начислялась исходя из должностного оклада – 25553 рубля, северной надбавки и районного коэффициента 40 757 рублей и премии 11 499 рублей.

В соответствии со штатным расписанием от 05 февраля 2021 года за период с февраля по май 2021 года, заработная плата истцу ФИО1 начислялась исходя из должностного оклада – 24890 рублей, северной надбавки и районного коэффициента 39700 рублей и премии 11 201 рубль.

Анализ вышеприведённых норм Соглашения позволяет суду сделать вывод о том, что при исчислении должностного оклада в обязательном порядке подлежат применению минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда (12 355 рублей в 2020 году и 12 850 рублей в 2021 году), которые в рассматриваемом случае не применялись.

В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из пункта 2.5 Отраслевого Соглашения, организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.

В соответствии с пунктом 1.4. Положения о текущем премировании работников предприятия премия начисляется за фактически отработанное время; премия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством и коллективным договорам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время и выходные и праздничные дни. При выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника (пункт 2.4. Положения).

В силу пункта 2.8.2.5. Отраслевого Соглашения премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не более 45% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку, должностной оклад с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством.

Из имеющихся в деле расчетных листков истца ФИО1 следует, что по результатам работы в октябре 2020 года ей начислена премия в размере 30% должностного оклада; в ноябре, декабре 2020 года и январе 2021 года – 45%; в феврале 2021 года – 43,4%; в марте 2021 года – 44,3%; в апреле 2021 года – 44,6%, в мае-июне 2021 года – 45%.

При этом каких-либо ссылок и доказательств на предусмотренные Положением о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» УГО и Отраслевым Соглашением критерии изменения размера премии (в процентах) представителем ответчика ФИО2 суду не представлено.

Системный анализ Отраслевого тарифного соглашения позволяет сделать вывод о том, что пункт 2.8.2.5. Соглашения не устанавливает размер премии, но определяет гарантированный, минимально необходимый размер средств, которые должны направляться работодателем на цели премирования – не более 45% от тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда.

Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед истцом за период с октября 2020 года по июнь 2021 года, вызванной невыполнением требований Отраслевого тарифного соглашения о применении при расчете заработной платы минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда – 12 355 рублей (в 2020 году) и 12 850 рублей (в 2021 году).

Рассчитывая заработную плату за октябрь 2020 года, суд исходит из того, что в силу Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на 01 января 2020 года составляет 12 355 рублей, следовательно, размер начисленной заработной платы истца за октябрь 2020 года должен составлять: 67 977,21 рублей (12355х2,62х2.1) + 20 393,16 рублей (премия 30 %) = 88 370,37 рублей (НДФЛ не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за октябрь 2020 года размер начисленной истцу ФИО1 составлял 67 949,70 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за октябрь 2020 года составляет 20 420,67 рублей (88 370,37-67949,70) (НДФЛ не исчислен).

За ноябрь 2020 года размер начисленной заработной платы истца должен был составлять: 67 977,21 рублей (12355х2,62х2.1) + 30 589,74 рублей (премия 45 %) = 98 566,95 рублей (НДФЛ не исчислен).

Вместе с тем судом установлено, что в ноябре 2020 года истец ФИО1 согласно приказу №18/о от 10 ноября 2020 года, находилась 2 дня в отпуске – 13 и 16 ноября 2020 года; количество фактически отработанных дней – 18.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу за ноябрь 2020 года будет составлять: 98 566,95 рублей / на 20 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 18 (количество отработанных дней) = 88 710,25 рублей (НДФЛ не исчислен).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за ноябрь 2020 года составляет 20 499,20 рублей (88 710,25 – 68 211,05) (НДФЛ не исчислен).

При этом работодателем произведена оплата 2 дней отпуска в размере 4 638,20 рублей (67 949,70 (начисленная зарплата за октябрь 2020 года / на 29,3 среднемесячное число календарных дней), тогда как должна была составлять 6 032, 10 рублей (88 370,37 рублей (заработная плата за октябрь 2020 года / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся оплатой 2 дней отпуска в ноябре 2020 года составляет 1 393,90 рублей (6 032,10-4 638,20) (НДФЛ не исчислен).

За декабрь 2020 года размер начисленной заработной платы должен составлять: 67 977,21 рублей (12355х2,62х2.1) + 30 589,74 рублей (премия 45 %) = 98 566,95 рублей (НДФЛ не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за декабрь 2020 года размер начисленной истцу ФИО1 заработной платы составлял 75 790,05 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за декабрь 2020 года составляет 22 776,90 рублей (98 566,95-75 790,05) (НДФЛ не исчислен).

Рассчитывая заработную плату за январь 2021 года, суд исходит из того, что в силу Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на 01 января 2021 года составляет 12 850 рублей, следовательно, размер начисленной заработной платы истца за январь 2021 года должен составлять: 70 700,7 рублей (12850х2,62х2.1) + 31 815,31 рублей (премия 45 %) = 102 515,41 рублей (НДФЛ не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за январь 2021 года размер начисленной истцу ФИО1 составлял 75 790,05 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за январь 2021 года составляет 26 725,36 рублей (102 515,41 – 75 790,05) (НДФЛ не исчислен).

За февраль 2021 года размер начисленной заработной платы должен составлять: 70 700,10 рублей (12850х2,62х2.1) + 30 683,84 рублей (премия 43,4 %) = 101 383,94 рублей (НДФЛ не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за февраль 2021 года размер начисленной истцу ФИО1 заработной платы составлял 74 953,75 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за февраль 2021 года составляет 26 285, 17 рублей (101 383,94-74 953,75) (НДФЛ не исчислен).

За март 2021 года размер начисленной заработной платы истца должен был составлять: 70 700,10 рублей (12850х2,62х2.1) + 31 320,14 рублей (премия 44,3 %) = 102 020,24 рублей (НДФЛ не исчислен).

Вместе с тем судом установлено, что в марте 2021 года истец ФИО1 согласно приказу №32/о от 01 марта 2021 года, находилась 1 день в отпуске – 09 марта 2021 года; количество фактически отработанных дней – 21.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу ФИО1 за март 2021 года будет составлять: 102 020,24 рублей / на 22 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 21 (количество отработанных дней) = 97 382, 95 рублей (НДФЛ не исчислен).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за март 2021 года составляет 25 387,14 рублей (97 382,95 – 71 995,81) (НДФЛ не исчислен).

При этом работодателем произведена оплата 1 дня отпуска в размере 2 509,13 рублей (362 694,60 (начисленная зарплата за период с октября 2020 по февраль 2021 года / на 144,55 среднее количество отработанных дней), тогда как должна была составлять 3 317,51 рублей (479 546,92 рублей (заработная плата за период с октября 2020 по февраль 2021 года / 144,55 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся ей оплатой 1 дня отпуска в марте 2021 года составляет 808,38 рублей (3 317,51-2 509,13) (НДФЛ не исчислен).

За апрель 2021 года размер начисленной заработной платы должен составлять: 70 700,10 рублей (12850х2,62х2.1) + 31 532,24 рублей (премия 44,6 %) = 102 232,34 рублей (НДФЛ не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за апрель 2021 года размер начисленной истцу ФИО1 заработной платы составлял 75 580,97 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за апрель 2021 года составляет 26 651,37 рублей (102 232,34-75 580,97) (НДФЛ не исчислен).

За май 2021 года размер начисленной заработной платы истца должен был составлять: 70 700,10 рублей (12850х2,62х2.1) + 31 815,31 рублей (премия 45 %) = 102 516,01 рублей (НДФЛ не исчислен).

Вместе с тем, согласно приказам №80/о от 13 мая 2021 года, №85/о от 19 мая 2021 года и № 90/о от 26 мая 2021 года истцу ФИО1 предоставлены 4 дня – 14, 17, 24 и 31 мая 2021 года с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу ФИО1 за май 2021 года будет составлять: 102 516,01 рублей / на 19 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 15 (количество отработанных дней) = 80 933,69 рублей (НДФЛ не исчислен).

Вместе с тем судом установлено, что в мае 2021 года 14, 17, 24 и 31 мая 2021 года за истцом сохранялся средний заработок для поиска нового места работы (в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата).

Работодателем произведена оплата указанных 4 дней в размере по 3 741,88 рублей за каждый день; при производстве расчета работодателем учтена заработная плата за период с октября 2020 года по апрель 2021 года в общем размере 523 863, 57 рублей (с учетом приказа директора МКП «ЖКХ» УГО №147 от 21 мая 2021 года об установлении с 01 января 2021 года для работников предприятия минимальной месячной тарифной ставке в размере 9 752,98 рублей)/ на 140 отработанных в учетном периоде дней, тогда как должна была составлять 4 851,15 рублей (679 162,21 рублей (заработная плата за период с октября 2020 по апрель 2021 года (88 370,37+88710,25+98 566,95+ 102 515,41+101 383,94+97 382,95+102 232,34) / 140 (среднемесячное число календарных дней).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся ей оплатой вышеуказанных 4 дней для поиска нового места работы в мае 2021 года составляет (4 851,15-3 741,88)х4= 4 437,08 рублей (НДФЛ не исчислен).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за май 2021 года составляет (80 933,69 – 61 428,07) + 4 437,08 рублей = 23 942,70 рублей (НДФЛ не исчислен).

За июнь 2021 года размер начисленной заработной платы истца должен был составлять: 70 700,10 рублей (12850х2,62х2.1) + 31 815,31 рублей (премия 45 %) = 102 516,01 рублей (НДФЛ не исчислен).

Вместе с тем, согласно приказу №96/о от 03 июня 2021 года истцу ФИО1 предоставлены 2 дня – 07 и 15 июня 2021 года с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу ФИО1 за июнь 2021 года будет составлять: 102 516,01 рублей / на 21 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 19 (количество отработанных дней) = 92 752,58 рублей (НДФЛ не исчислен).

Работодателем произведена оплата указанных 2 дней в размере по 3 776,08 рублей за каждый день; при производстве расчета работодателем учтена заработная плата за период с октября 2020 года по май 2021 года в общем размере 585 291, 64 рублей (с учетом приказа директора МКП «ЖКХ» УГО №147 от 21 мая 2021 года об установлении с 01 января 2021 года для работников предприятия минимальной месячной тарифной ставке в размере 9 752,98 рублей)/ на 155 отработанных в учетном периоде дней, тогда как должна была составлять 4 903,84 рублей (760 095,90 рублей (заработная плата за период с октября 2020 по май 2021 года / 155 (среднемесячное число календарных дней).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся ей оплатой вышеуказанных 2 дней для поиска нового места работы в мае 2021 года составляет (4 903, 84 – 3 776,08)х2= 2 255,52 рублей (НДФЛ не исчислен).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся ей заработной платой за июнь 2021 года составляет (92 752,58– 70 398,51) + 2 255,52 рублей = 24 609.59 рублей (НДФЛ не исчислен).

Таким образом, судом установлено, что в октябре 2020 года истцу недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 20 420,67 рублей; в ноябре 2020 года - заработная плата в сумме 20 499,20 рублей и отпускные 1 393,90 рублей; в декабре 2020 года - заработная плата в сумме 22 776,90 рублей; в январе 2021 года заработная плата в сумме 26 725,36 рублей; в феврале 2021 года заработная плата в сумме 26 285, 17 рублей; в марте 2021 года заработная плата в сумме 25 387,14 рублей и отпускные в сумме 808,38 рублей; в апреле 2021 года заработная плата в сумме 26 651,37 рублей; в мае 2021 года заработная плата в сумме 19 505,62 рублей и оплата среднего заработка в сумме 4 437,08 рублей; в июне 2021 года заработная плата в сумме 22 354,07 рублей и оплата среднего заработка в сумме 2 255,52 рублей, а всего: 219 500, 41 рублей.

Вместе с тем, судом установлено, что согласно приказу директора МКП «ЖКХ» УГО №147 от 21 мая 2021 года с 01 января 2021 года для работников предприятия установлена минимальная месячная тарифная ставка в размере 9 752,98 рублей, в связи с чем в мае 2021 года истцу доначислена и выплачена заработная плата за период с 01 января 2021 года в общей сумме 8 013, 25 рублей, что также подтверждается расчетным листком истца за май 2021 года.

При таких данных размер недоначисленной истцу заработной платы и отпускных за период с 01 октября по май 2021 года составляет 211 487, 16 рублей (НДФЛ не исчислен), в связи с чем указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счёт возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание длительное неисполнение работодателем своих обязанностей, учитывая характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Довод представителя ответчика о том, что установленная Соглашением минимальная месячная тарифная ставка не может быть применена, поскольку она не заложена в тарифах на жилищно-коммунальные услуги, суд отклоняет как необоснованный.

Пунктом 1.8 Соглашения закреплено право работодателя, в случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию и на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов организаций.

Учитывая, что коллективным договором, принятым на предприятии, установлено, что он заключен с учетом обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением, в том числе обязательств в части оплаты труда работникам МКП «ЖКХ» УГО, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения работодателя от выполнения данного Соглашения.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 314,87 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с октября 2020 года по июнь 2021 года в размере 211 487, 16 рублей (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Углегорского городского округа» государственную пошлину в доход бюджета Углегорского городского округа в размере 5 314,87 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2021 года.

Председательствующий М.А. Стародубцева