Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДОМСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за досрочное расторжение трудового договора, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДОМСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Определением суда от 21 марта 2018г. к участию в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ООО УО «Уютный дом».

В обоснование заявленных исковых требований указано, что протоколом общего собрания учредителей ООО «ДОМСЕРВИС» от 29.02.2016 ФИО1 был назначен директором общества с 01.03.2016 сроком на 3 года. 29.02.2016 между сторонами был заключен срочный трудовой договор № ***, 15.03.2016 внесены сведения в ЕГРЮЛ. Должностной оклад истцу был установлен в размере 30 000 руб. Дополнительным соглашением №1 от 01.10.2016 ему установлено ежемесячное премирование в размере 20 000 руб., а дополнительным соглашением №6 от 30.06.2017 размер премии снижен до 10 000 руб. ежемесячно. Протоколом собрания учредителей ООО «ДОМСЕРВИС» от 30.12.2017 полномочия истца, как директора общества, были прекращены, но трудовой договор не расторгнут, сведения о нем, как о директоре общества, из ЕГРЮЛ не исключены. С августа 2017г. заработная плата истцу начислялась ниже установленного оклада, по настоящее время общество имеет задолженность перед истцом по заработной плате на общую сумму 446 240,79 руб. 16.10.2017 участником ООО «ДОМСЕРВИС» С. было получено уведомление об имеющейся задолженности по заработной плате, по настоящее время данная задолженность не погашена.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ООО «ДОМСЕРВИС» задолженность по заработной плате в размере 446 240,79 руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 338,56 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, в размере 155 250 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 вышеуказанные доводы, а также представленные в материалы дела письменные пояснения поддержал, в дополнении пояснил, что не согласен с расчетами, произведенными представителем ответчика. В установленный месячный срок он не был уволен по собственному желанию на основании заявления от 15.11.2017, соответственно продолжал трудовую деятельность по 30.12.2017 в должности директора ООО «ДОМСЕРВИС». Просит уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «ДОМСЕРВИС» ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласен, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что дополнительные соглашения к трудовому договору, на которые ссылается истец в обоснование своих требований подписаны только им как со стороны работника, так и со стороны работодателя, соответственно в силу нормативных правил и п. 8.2 договора являются ничтожными. Довод о наличии у общества задолженности по заработной плате перед ФИО1 не соответствует фактическим обстоятельствам дела и не подтверждается какими-либо доказательствами. 27.10.2017 состоялось общее собрание участников общества, итоги которого оформлены протоколом №14/1. Общее собрание участников общества пришло к выводам, что истец в период с марта 2016г. по сентябрь 2017г. необоснованно организовал начисление себе выплат на сумму 394 078,03 руб., из которых получил наличными в виде перечислений на карту 279 078,03 руб. ФИО1 было поручено обеспечить внесение исправлений в начисление выплат, исключив начисленные суммы за аренду автомобиля, в виде компенсации за использование личного транспорта, за работу по внутреннему совместительству, компенсации отпуска при увольнении по внутреннему совместительству; внести корректировку в налоговую отчетность и удержать из текущих выплат необоснованно полученные денежные средства. По настоящее время указанное решение собрания участников общества истцом не исполнено. 31.10.2017 на общем собрании участников общества определено в том числе место работы директора по адресу: <адрес>, однако в период с 07.11.2017 по 309.12.2017 истец не находился на своем рабочем месте. С 27.10.2017 ФИО1 является генеральным директором ООО УК «Шоколад», однако, сообщений о начале работы у другого работодателя ответчику не поступало. Полагает, что ФИО1 фактически исполнял функции, предусмотренные трудовым договором с 01.03.2016 по 06.11.2017 и в указанный период обязательства общества перед истцом по выплате заработной платы исполнены надлежащим образом. Трудовой договор от 29.02.2016 досрочно прекращен с ФИО1 по инициативе работника, что подтверждается его заялением от 15.11.2017. Однако, после принятия решения о прекращении полномочий истца в статусе директора общества, ФИО1 отказался передать обществу учредительные документы, организационную и бухгалтерскую документацию, а также штампы и печати. Компенсация за неиспользованный отпуск исчислена в размере 41 678,93 руб. Учитывая, что по данным бухгалтерского учета в период с марта 2016г. по декабрь 2017г. ФИО1 неправомерно организовал начисления и выплаты себе заработной платы в размере превышающем условия трудового договора, вследствие чего на основании протокола общего собрания участников общества об исправлении ошибки в начислениях при увольнении ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск с него была удержана. По настоящее время ФИО1 имеет задолженность перед ООО «ДОМСЕРВИС». Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ООО УО «Уютный дом» по доверенности ФИО2 поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление указав, что ведение бухгалтерского учета и составление на его основе бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «ДОМСЕРВИС» осуществлялось ООО «Расчетно-информационный центр» на основании договора возмездного оказания услуг №04-16 от 01.12.2016. Начисление заработной платы ФИО1 также производилось бухгалтерами ООО «РИЦ» на основании устных сведений, предоставленных ФИО1 (директором заказчика). Проверка исполнителем достоверности предоставленных сведений условиями договора не предусматривалось. 30.01.2018 ООО «РИЦ» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Уютный дом» с переходом всех прав и обязанностей. Сведениями о лицах, которые производили начисление заработной платы сотрудникам ООО «ДОМСЕРВИС» в период с августа 2017г. по декабрь 2017г. правопреемник не располагает.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В целях реализации указанного выше правового принципа абзацем 1 пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена недопустимость осуществления гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действий в обход закона с противоправной целью, а также иного заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав (злоупотребление правом).

В соответствии с ч. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие от его имени в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно (ч.3 ст. 53 Гражданского кодекса РФ)

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ст. 40 указанного Федерального закона директор общества с ограниченной ответственностью является единоличным исполнительным органом общества, который без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (пункт 4 статьи 40).

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации выплачивается в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Данная норма является правовой гарантией защиты прав руководителя организации от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора.

Выплата указанной компенсации при увольнении руководителя по иным основаниям (по инициативе работника, окончанию срока контракта) законом не предусмотрено.

Согласно выписке Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ДОМСЕРВИС» создано 27.11.2013, его учредителями (участниками) являются С., ФИО2

Пунктом 9.1 Устава ООО «ДОМСЕРВИС», утвержденного решением общего собрания участников общества от 14.10.2014, органами управления общества являются: общее собрание участников; единоличный исполнительный директор общества – директор.

Единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени общества, в том числе самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления общества в порядке, предусмотренном законом, настоящим Уставом и внутренними документами общества, совершает сделки от имени общества (п.11..3.2 Устава).

Протоколом общего собрания учредителей ООО «ДОМСЕРВИС» №9 от 29.03.2016, участники Общества постановили с 01.03.2016 назначить директором Общества ФИО1, заключив с ним трудовой договор сроком на 3 года.

В тот же день между ООО «ДОМСЕРВИС» в лице учредителя общества С., и директором ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №***, по условиям которого на директора возлогаются обязанности по руководству текущей деятельностью общества, в том числе, по выполнению функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции. Договор вступает в силу с 01.03.2016 и заключен сроком на 3 года (п. 2.1 договора).

Директору установлен ненормированный режим дня (п.4.1 договора); ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п.5.3 договора); оплата деятельности директора складывается из должностного оклада, который устанавливается в размере 30 000 руб. (п.6.1, 6.2 договора).

Приказом ООО «ДОМСЕРВИС» от 01.03.2016, ФИО1 принят на должность директора с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб.

Дополнительным соглашением №1 от 01.10.2016 к срочному трудовому договору №***, трудовой договор от 30.06.2017 дополнен пунктом 6.3, устанавливающим ежемесячное премирование работнику в размере 20 000 руб. Факт внесения изменений в трудовой договор подтверждается протоколом общего собрания учредителей ООО «ДОМСЕРВИС» №10 от 30.09.2016.

Дополнительным соглашением №6 к срочному трудовому договору, трудовой договор №*** от 30.06.2017 дополнен пунктом 6.3, устанавливающим ежемесячное премирование работнику в размере 10 000 руб. Факт внесения изменений в трудовой договор подтверждается протоколом общего собрания учредителей ООО «ДОМСЕРВИС» №11 от 30.06.2017.

Таким образом, учредителями ООО «ДОМСЕРВИС» было известно об установлении ФИО1 ежемесячного премирования в указанных размерах, которые одобрили фактическое получение ответчиком денежных средств в указанном размере.

Истцом в материалы дела представлена структура задолженности ООО «ДОМСЕРВИС» перед ФИО1, подписанная и заверенная им самим, согласно которой задолженность общества перед истцом за период с марта 2016г. по декабрь 2017г. составила 301 069,97 руб.

16.10.2017 истец ФИО1 обратился к председателю собрания учредителей ООО «ДОМСЕРВИС» ФИО3 с письменным заявлением, в котором просит выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 248 055 руб.

27.10.2017 состоялось внеочередное собрание учредителей ООО «ДОМСЕРВИС», оформленное протоколом №14/1, на котором в присутствии директора общества ФИО1, главного бухгалтера общества в период с 04.02.20116 по 30.11.2016 ФИО4, были приняты следующие решения: во вопросу 2 - поручить ФИО1 обеспечить внесение исправлений в начисление выплат ФИО1 за период с марта 2016г. по сентябрь 2017г. путем исключения следующих сумм: за аренду автомобиля (октябрь 2016г. – июль 2017г.) – 230 000 руб., в виде компенсации за использование личного транспортного средства (апрель 2016г.-март 2017г.) – 38 273 руб.; за работу по внутреннему совместительству, компенсация при увольнении по внутреннему совместительству (март 2016г. – декабрь 2016г.) – 128 805,03 руб. Внести корректировку в налоговую отчетность в связи со снятием вышеуказанных начислений, необосновано полученных ФИО1 в период с марта 2016г. по март 2017г. По вопросу 3 – постановили внести изменения в трудовой договор с директором общества №*** от 29.02.2016, изменив режим рабочего времени с ненормированного режима на четырехдневную рабочую неделю с понедельника по четверг с тремя выходными днями, продолжительностью 4 часа в неделю; прекратить выплату ежемесячной премии директору общества. По вопросу 4 – определить местонахождение учредительных документов, а также печати Общества в офисном помещении по адресу: <адрес>. По вопросу 5 – поручили директору Общества ФИО1 провести инвентаризацию всего имущества общества в срок до 10.11.2017.

31.10.2017 указанный протокол собрания №14/1 был направлен в адрес ФИО1, что подтверждается описью вложения в ценное письмо.

27.10.2017 состоялось внеочередное собрание учредителей ООО «ДОМСЕРВИС», оформленное протоколом №14/2, на котором участники общества постановили: поручить директору ФИО1 подготовить реестр (список) всего имущества общества, за которое несет полную материальную ответственность директор Общества; определено место работы директора ФИО1 по адресу: <адрес>

03.11.2017 указанный протокол собрания №14/2 был направлен в адрес ФИО1, что подтверждается описью вложения в ценное письмо.

15.11.2017 участником ООО «ДОМСЕРВИС» ФИО2 получено заявление ФИО1 об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Протоколом внеочередного общего собрания учредителей ООО «ДОМСЕРВИС» №14/5 от 15.12.2017 по вопросу 2 повестки дня постановлено, что выполнить действия по увольнению директора общества невозможно, в связи с отсутствием оригиналов учредительных документов общества, печатей и трудовой книжки ФИО1

Протоколом внеочередного общего собрания учредителей общества №16 от 30.12.2017 по вопросу 2 повестки дня постановлено прекратить полномочия директора Общества ФИО1

Уполномоченным органом общества не ставился вопрос о досрочном прекращении полномочий истца как директора, инициатива об увольнении исходила непосредственно от ФИО1, подавшего работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, при этом ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает для руководителя организации более продолжительный срок предупреждения (не позднее чем за 1 месяц) о намерении расторгнуть трудовой договор, по сравнению с общим порядком предупреждения (не позднее чем за 2 недели - ст. 80 ТК РФ).

Соответственно увольнение истца по истечении месячного срока со дня предупреждения им работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию о нарушении его прав не свидетельствует.

Учитывая, что истец был уволен не по ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а по иному основанию (по собственному желанию), данные обстоятельства исключают возможность применения к рассматриваемым отношениям статьи 279 Трудового кодекса РФ и взыскания в пользу ФИО1 предусмотренной указанной статьей закона компенсации при увольнении, поскольку такая компенсация выплачивается в случае увольнения руководителя предприятия по инициативе уполномоченного органа юридического лица.

В отсутствие у общества оригиналов учредительных документов общества и печатей, что подтверждается фактом обращения ООО «ДОМСЕРВИС» в Арбитражный суд Кировской области с иском к ФИО1 об обязании передать документы общества, в том числе печати, только 21.02.2018 были внесены сведения в Единый государственный реестра юридических лиц в отношении ООО «ДОМСЕРВИС» о прекращении полномочий руководителя ФИО1

Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате, суд согласно ст. 67 ГПК РФ оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно расчету истца, изложенному в иске, в период с августа 2017г. по декабрь 2017г. ему была недоначислена заработная плата в размере 46 960,03 руб.; с января 2017г. по март 2017г. была недоначислена установленная дополнительным соглашением №1 от 01.10.2016 премия на сумму 38 210,79 руб.; с августа 2017г. по декабрь 2017г. была недоначислена премия, установленная дополнительным соглашением №6 от 30.06.2017 на сумму 60 000 руб.

Как следует из представленной стороной истца структуры задолженности с марта 2016г. заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в размере существенно превышающем условия заключенного между сторонами трудового договора №***.

Из представленных расчетных листов следует, что с марта 2016г. по декабрь 2016г. истцу начислялась также оплата по внутреннему совместительству, с апреля 2016г. по март 2017г. начислялась компенсация за использование личного автомобиля, с октября 2016г. по июль 2017г. производилась доплата за аренду автомобиля.

В подтверждение обоснованности указанных начислений стороной истца в материалы дела представлены копии договоров аренды автомобиля №1 от 01.10.2016, №1 от 01.10.2016 с учетом дополнительного соглашения от 01.08.2017, заключенных между арендатором ООО «ДОМСЕРВИС» в лице директора ФИО1 с одной стороны и арендодателем ФИО1 с другой стороны, по условиям которого арендодатель обязуется предоставить арендатору транспортное средство во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и по его технической эксплуатации. Стоимость аренды установлена в размере 23 000 руб. (п.4.1 договоров).

Из представленной в материалы дела записки-расчета следует, что трудовой договор от 14.08.2014, которым ранее ФИО1 был принят на должность начальника сантехнического участка ООО «ДОМСЕРВИС» прекращен 29.02.2016.

Однако, 01.03.2016 между работодателем ООО «ДОМСЕРВИС» в лице директора ФИО1 и работником ФИО1 был заключен трудовой договор №***, по условиям которого истец сам себя принял на должность начальника участка сантехнических работ в ООО «ДОМСЕРВИС» на неопределенный срок.

Приказом №62 от 01.10.2016 ФИО1 самому себе, как начальнику сантехнического участка, установил ежемесячную компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях, внес соответствующие изменения в вышеуказанный трудовой договор, что подтверждается дополнительным соглашением № 4 от 01.10.2016.

Таким образом, вышеуказанные сделки ФИО1 фактически совершил от имени представляемого в отношении самого же себя, без соответствующего решения высшего органа общества, соответственно правовых последствий данные сделки иметь не могут.

Доводы истца о том, что указанные сделки не подлежали одобрению по правилам статьи 45 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", так как были совершены в процессе обычной хозяйственной деятельности, суд находит несостоятельными, поскольку указанные сделки обладают признаками сделок с заинтересованностью, при этом в совершении обществом ранее аналогичных по своей природе сделок заинтересованности не имелось.

При указанных обстоятельствах, суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что за период март 2016г. по сентябрь 2017г. ФИО1 были необосновано начислены выплаты на сумму 394 078,03 руб., из которых: за аренду автомобиля в период октябрь2016г.-ноябрь 2017г. в сумме 230 000 руб.; компенсация за использование личного транспорта за апрель 2016г. - март 2017г. в сумме 38 273 руб.; оплата по внутренему совместительству, компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству за март 2016г.-декабрь 2016г. на сумму 125 805,03 руб.

01.12.2016 между исполнителем ООО «Расчетно-информационный центр» в лице директора ФИО2 и заказчиком ООО «ДОМСЕРВИС» в лице директора ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №04-16, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика осуществляет ведение бухгалтерского учета и составление на его основе бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «ДОМСЕРВИС». В обязанности исполнителя, в том числе, входит расчет заработной платы сотрудников заказчика; хранить документы бухгалтерского учета заказчика за отчетный период, соответствующий периоду действия настоящего договора по месту нахождения исполнителя.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б. показала, что в период с февраля 2015г. по сентябрь 2017г. она работала в должности главного бухгалтера ООО «РИЦ», которое на основании договора оказания услуг № 04-16 от 01.12.2016 оказывало ООО «ДОМСЕРВИС» бухгалтерские услуги, услуги по ведению бухгалтерского, налогового учета, начислению зарплаты. Ответственной за начисление заработной платы работникам ООО «ДОМСЕРВИС» с 01.12.2016 была назначена бухгалтер О. Все сведения и суммы для отражения в программе 1С, на основании которых начислялась заработная плата сотрудникам общества, передавал директор общества ФИО1, никакая документация ООО «РИЦ» не передавалась.

Свидетель О в судебном заседании показала, что начислениями заработной платы в ООО «ДОМСЕРВИС» в разное время занимались разные бухгалтера ООО «РИЦ», каждый из них перед закрытием месяца, начислением заработной платы за прошедший месяц знакомился с документами. В частности директору ФИО1, как и иным работникам общества, начислялась компенсация за использование личного автотранспорта, поэтому вопросов не возникало. В одном кабинете с ней находились в том числе учредители ООО «ДОМСЕРВИС». Она занималась ведением бухгалтерии, работая в ООО «РИЦ», по 17.08.2017., с августа по декабрь 2017 начисления производила в частном порядке, по устной просьбе ФИО1, сведения о работе предоставлял ФИО1 В январе 2018г., уже после расторжения договора между ООО «ДОМСЕРВИС» и ООО «РИЦ» она, имея доступ к компьютеру с базой 1С:ЗУП по ООО «ДОМСЕРВИС», по просьбе ФИО1 и с его слов сформировала структуру задолженности ООО «ДОМСЕРВИС» перед ФИО1 за период с марта 2016г. по декабрь 2017г. Данный отчет формируется программой автоматически на основании документов о начислении и выплате заработной платы.

Оценив показания свидетеля О., суд критически оценивает представленный стороной истца в обоснование своей позиции отчет «Структура задолженности организации», поскольку он был выдан не уполномоченным на то лицом, на основании данных, представленных ФИО1. без учета принятых ООО «ДОМСЕРВИС» решений, в том числе оформленных протоколом протоколом №14/1 от 27.10.2017 о внесении исправлений в начисление выплат ФИО1 за период с марта 2016г. по сентябрь 2017г. путем исключения следующих сумм: за аренду автомобиля (октябрь 2016г. – июль 2017г.) – 230 000 руб., в виде компенсации за использование личного транспортного средства (апрель 2016г.-март 2017г.) – 38 273 руб.; за работу по внутреннему совместительству, компенсацию при увольнении по внутреннему совместительству (март 2016г. – декабрь 2016г.) – 128 805,03 руб.

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Иных доказательств наличия задолженности у работодателя ООО «ДОМСЕРВИС» перед ФИО1, в материалы дела не представлено.

Из анализа начислений заработной платы и иных начислений ООО «ДОМСЕРВИС» сотруднику ФИО1 следует, что всего за период с марта 2016г. по декабрь 2017г. ему было начислено обществом 1 145 914,11 руб., получено 696 021,36 руб., из которых получено за внутренее совместительство, аренду автомобиля и компенсации за использование личного транспорта 327 435,80 руб.

Согласно отчету «Структура задолженности ООО «ДОМСЕРВИС», представленной стороной ответчика, задолженность ФИО1 перед обществом по состоянию на декабрь 2017г. составляет 73 769,08 руб., при этом во исполнение принятого 27.10.2017 на внеочередном собрании учредителей ООО «ДОМСЕРВИС» решения, оформленного протоколом №14/1, заработная плата ФИО1 была сторнирована на сумму 381 546,21 руб., как начисленная без законных оснований в силу вышеизложенного.

Всего за период работы с 01.03.2016 по 31.12.2017 истцу ФИО1 было начислено работодателем ООО «ДОМСЕРВИС» 581 060,06 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 678,93 руб., при этом выплачено 696 021,36 руб.

Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора от 30.12.2017, за ФИО1 числится задолженность перед работодателем на сумму 171 691,15 руб.

Проверив правильность начисленной ответчиком истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что размер суммы, подлежащей выплате работнику, не превышает размера суммы, фактически выплаченной ему работодателем, в связи с чем, задолженность по выплате заработной платы со стороны работодателя отсутствует. Доказательств, подтверждающих наличие долга в заявленном размере, ФИО1 не представлено.

С учетом вышеприведенных норм материального права и установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «ДОМСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то требования о компенсации морального вреда, являющееся производным от основного требования, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДОМСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за досрочное расторжение трудового договора, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий: Н.А. Щелчкова

Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2018 года.