Гражданский кодекс часть 1

Туймазинский межрайонный суд РБ в составе председательствующего судьи Липатовой Г.И., при секретаре Сибагатовой Р.Р., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервисремстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Сервисремстрой». Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Сервисремстрой», находящийся по адресу: РТ, <адрес>, офис 2, в должности монтажника ТТ с 01.08.2017г. по 30.09.2017г. За период с 01.08.2017г. по 30.09.2017г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> В связи с нарушением своих трудовых прав ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес>. Позже на электронный адрес истца поступил ответ Государственной инспекции труда о том, что в ходе надзорных мероприятий были запрошены документы, однако данные документы в государственную инспекцию труда РТ представлены не были, в связи с чем проведение проверки по существу изложенных фактов не представилось возможным. Государственная инспекция труда РТ сообщила, что по вопросам восстановления нарушенных прав ФИО1 вправе обратиться в суд.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается перепиской с начальником участка организации ответчика ФИО3 в мобильном приложении «WatsApp», а также свидетельскими показаниями.

Кроме того, истец полагает, что по состоянию на день подачи иска в суд ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

Незаконным действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и головных болях, истец был вынужден обратиться за медицинской помощью. Причиненный моральный вред он оценивает в <данные изъяты>

После увольнения по собственному желанию ООО «Сервисремстрой» не выдало ФИО1 трудовую книжку, трудовая книжка была отправлена ему почтой только 29.01.2018г., более того, работодателем была утеряна его трудовая книжка, взамен утерянной оформлена новая, где допущена ошибка в графе «отчество». По этой причине истец не смог устроиться на работу к ИП ФИО4 Среднемесячная заработная плата на должности монтажника у ИП ФИО4 составляла <данные изъяты>

Истец считает, что действиями ответчика ему причинен материальный ущерб в размере <данные изъяты>, что соответствует заработной плате у ИП ФИО4 за 4 месяца, которую он мог бы получать, если бы ответчик выдал ему трудовую книжку, не нарушая нормы трудового права.

В своем иске истец просит взыскать с ответчика ООО «Сервисремстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2017г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; компенсацию материального ущерба в размере <данные изъяты>; обязать ООО «Сервисремстрой» исправить допущенную ошибку в трудовой книжке истца, в графе «отчество» исправить с неверного «Рамильевич» на верное «Рамилевич».

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, с учетом дополнения просит суд взыскать с ответчика ООО «Сервисремстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2017г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; компенсацию материального ущерба в размере <данные изъяты>; установить факт того, что трудовая книжка ТК-V №, заполненная ДД.ММ.ГГГГг. ООО «Сервисремстрой» на имя ФИО1, в действительности принадлежит ФИО1; обязать ООО «Сервисремстрой» исправить допущенную ошибку в трудовой книжке истца, в графе «отчество» исправить с неверного «Рамильевич» на верное «Рамилевич».

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель на основании доверенности ФИО2 дополненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Сервисремстрой» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела в полном объеме, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что в период с 01.08.2017г. по 30.09.2017г. он работал в должности монтажника технологических трубопроводов в ООО «Сервисремстрой». Уволен по собственному желанию 30.09.2017г. Указанные обстоятельства подтверждаются удостоверением №, выданным ООО «Сервисремстрой» на имя ФИО1 о том, что он допущен к работе в электроустановках напряжением 801200В 25.08.2017г.; удостоверением №, выданным ООО «Сервисремстрой» на имя ФИО1 25.08.2017г. о том, что проведена проверка знаний пожарно-технического минимума в объеме должностных (производственных) обязанностей монтажника; удостоверением 17/5, выданным ООО «Сервисремстрой» на имя ФИО1 17.07.2017г. о том, что проведена проверка знаний требований охраны труда; а также представленной трудовой книжкой истца серии ТК-V №.

Как пояснил истец, заработная плата за указанный период ему не выплачивалась, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

Согласно справке Инспекции ФНС России по <адрес> от 15.11.2018г., ООО «Сервисремстрой» страховых выплат за период с 01.08.2017г. по 30.09.2017г. в пользу ФИО1 не производила.

Невыплата работнику заработной платы приводит к невозможности осуществлять покупку необходимых товаров, оплачивать коммунальные услуги, что создает неустойчивую финансовую ситуацию по месту его жительства.

Ответчик, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств обратного суду не представил, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ООО «Сервисремстрой» ФИО1 за период с 30.09.2017г. по 13.08.2018г. (день подачи иска в суд) суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты>, исходя из расчета, представленного истцом, который суд находит верным.

За период с 14.08.2018г. по 21.05.2019г. (281 день) подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> Всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Из свидетельства о рождении серии VII-АР №, выданным Туймазинским городским ЗАГСом БАССР 16.10.1986г. и паспорта серии <...> следует, что данные истца значатся, как ФИО1.

Между тем, в трудовой книжке серии ТК-V №, заведенной ООО «Сервисремстрой», неверно указано отчество истца «Рамильевич».

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 работал в ООО «Сервисремстрой» в период с 01.08.2017г. по 30.09.2017г. в должности монтажника технологических трубопроводов.

Оснований сомневаться в принадлежности указанной трудовой книжки именно истцу у суда не имеется.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1 об установлении факта принадлежности трудовой книжки серии ТК-V №, заполненной ДД.ММ.ГГГГг. ООО «Сервисремстрой» на имя ФИО1 – ФИО1.

По правилам ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 уволен из ООО «Сервисремстрой» 30.09.2017г. по собственному желанию. Между тем, трудовая книжка, направлена в адрес истца лишь 23.01.2018г., что подтверждается почтовым штемпелем на конверте и описью вложения.

Кроме того, по причине несвоевременного отправления трудовой книжки и ее некорректного заполнения ответчиком, истец длительное время был лишен возможности трудиться.

Согласно письма ИП ФИО4, ФИО1 02.10.2017г. пытался устроиться к нему на работу монтажником, но из-за отсутствия трудовой книжки ему было отказано в приеме на работу. Заработная плата монтажника у ИП ФИО4 составляет <данные изъяты> в месяц. (л.д.21-22).

Согласно положений ст. 234, 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,

Изложенное свидетельствует о том, что действиями ответчика истцу причинен материальный ущерб, который подлежит взысканию с ответчика.

Средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты> в месяц (66 000/ 2), период задержки выдачи трудовой книжки составляет 114 дней (с 01.10.2017г. по 23.01.2018г.). Следовательно, ответчик обязан выплатить в пользу истца <данные изъяты> (<данные изъяты>/30 дней*114 дней).

Вместе с тем, в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из заявленных исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сервисремстрой» в пользу ФИО1 компенсацию материального ущерба в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи, с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты>

Так как истец при обращении с настоящим иском от уплаты государственной пошлины освобожден, пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> за исковые требования не имущественного характера в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194,197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сервисремстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервисремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, материальный вред за несвоевременную выдачу трудовой книжки <данные изъяты>

Обязать ООО «Сервисремстрой» внести исправления в трудовую книжку серии ТК-V №, выданную ФИО1, исправив отчество истца с неверного «Рамильевич» на верное «Рамилевич».

Взыскать с ООО «Сервисремстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение одного месяца через Туймазинский межрайонный суд РБ.

Судья Г.И.Липатова