Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к управлению федеральной почтовой связи Томской области акционерное общество «Почта России» об отмене наложенного приказом дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Колпашевский городской суд Томской области с исковым заявлением к УФПС Томской области АО «Почта России» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №дв от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора.

В обоснование иска указал, что он работает в Томской автобазе (Колпашевский участок) УФПС Томской области АО «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Приказом №дв от ДД.ММ.ГГГГ к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отказ грузить коммерческий груз. Считает, приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку эта работа не входит в его трудовые обязанности и не отражена в должностной инструкции (указаны «почтовые отправления и грузы») и должна дополнительно оплачиваться, как это и делалось ранее. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель прекратил оплачивать данные работы вопреки предписанию Прокуратуры <адрес>. Также не выдается специальная одежда для работы грузчиком. Считает, что в нарушение ст. 60.2 ТК РФ работа, «неродственная» его основной должности, не может быть внесена в должностную инструкцию.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования подержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, в положении Почты России предусмотрены грузы и товары, в его должностной инструкции не указаны товары, почте платят за коммерческие товары, все работники почты, кроме водителей, имеют процент с продажи, вознаграждения, премии. В трудовом договоре и должностной инструкции обязанности должны быть четко определены в соответствии с занимаемой должностью. ДД.ММ.ГГГГ он был на маршруте, вёз почту и коммерческий груз, они учитываются отдельно. Полагает, что перевозка груза и товара – разные виды деятельности, дополнительные услуги, подлежащие дополнительной оплате это предусмотрено ст. 60 ТК РФ. Указанное разделение предусмотрено п. 3.2.5 Распоряжения Правительства РФ от 25 сентября, п. 5 устава Почты России. Не оспаривал того, что после внесения изменения в его должностную инструкцию и ознакомления с измененными условиями трудового договора, а также подписания дополнительного соглашения он продолжил работать, т.к. у него не имелось другого выхода. Дополнительно пояснил, что раньше водители возили почтовые отправления и денежные средства с сопровождающим, на данный момент он ездит один с деньгами и оружием и, когда подъезжает к отделению, выгружает коммерческий товар, автомобиль открыт, не охраняется, хотя в договоре прописано обратное. Считает, что основная его работа – почтовые отправления.

Представитель ответчика УФПС Томской области АО «Почта России» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования ФИО1 не признала, указав, что истец был ознакомлен с дополнительной должностной инструкцией, пунктом 3.2.6 которой предусмотрено, что водитель самостоятельно обеспечивает погрузку, выгрузку почтовых отправлений и выгрузку из автомобиля в автомобиль, п. 3.2.7 - обязанность водителя принимать товар, грузить, выгружать почтовые отправления и грузы в автомашины по видам и группам (по акту выписываются отдельно посылки, мешки и грузы). Должностная инструкция водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению почтовых отправлений, денежных средств, не предусматривает разделение грузов на коммерческие и некоммерческие, водитель должен принимать товар, грузить и выгружать почтовые отправления и грузы в автомашины по видам и группам, все изменения в трудовой деятельности были доведены до истца, он был ознакомлен с изменениями должностной инструкции - дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ, для водителя были предусмотрены отдельные системы оплаты труда, которые включают в себя оплату за отработанное время - это должностной оклад, ежемесячные премии выплачиваемые за установленные показатели премирования, доплату за работу в ночное время, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за разъездной характер работы и доплата за классность. Дополнительные выплаты предусмотрены за дополнительные услуги, предоставляемые почтальонами, то есть теми, кто непосредственно работает с населением, с продажи, которые доставляют на дом. Согласно положению водителям почты России доплата за погрузку и разгрузку грузов не предусмотрена, потому что эти трудовые обязанности включены в должностную инструкцию. Когда ФИО1 подъезжает к отделению связи, его обязаны встретить у машины и обменяться грузами. Дисциплинарное взыскание в виде выговора было назначено на усмотрение начальника автобазы, т.к. до этого неоднократно ФИО1 получал устные замечания, не подчинялся, однако официальных документов тому не имеется.

В письменном отзыве представитель ответчика УФПС Томской области АО «Почта России» ФИО2 указала, что не согласна с исковым заявлением по следующим основаниям: ФИО1 принят на должность водителя автомобиля Автобазы, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. С должностной инструкцией и дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора ФИО1 ознакомлен. Разделом 3 должностной инструкции определены должностные обязанности ФИО1 Так, п. 3.2.6 определено, что водитель автомобиля обязан самостоятельно обеспечивать погрузку и выгрузку почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля на объектах отделений связи и объектах, приравненных к ним. В случае необходимости на основании маршрутного задания, либо по указанию должностного лица (диспетчера), контролирующего выполнение расписаний, заданий на маршруте, обеспечивать погрузку и выгрузку почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля на объектах сортировочных центров и объектах, приравненных к ним. Пункт 3.2.7 обязывает водителя автомобиля принимать/сдавать, грузить/выгружать почтовые отправления и грузы в автомашину по видам и группам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался грузить и везти коммерческий товар на ОПС Чажемто и ОПС Могильный Мыс. В объяснении, которое дал ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, он указал, что отказывается грузить и возить коммерческий товар без дополнительной оплаты. Факт отказа ФИО1 осуществлять свои трудовые обязанности подтверждаются докладной запиской ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника Колпашевского почтамта. В связи с неисполнением трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ №дв от ДД.ММ.ГГГГ). Порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, при применении дисциплинарного взыскания соблюден в полном объеме. Также указала, что должностная инструкция водителя автомобиля Автобазы, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, не предусматривает разделения грузов на коммерческие и некоммерческие. Водитель должен принимать/сдавать, грузить/выгружать почтовые отправления и грузы в автомашину по видам и группам. Все изменения в трудовой деятельности были доведены до истца, он был ознакомлен с измененными должностными инструкциями и дополнительным соглашением к трудовому договору (Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ). В УФПС Томской области для водителей предусмотрена повременная система оплаты труда, которая включает в себя оплату за отработанное время (должностной оклад), ежемесячную премию, выплачиваемую за установленные показатели премирования, доплату за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за разъездной характер работы, доплаты за классность. Согласно Положению об оплате труда работников ФГУП «Почта России» доплата за погрузку/разгрузку грузов не предусмотрена. Указанные трудовые обязанности включены в должностную инструкцию, с которой истец ознакомлен.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5).

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания определены в ст.193 ТК РФ, обязательным требованием которого является соблюдение месячного срока со дня обнаружения проступка, получение от работника письменного объяснения, объявление приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Юридически значимыми обстоятельствами для разрешения настоящего иска являются следующие обстоятельства:

1) совершено ли работником нарушение, явившееся поводом к наложению взыскания, имело ли оно место в действительности и могло ли являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности;

2) соблюден ли работодателем установленный законом прядок для наложения дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании на основании представленных сторонами доказательств установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (Работник) и ответчиком ФГУП «Почта России» (после реорганизации – АО «Почта России) в лице директора Управления федеральной почтовой связи Томской области – филиала ФГУП «Почта России» заключены трудовой договор № (л.д.8), редакция которого утратила силу с момента подписания дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12), а также дополнительные соглашения к трудовому договору в редакции указанного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-17), из которых следует, что ФИО1 принят на должность водителя 2 класса, о чем работодателем издан соответствующий приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7, 104-106), ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, и осуществляет работу в структурном подразделении на Автобазе Колпашевского почтамта.

Согласно условиям трудового договора в указанной редакции, дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося его неотъемлемой частью, ФИО1 обязался добросовестно выполнять работу по указанной профессии в соответствии с настоящим трудовым договором, квалификационной характеристикой, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки (п.2.2.2); строго соблюдать, в частности, трудовую, технологическую и финансовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка (п.2.2.7). Кроме того в перечень трудовых функций/обязанностей истца, занимающегося указанную выше должность, входят, в том числе: обеспечение погрузки и выгрузки почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля на объектах отделения связи и объектах, приравненных к ним. В случае необходимости на основании маршрутного задания, либо по указанию должностного лица (диспетчера), контролирующего выполнение расписаний, заданий на маршруте, обеспечивать погрузку и выгрузку почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля на объектах сортировочных центров и объектах, приравненных к ним. Принимать/сдавать, грузить/выгружать почтовые отправления и грузы в автомашину по видам и группам, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией (л.д.15).

Аналогичные обязанности определены должностной инструкцией водителя автомобиля Автобазы, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств № №, утвержденной директором УФПС Томской области – филиала ФГУП «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ в п.п. 3.2.6, 3.2.7, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под подпись (л.д. 19—32, 61-68).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 3.2.6, 3.2.7 Раздела 3 Должностной инструкции водителя автомобиля Автобазы, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, выразившееся в отказе грузить и везти коммерческий груз по маршруту <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Из содержания докладной ФИО4 следует, ДД.ММ.ГГГГ по указанному маршруту ФИО1 отказался брать коммерческий товар (л.д.100).

ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <данные изъяты> (<данные изъяты>) водителем автомобиля, осуществляющим обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, ФИО1 не взят коммерческий товар на <данные изъяты> по причине отказа водителя везти коммерческий товар, о чем начальником Колпашевского почтамта ФИО2, начальником участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Колпашево ФИО5 и почтальоном по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Колпашево ФИО4 составлен акт о выявлении дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с данным актом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, выразив не согласие с ним (л.д.95).

ДД.ММ.ГГГГ начальником Колпашевского почтамта ФИО2 направлен запрос письменного объяснения на основании поступления докладной записки от почтальона по сопровождению и обмену отправлений и денежных средств ФИО4 по факту отказа ДД.ММ.ГГГГ взять коммерческий товар на <данные изъяты> (л.д.34, 97).

В представленных в суд копиях накладных определены вид и количество груза (л.д.98,99).

В пояснительной записке на имя начальника Автобазы ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представил пояснения о том, что отказался брать коммерческий товар по причине отсутствия соответствующей оплаты за погрузку / разгрузку данного вида товара (л.д.35,96).

ДД.ММ.ГГГГ начальник Автобазы ФИО6 обратился со служебной запиской к руководителю отдела по правовым вопросам УФПС Томской области – филиала АО «Почта России», в которой просил рассмотреть факт нарушения трудовой дисциплины водителем ФИО1, выявленного ДД.ММ.ГГГГ и, ссылаясь на Положение АО «Почта России» «О порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам АО «Почта России», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ№-п, дать письменное заключение о правомерности применения дисциплинарного взыскания к водителю ФИО1 (л.д.102) и направил докладную записку на имя директора УФПС Томской области-филиала АО «Почта России» ФИО7 о привлечении работника Автобазы водителя ФИО1 к дисциплинарной ответственности в связи с совершением последним дисциплинарного проступка, выявленного ДД.ММ.ГГГГ, в которой в соответствии со ст. 192,193 ТК РФ просил применить дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.103).

Из содержания заключения руководителя отдела по правовым вопросам УФПС Томской области № (ФИО1) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что отказавшись грузить коммерческий груз, ФИО1 нарушил свои должностные обязанности (л.д.101).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ним ознакомлен в тот же день, о чем свидетельствует его подпись с указанием о не согласии с ним и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, требования положений ст.193 ТК РФ в части процедуры, порядка и сроков привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, нарушений не допущены.

Рассматривая заявленные доводы истца об отсутствии в действии (бездействии) ФИО1 дисциплинарного проступка, то есть противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, суд приходит к следующему:

Как указал в своем постановлении Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для применения дисциплинарной ответственности служит совершение конкретным работником дисциплинарного проступка, то есть противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И, напротив, любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

В п. 35 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда РФ указано, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что после изменения условий трудового договора в 2017 году истец не отказался от продолжения работы, в связи с этим и продолжил работу в занимаемой им должности.

ДД.ММ.ГГГГ почта была направлена, в том числе по маршруту <данные изъяты> в сопровождении ФИО1, что следует из копии маршрутной накладной. При этом истец отказался грузить и везти коммерческий груз на <данные изъяты>, что истцом в ходе судебного заседания также не оспаривалось, при этом доводы истца сводятся к тому, что обязанность в виде погрузки/разгрузки коммерческого груза не обусловлена его трудовым договором, разграничивая коммерческий груз (товар) и почтовый груз, погрузка/выгрузка которого, по его мнению, подлежит дополнительной оплате.

В силу абз. 2 ст. 18 Федерального закона от 17.07.1999 N 176-ФЗ "О почтовой связи" организации федеральной почтовой связи действуют на основании уставов (положений).

Согласно Уставу АО «Почта России», утвержденному распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-р Акционерное общество «Почта России» создано в соответствии с Федеральным законом «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности АО «Почта России» о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» путем реорганизации (преобразования) ФГУП «Почта России». В п. 11 указанного Устава предусмотрено, что Общество, в том числе может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются обществом имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Помимо филиалов и представительств общество может создавать объекты почтовой связи, а именно обособленные подразделения общества, в том числе почтамты (п.12). В п. 15 Устава указано, что Общество является коммерческой организацией, основная цель деятельности которой заключается в извлечении прибыли. Общество создано, также в целях обеспечения необходимых условий доступа к широкому кругу торговых, транспортных, финансовых и иных услуг, формирования условий для эффективного функционирования объектов почтовой связи и сети почтовой связи, улучшения качества оказания услуг почтовой связи, беспрепятственного перемещения товаров и максимально оперативного оказания услуг, поддержания свободы субъектов экономической деятельности и обеспечения единства экономического пространства Российской Федерации. Для достижения целей указанных в п. 15 Устава общество осуществляет следующие основные виды деятельности, в том числе оказание услуг по доставке грузов и товаров, включая доставку товаров в отдаленные и труднодоступные местности (подп. 5 п. 16). В п. 20 раздела III Устава о Правовом положении общества предусмотрено, что для реализации целей общества и осуществления хозяйственной деятельности общество принимает внутренние документы, обязательные для исполнения всеми работниками и подразделениями общества (л.д.76-93).

Положение об управлении федеральной почтовой связи Томской области утверждено Решением Правления АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно его Общим положениям Управление федеральной почтовой связи Томской области действует в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом АО «Почта России», настоящим Положением, решениями единственного акционера Общества, совета директоров Общества, правления Общества, генерального директора Общества и локальными нормативными актами Общества (п.1.1). Согласно п. 2.1 Положения Филиал является обособленным подразделением Общества и осуществляет в соответствии с настоящим Положением часть его функций на территории Томской области. В состав Филиала входят объекты почтовой связи, в том числе обособленные подразделения Общества (п. 2.7). В соответствии с п. 3.2 данного Положения Филиал осуществляет в установленном законом порядке следующие виды деятельности, в том числе оказание услуг по доставке грузов и товаров, включая доставку товаров в отдаленные и труднодоступные местности (п. 3.2.5). В п. 9.1 Положения определено, что трудовые отношения работников Филиала регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором Общества, локальными нормативными актами Общества, а также трудовыми договорами (л.д.46-59).

Как указано выше Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15) и п.п. 3.2.6, 3.2.7 Должностной инструкции водителя автомобиля Автобазы, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, предусмотрены обязанности по обеспечению погрузки и выгрузки почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля на объектах отделения связи и объектах, приравненных к ним. В случае необходимости на основании маршрутного задания, либо по указанию должностного лица (диспетчера), контролирующего выполнение расписаний, заданий на маршруте, обеспечивать погрузку и выгрузку почтовых отправлений и грузов в/из автомобиля на объектах сортировочных центров и объектах, приравненных к ним. Принимать/сдавать, грузить/выгружать почтовые отправления и грузы в автомашину по видам и группам.

Из раздела 3 дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда. Должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени (п. 3.1). На должностной оклад начисляются районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством РФ. Работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные и иные виды материального стимулирования (п. 3.5) (л.д.10-12).

Приказом УФПС Томской области – филиал ФГУП «Почта России» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечня должностей (профессий) работников утвержден перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается график сменности/работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом, равным трем месяцам, в Приложении которого среди таких должностей указана должность водителя, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена сменная работа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца (квартал). Начало и окончание рабочего дня, рабочие и выходные дни, перерывы для питания и отдыха устанавливаются графиком сменности (л.д.17).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ФГУП «Почта России, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации разработано Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России», согласованное с заместителем председателя Общественной организации Профсоюз работников связи России и утвержденное Генеральным директором ФГУП «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 1.4 данного Положения об оплате труда работников указано, что Положение распространяется на всех работников, заключивших трудовые договоры с Предприятием, за исключением генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера.

Из чего следует, что указанное Положение об оплате труда распространяется, в том числе на работников, занимающих должность водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств.

В соответствии с п. 1.6 указанного Положения при повременной оплате труда расчет заработной платы производится исходя из размера должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

Оплата труда работников Предприятия включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.8).

Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» в разделах 3 и 4 установлены перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера, в которых доплата за погрузку/разгрузку коммерческих грузов, о которой истец отмечал, в том числе в пояснениях, данных им в судебном заседании, не предусмотрены.

Разделение грузов и товаров на коммерческие и некоммерческие какими-либо нормативными актами, а также локальными актами работодателя также не предусмотрено.

При этом в целях дополнительного стимулирования труда работников АО «Почта России» и определения размера вознаграждения работников за оказание сетевых услуг в соответствии с п. 4.1 Положения о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ№, приказом генерального директора АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ№-п утвержден Перечень сетевых услуг и установлены размеры ставок вознаграждения работников АО «Почта России». В соответствии с данным приказом и приложениями к нему ставки вознаграждения применяются для работников, участвующих в оказании сетевых услуг. Работники, занимающие должность водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, к таковым не относятся.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что локальными нормативными актами АО «Почта России» не предусмотрено разделение груза (товара) на коммерческий и иной груз, равно как и не предусмотрено доплаты за погрузку/разгрузку именно коммерческого груза, по условиям трудового договора с учетом заключенных дополнительных соглашений и должностной инструкции на водителя автомобиля Автобазы, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, возложены трудовые обязанности по обеспечению приема и сдачи, погрузки и выгрузки не только почтовых отправлений, но и иного груза (товара) в/из автомобиля на объектах связи и объектах, приравненных к ним, по видам и группам. С измененными условиями трудового договора в данной части в ДД.ММ.ГГГГ году истец был ознакомлен, однако, продолжил работу.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания допущенное нарушение п.п. 3.2.6, 3.2.7 Раздела 3 Должностной инструкции водителя автомобиля Автобазы, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств, ФИО1 при осуществлении трудовых обязанностей, указанное в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: выразившееся в отказе грузить и везти коммерческий груз по маршруту <данные изъяты>, нашло свое подтверждение и назначенное дисциплинарное наказание в виде выговора соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам его совершения.

Поскольку приказ №дв от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора соответствует требованиям закона, вынесен законно и обоснованно, а процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена, исковые требования ФИО1 об отмене наложенного приказом дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к управлению федеральной почтовой связи Томской области акционерное общество «Почта России» об отмене наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного взыскания отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.А. Шачнева

В окончательной форме решение принято: 15 сентября 2020 года.

Судья: А.А. Шачнева