Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Премиум Инжиниринг» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Премиум Инжиниринг» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия, компенсации морального вреда. С учетом уточнений, в обоснование заявленных требований указывает, что она работает в ООО «Премиум Инжиниринг» по трудовому договору № от 03.05.2011г. в должности ведущего инженера. Решением Арбитражного суда <адрес> от 01.08.2016г. в отношении ООО «Премиум Инжиниринг» было открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 В настоящее время истец числится в ООО «Премиум Инжиниринг», так как не получала от конкурсного управляющего работодателя уведомления о получении документов при увольнении, уведомления об изменении или прекращении трудового договора. С 23.06.2016г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 02.05.2017г. истцу был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. 29.06.2017г. истцом были предоставлены на имя конкурсного управляющего ООО «Премиум Инжиниринг» лист нетрудоспособности, справка и заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам, выплате ей пособий по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Однако, выплат истцу не производилось. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца пособие по беременности и родам в сумме 206 840,20 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности –613,14 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб..

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Премиум Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, считает требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с положениями ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу ст. 11.1, ст. 11.2 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 работает в должности ведущего инженера.

С 23.06.2016г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком (рождение первого ребенка) до достижения им возраста трех лет. 02.05.2017г. истцу был выдан листок нетрудоспособности ввиду второй беременности истца. Истец обращалась к ответчику с требованием о выплате пособия по беременности и родам, также о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Однако данное требование ответчик не удовлетворил.

Исходя из указанного, обязанность по выплатам истцу пособий по материнству возложена на работодателя - ООО «Премиум Инжиниринг».

Учитывая, что право истца на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка подтверждается материалами дела, работодатель истца - ООО «Премиум Инжиниринг» является ответчиком по настоящему делу, при этом, доказательств выплаты истцу в полном объеме причитающихся пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании указанных пособий с ООО «Премиум Инжиниринг».

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Премиум Инжиниринг» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Премиум Инжиниринг» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 206 840,20 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности –613,14 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а всего взыскать 217 453 (двести семнадцать тысяч четыреста пятьдесят три) руб., 34 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес>, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Потапова