Гражданский кодекс часть 1

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №3" пгт.Жешарт о признании незаконным приказа об установлении нормы труда,

установил:

ФИО1, ФИО2, с учетом уточнений, обратились в суд с иском к МБОУ СОШ №3 о признании незаконными приказа от 29.04.2019 <Номер> об установлении нормы труда 758 кв. на 1 штатную единицу (должность), уведомления об изменении с 01.07.2019 нормы труда (должность), уведомления о переводе с 01.07.2019 на 0,9 ставки (должность), уведомления о переводе с 01.07.2019 на 0,8 ставки (должность), пункты <Номер>, <Номер>, <Номер>, <Номер> должностной инструкции (должность) от 29.03.2019.

В обоснование иска указали, что новые нормы труда утверждены с нарушением требований трудового законодательства.

Определением суда от 31.07.2019 производство по гражданскому делу в части исковых требований о признании незаконными уведомления об изменении с 01.07.2019 нормы труда (должность), уведомления о переводе с 01.07.2019 на 0,9 ставки (должность), уведомления о переводе с 01.07.2019 на 0,8 ставки (должность), пункты <Номер>, <Номер>, <Номер>, <Номер> должностной инструкции (должность) от 29.03.2019 было прекращено в связи с утверждением мирового соглашения.

В судебном заседании истцы и их представитель настаивали на удовлетворении требований о признании незаконным приказа от 29.04.2019 <Номер> об установлении нормы труда 758 кв. на 1 штатную единицу (должность).

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Под нормами труда в соответствии с ч.1 ст.160 ТК РФ понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда служат для определения количества выполняемой работы, расчета трудоемкости работ, а также стоимости затрат на соответствующие виды работ.

Установлено, что ФИО1, ФИО2 на основании трудовых договоров <Номер> и <Номер> от 12.12.2017 работают в МБОУ СОШ №3 пгт.Жешарт в (должность).

Приказом директора МБОУ СОШ №3 пгт.Жешарт от 29.04.2019 <Номер> установлены новые нормы труда, исходя из нормы выработки 758 кв. на 1 штатную единицу (должность)

В соответствии с ч.1 ст.162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Учет мнения представительного органа работников в силу положений ч.1 ст.372 ТК РФ осуществляется путем направления проекта локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ч.1 ст.31 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ №3 пгт.Жешарт объединяет лишь 8 сотрудников школы из 76,63 штатных единиц, следовательно, не уполномочена представлять интересы всех работников и её мнение не подлежит учету при принятии локального нормативного акта, предусматривающего введение норм труда.

Сведений об избрании иного представителя (представительного органа) из числа работников школы на общем собрании (конференции) работников материалы дела не содержат.

Таким образом, при введении 29.04.2019 в МБОУ СОШ №3 пгт.Жешарт нормы труда, исходя из нормы выработки 758 кв. на 1 штатную единицу (должность), отсутствовал представительный орган работников, мнение которого подлежало учету при принятии оспариваемого локального нормативного акта.

Из материалов дела следует, что норма выработки 758 кв. на 1 штатную единицу (должность) была определена администрацией МБОУ СОШ №3 пгт.Жешарт на основании протоколов <Номер> и <Номер> комиссии по нормированию труда и проведении хронометража работы (должность), созданной приказом директора от 05.04.2019 <Номер>.

Следовательно, оспариваемый приказ от 29.04.2019 <Номер> об установлении нормы труда 758 кв. на 1 штатную единицу (должность), был принят в пределах предоставленных ответчику полномочий, с соблюдением процедуры его принятия и не носит произвольный характер.

В соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Оспариваемый истцами локальный нормативный акт не ухудшает положение (должность) МБОУ СОШ №3 пгт.Жешарт по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, доказательств обратному суду не представлено, коллективный договор в МБОУ СОШ №3 пгт.Жешарт отсутствует.

При таком положении исковые требования ФИО1, ФИО2 о признании незаконным приказа от 29.04.2019 <Номер> об установлении нормы труда 758 кв. на 1 штатную единицу (должность) удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1, ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа №3" пгт.Жешарт о признании незаконным приказа от 29 апреля 2019 года <Номер> об установлении нормы труда 758 кв. на 1 штатную единицу (должность) – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.


судья	А.Е.Ермаков