Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ардюковой Н.И. к СГБУ ВО «Среднеахтубинское лесничество» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Ардюкова Н.И. обратилась в суд с иском к СГБУ ВО «Среднеахтубинское лесничество» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов.

В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности в СГБУ ВО «Среднеахтубинское лесничество». На основании заявления была уволена по основаниям ТК РФ. Положением об оплате труда СГБУ ВО «Среднеахтубинское лесничество», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.10 предусмотрена выплата при увольнении трехкратного среднемесячного заработка руководителям учреждения, его заместителям и . Обратившись к руководителю ответчика с письменным заявлением о данной выплате, ей был дан письменный отказ от ДД.ММ.ГГГГ№. С учетом изложенного просит, взыскать в свою пользу с ответчика компенсационную выплату при увольнении в сумме 159 315 руб. 75 коп., проценты за задержку положенной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 875 руб., проценты за задержку положенной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 503 руб. 33 коп.

В судебном заседании истец наставила на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представители ответчика – Соколенко А.В. и Непотас В.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, представили письменные возражения.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по определенным основаниям, при этом положениями указанной нормы, а также статей 181, 279, 349.3. Трудового кодекса РФ предусмотрены размеры выходных пособий или компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по различным основаниям, не превышающий трехкратный средний месячный заработок.

В силу положений ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в СГБУ ВО «Среднеахтубинское лесничество» в должности , что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 5.10 Положения об оплате труда СГБУ ВО «Среднеахтубинское лесничество», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему компенсаций, указанных в части второй 349.3 Трудового кодекса РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ№, Ардюкова Н.И. была уволена на основании ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу действующего законодательства, выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокое выходное пособие не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом.

Отказывая в удовлетворении требования о компенсационной выплате при увольнении, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ее личного заявления, в котором она просила уволить с ДД.ММ.ГГГГ, оснований для компенсационной выплаты при увольнении в соответствии с положениями статей 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика СГБУ ВО «Среднеахтубинское лесничество» не имеется.

При отказе в удовлетворении основного требования, не подлежат удовлетворению производные требования.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ардюковой Н.И. к СГБУ ВО «Среднеахтубинское лесничество» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись А.М. Чурюмов

Мотивированный текст решения изготовлен 12 августа 2022 года.

Судья подпись А.М. Чурюмов

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-644/2022,

которое находится в

Среднеахтубинском районном суде.