Решение № 2-644/22 от 10.08.2022 Куйбышевского районного суда г. Самары (Самарская область)

УИД63RS0042-01-2022-000630-33

Решение

Именем Российской Федерации

10 августа 2022г Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-644/22 по иску ФИО1 к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что 27.03.2019г между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого истец принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности юриста в структурном подразделении административный персонал.

Пунктом 5.1 трудового договора определен размер заработной платы в размере 15 000 руб. в месяц.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника 2 раза в месяц 10 числа следующего месяца за отчетным-за вторую половину месяца и 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца.

Истцу установлен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье (п.9.1 и п.9.2 договора).

01.04.2019г. между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 27.03.2019г., согласно которого изменен размер должностного оклада Истца до 13 400,00 руб., а также установлена доплата за разъездной характер работы в размере 2 500,00 руб. в день за фактически отработанное время (п. 5.1 дополнительного соглашения).

Кроме того, данным дополнительным соглашением от 01.04.2019г. Истцу изменен режим труда и отдыха. Установлен рабочий график с понедельника по субботу, выходной - воскресенье.

31.12.2019г. между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого изменен должностной оклад Работника на 16300 руб.

22.05.2020г. между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого изменены сроки выплаты заработной платы:13 числа следующего месяца за отчетным - за вторую половину месяца и 28 числа текущего месяца - за первую половину месяца.

При рассмотрении другого гражданского дела (2-1716\21) ответчиком были предоставлены документы, из которых следует, что ответчик не доплачивал истцу доплату за разъездной характер работы в размере 2500 руб. в день за фактически отработанное время.

16.07.2021г трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, при этом окончательный расчет был произведен не в полном объеме.

Согласно представленному расчету истца недоплаченная сумму составляет 1 007 500 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019г по 16.07.2021г, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2019г по 11.02.2022г в размере 253 336,7 руб., и далее, начиная с 12.02.2022г по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда по <адрес> не явился, просил суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что 27.03.2019г между ФИО1 и ООО «Импульс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности юриста в структурном подразделении административный персонал.

Пунктом 5.1 трудового договора определен размер заработной платы в размере 15 000 руб. в месяц.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника 2 раза в месяц 10 числа следующего месяца за отчетным-за вторую половину месяца и 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца.

В соответствии с п.9.1 и п.9.2 договора ФИО1 установлен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье (п.9.1 и п.9.2 договора).

01.04.2019г. между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 27.03.2019г., согласно которого изменен размер должностного оклада Истца до 13 400,00 руб., а также установлена доплата за разъездной характер работы в размере 2 500,00 руб. в день за фактически отработанное время (п. 5.1 дополнительного соглашения).

Кроме того, данным дополнительным соглашением от 01.04.2019г. Истцу изменен режим труда и отдыха. Установлен рабочий график с понедельника по субботу, выходной - воскресенье.

31.12.2019г. между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого изменен должностной оклад Работника на 16300 руб.

22.05.2020г. между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого изменены сроки выплаты заработной платы:13 числа следующего месяца за отчетным - за вторую половину месяца и 28 числа текущего месяца - за первую половину месяца.

16.07.2021г трудовой договор между ФИО1 и ООО «Импульс» расторгнут по заявлению работника.

Установлено, что при увольнении ФИО1 ей была выдана трудовая книжка и выплачены денежные средства, полагающиеся при увольнении, что истцом не отрицается.

Предъявляя исковые требования, истец ссылается на то, что при увольнении ей не полностью выплачена заработная плата, т.к. ответчик не доплачивал ей доплату за разъездной характер работы в размере 2500 руб. в день за фактическое отработанное время.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

В соответствии со ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 01.04.2019г между ФИО1 и ООО «Импульс» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.03.2019г, согласно которому установлена доплата за разъездной характер работы в размере 2500 руб. в день за фактическое отработанное время.

Согласно разделу 4 положения о разъездном характере работы ООО «Импульс» от 01.02.2019г сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы: расходы на проезд (в том числе в общественном транспорте), расходы по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения или ведом общества.(п.4.1)

В соответствии с п.4.2 указанного положения водителям и сотрудникам, выполняющим свои обязанности с использованием автомобиля, расходы возмещаются в размере фактических затрат на приобретение затрат ГСМ в пределах норм, утвержденных приказом руководителя.

В соответствии с п.4.3 указанного положения размер фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.

Из материалов дела следует, что приказом от 01.02.2019г ООО «Импульс» утвержден перечень профессий и должностей работников, постоянная работы которых имеет разъездной характер, в котором указан в том числе и юрист, и установлена доплата за разъездной характер работы в размере 2500 руб. в день

Согласно договору аренды транспортного средства без экипажа от 01.04.2019г ООО «Импульс» предоставил ФИО1 в аренду транспортное средство Лада Калина 219270 р\з Т400УТ163.

Судом установлено, что за период с 01.04.2019г по 16.07.2021г ООО «Импульс» выплачивало ФИО4 ежемесячно компенсацию за разъездной характер работы из расчета 2500 руб. за фактическое отработанное время, связанное с поездками.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, путевыми листами, подписанные ФИО1

Доводы ФИО1 о том, что путевые листы ею не подписывались, являются необоснованными и доказательствами по делу не подтверждаются, ходатайств о назначении судебной почерковедческой экспертизы истцом не заявлялось.

Суд считает, что надбавка в размере 2500 руб. выплачивалась истцу ООО «Импульс» в соответствии со ст.168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы.

Доводы ФИО1 о том, что доплата за разъездной характер работы в размере 2500 руб. должна быть оплачена, исходя из табеля учета рабочего времени, т.е. исходя из отработанного ею времени, суд не принимает во внимание, поскольку доплаты за разъездной характер работы рассчитывались в организации по нормативам, установленным в положении о разъездном характере работы ООО «Импульс» в зависимости от количества дней, проведенных работником в разъездах в течение месяца.

Установив, что ООО «Импульс» выплатило ФИО1 денежные средства при увольнении, то суд считает, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказать.

Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от основной части требований, в удовлетворении которых судом отказано, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2022г.

Судья п/п Т.Н.Ломакина

Копия верна

Судья

Секретарь

Подлинник решения хранится в материалах дела №2-644/22