Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.Б. к Муниципальному Казенному Учреждению государственного округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление капитального строительства» о взыскании невыплаченной премии и возмещении морального вреда, суд

у с т а н о в и л:

П.А.Б. обратился в суд с данным иском, указав, что работает МКУ «УКС» города Южно-Сахалинска с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплатили премию в размере <данные изъяты> не указав оснований для этого. Считает, что действия являются неправомерными и просит суд взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в иске.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 353, 381 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГП.А.Б. принят на должность инженера по сопровождению проектов в отдел по сопровождению проектов МКУ «УКС» города Южно-Сахалинска. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной от ДД.ММ.ГГГГ, инженер по сопровождению проектов несет ответственность за отсутствие контроля над подрядными организациями и не соблюдением сроков проектных и изыскательских работ.

Согласно ст. 15, 129, 135 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных оценочных критериев и мотивации.

Согласно п.6.27 Положения об оплате труда показателями премирования сотрудников являются

-качественный контроль и строительный надзор за ходом исполнения контрактов, своевременное предоставление документов на финансирование, своевременная сдача объектов в эксплуатацию, успешное и добросовестное исполнение работников своих обязанностей, проявление инициативы и творчества в работе.

В соответствии с п.5 Критериев, влияющих на размер премиальных выплат работников МКУ «УКС» города Южно-Сахалинска, утвержденных приказом МКУ «УКС» города Южно-Сахалинска от ДД.ММ.ГГГГ№ к, такими критериями для специалистов производственных отделов является : своевременная проверка документов (акты выполненных работ) и предоставление на финансирование; за полноту и достоверность предоставления оперативной информации непосредственному руководителю, своевременное доведение информации и документов до других структурных подразделений Учреждения.

В соответствии с п.6.3 Положения о премировании премия по итогам работы службы заказчика устанавливается руководителями Учреждения по представлению начальника отдела.

Из материалов дела установлено, что согласно ходатайству начальника отдела СОИИ Л.Е.В., П.А.Б. нарушены сроки предоставления результатов работ и документов на дату по ряду контрактов, в связи с чем, Л.Е.В. просит рассмотреть возможность не премирования истца.

ДД.ММ.ГГГГП.А.Б. подготовлена служебная записка № с требованиями осуществить поощрительную выплату.

Далее, зам. начальника по экономике Ш.О.В. подготовлена служебная записка с просьбой подготовить истцу отчет о проделанной работе в ДД.ММ.ГГГГ, где установлено, что нарушены сроки передачи проектной документации по контрактам № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение проектных работ по объекту «<данные изъяты>», вместо ДД.ММ.ГГГГ выполнены ДД.ММ.ГГГГ; по муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение инженерных изысканий по объекту: «Капитальный ремонт сетей водоснабжения» вместо ДД.ММ.ГГГГ работы выполнены ДД.ММ.ГГГГ; по муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение инженерных изысканий по объекту «<данные изъяты>» вместо ДД.ММ.ГГГГ работы выполнены ДД.ММ.ГГГГ, по муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение инженерных изысканий по объекту «Капитальный ремонт сетей водоснабжения» вместо 02.2016 года работы выполнены ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что приказом руководителя МКУ городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление Капитального Строительства» от ДД.ММ.ГГГГ№ к «О премировании сотрудников по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, размер премии П.А.Б. установлено <данные изъяты>.

Поскольку выплата стимулирующих премий в соответствии с трудовым законодательством РФ и Положением об оплате труда работников муниципального Казенного учреждения городского округа «Город Южно-Сахалинск» «Управление капитального строительства» является не обязанностью, а правом работодателя по причине их результатов производственно-хозяйственной деятельности, начисление премии за ДД.ММ.ГГГГП.А.Б. не производилось, что является по мнению суда правомерным и не противоречить ТК РФ.

Таким образом, анализируя имеющиеся доказательства, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Одновременно, учитывая, что в ходе настоящего судебного разбирательства, не нашел своего достаточного подтверждения факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд также находит несостоятельными требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

При таких данных, суд отказывает П.А.Б. в удовлетворении его требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований П.А.Б. к Муниципальному казенному учреждению городской округ «Город Южно-Сахалинск» «Управление Капитального Строительства» о взыскании невыплаченной премии в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.А. Носова

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: О.А.Носова