Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Цыцыковой Д.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, выплаты заработной платы за дни нахождения в командировках,

установил:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просил взыскать ответчика ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») излишне удержанные при незаконном увольнении алименты в сумме ... руб., оплаты за не предоставленные дни отдыха (отгулы) и нахождение в служебной командировке в выходные дни в сумме ... руб., необоснованно удержанное пособие (средний заработок), выплаченных при незаконном увольнении в размере ... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил свои требования в части, просил взыскать в его пользу оплату времени нахождения в пути при отправлении и возвращении из командировки в выходные и праздничные дни ... руб. Исковые требования с учетом уточнения поддержал, суду пояснил, что при увольнении по 04.06.2013 г. по сокращению штата, ему произведен расчет, в том числе начислены пособие по сокращению штатов, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное вознаграждение за преданность компании. С этих сумм произведено удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере ... руб. Исполнительное производство по взысканию алиментов подлежало окончанию 14.06.2013 г. в связи с совершеннолетием ребенка. Увольнение от 04.06.2013 г. признано решением суда от 29.08.2013 г. незаконным, следовательно, необоснованно и преждевременно ему были начислены и выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и вознаграждение за преданность компании, а с них преждевременно удержаны алименты, так как на момент увольнения исполнительное производство не было окончено. Вознаграждение за преданность компании он должен был получить в августе 2013 года, отпуск ему не предоставлялся. с начисленных сумм при увольнении удержаны алименты. Необоснованное и преждевременное начисление и выплата единовременного вознаграждения за преданность компании и компенсация за неиспользованный отпуск повлекло необоснованное удержание алиментов. Также при увольнении ему было выплачено пособие по сокращению в размере ... руб., которое незаконно удержано работодателем из выплат, произведенных за ноябрь 2013 г. Полагает, что срок обращения в суд по трудовому спору им не пропущен, поскольку до момента признания увольнения незаконным, оснований считать, что ему незаконно произвели выплаты не было. Поэтому, только после вступления решения суда в законную силу 30.10.2013 г., которым его увольнение было признано незаконным, он узнал, что выплаты ему также произведены незаконно. Кроме того, в период работы его неоднократно направляли в командировки, однако оплату за период нахождения в командировках оплачивали не в полном объеме. Так ему незаконно не произвели оплату за нахождение в командировках в выходные и праздничные дни 20.08.2011 г., 08.10.2011 г., 09.10.2011 г., 12.11.2011 г., 24.03.2012 г., 06.05.2012 г., 13.10.2013 г., 19.10.2013 г., 04.11.2013 г. в размере ... руб. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, прояснив суду, что удержание алиментов произведено в соответствии с законом на основании исполнительного документа. Пропущен трехмесячный срок обращения в суд. Так как ФИО1 восстановлен на работе, то удержание пособия ранее выплаченного по сокращению штата удержано в соответствии с действующим законодательством Указанные истцом дни нахождения в командировках не подлежат оплате. Фактически в эти дни истец работу не осуществлял, а находился в пути, при чем отправление в командировку осуществлялось после 23 час. 30 мин., возвращение из командировки имело место рано утром выходного дня, который ФИО1 мог использовать по своему усмотрению. 04.11.2013 г. ФИО1 в командировку не выезжал. Согласно проездному билету, он выехал 05.11.2013 г. По требованиям о взыскании среднего заработка за дни командировки истцом пропущен срок обращения в суд за исключением 13.10.2013 г., 19.10.2013 г. Поскольку на момент рассмотрения дела трудовые отношения в истцом не прекращены он вправе реализовать свое право на отдых за нахождение в командировках в выходные дни, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что приказом от 31.05.2013 г. № ОК-77 ФИО1 был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ с 04.06.2013 г. При увольнении ФИО1 произведены начисление и выплата всех причитающихся ему сумм. При этом работодателем с начисленных сумм удержаны алименты в размере 1/4 доли заработка.

Согласно ч. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере на одного ребенка - одной четверти заработка и (или) иного дохода родителей.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации (ст. 82 СК РФ).

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее – Перечень), установлен Постановлением Правительства РФ от 20.05.1998 N 465, в соответствии с которым алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются в том числе: с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (подп. «а»), с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других (подп. «д»); с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы (подп. «е»); с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда (подп. «и»); с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска (подп. «к»); с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя (подп. «м»).

При увольнении истцу был произведен расчет, всех причитающихся ему выплат, с которых ответчиком правомерно удержаны алименты на содержание ребенка.

Доводы истца о неправомерности и преждевременности удержаний алиментов не состоятельны, в связи с тем, что им расчет получен и является его доходом, с которого по закону удерживаются алименты на ребенка, при восстановлении на работе, указанные суммы ФИО1 работодателю не возвращал.

Также суд считает, что по данному требованию пропущен трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Как пояснил представитель ответчика расчетный листок за июнь 2013 года ему выдан 17.06.2013 г.. Данный факт истцом не оспаривался, в связи с чем суд признает его установленным.

Доводы истца о том, что он узнал о незаконности начисления и выплаты компенсации за отпуск и вознаграждения за преданность компании, пособия по сокращению штата, только 30.10.2013 г. после вступления в законную силу решения суда от 29.08.2013 г. о восстановлении на работе, не принимаются судом, так как о возможном нарушении своего права истец должен был узнать в день получения расчетного листка за июнь 2013 г. Трехмесячный срок, установленный для обращения в суд, в данном случае, подлежит исчислению с 18.06.2013 г. и на момент обращения ФИО1 в суд 29.01.2014 г. пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

По требованиям истца о взыскании оплаты времени нахождения в пути при отправлении и возвращении из командировки 20.08.2011 г., 08.10.2011 г., 09.10.2011 г., 12.11.2011 г., 24.03.2012 г., 06.05.2012 г., суд приходит к выводу о пропуске срока обращения в суд, который начинает течь с 15 числа каждого месяца, следующего за рабочим месяцем, в котором истец выезжал в командировки, так как по пояснениям ответчика, с которыми согласился истец, расчетные листки по заработной плате выдавались обычно 13 – 15 числа месяца.

Разрешая требования ФИО1 в части оплаты времени нахождения в пути при отправлении в командировку 13.10.2013 г., 04.11.2013 г. и возвращении из командировки 19.10.2013 г., суд исходит из следующего.

Из материалов дела видно, что истец был направлен в командировки в период с 04.11.2013 по 06.11.2013 г. и с 13.10.2013 г. по 19.10.2013 г.; оплата выходных дней 04.11.2013, 13.10.2013, 19.10.2013 нахождения в пути в дни выезда в командировку и из командировки работодателем не была произведена.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как видно из данной статьи, работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 - 168, 259, 268 ТК РФ).

Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

В п. 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В то же время установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать нормы, ухудшающие положение работников согласно ст. 8 ТК РФ, то есть установленный в организации размер оплаты работы в выходные и праздничные дни не может быть менее двойного размера.

Эта же норма содержится в п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Согласно п. 8 Инструкции в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.

Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663), конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Распоряжением филиала ОАО «РЖД» Восточно-Сибирская железная дорога от 18.01.2011 № 9-9/45 «Об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни при нахождении работника в командировке» установлено, что если по распоряжению работодателя при направлении в командировку работник выезжает и (или) возвращается в свой выходной день, привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, этот день либо подлежит оплате в двойном размере согласно п. 5.4. Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 № 40), либо оплачивается в одинарном размере, но при этом работнику предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Приказом от 10.10.2013 г. № 318-к ФИО1 был командирован в г. Иркутск с 13 по 19 октября 2013 г. для обучения по охране труда.

Железнодорожными билетами ЖЕ 2010185 445863 и ОС 2010350 407935 подтверждается отъезд истца в командировку 13.10.2013 г. и его возвращение 19.10.2013 г.

С учетом вышеприведенных положений закона компенсация за нахождение в командировке в выходные дни определяется желанием работника.

26.11.2013 г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об оплате дней отъезда и приезда в выходные дни. Доказательств оплаты работодателем оплата выходных дней времени нахождения в пути при отправлении и возвращении из командировки не представлено. В связи с чем, суд считает в данной части иск подлежит удовлетворению.

В силу ст. 167 ТК РФ оплата дней нахождения в командировке оплачивается исходя из среднего заработка работника.

В силу ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение о среднем заработке) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 4 Положения о среднем заработке расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу положений данной нормы период расчета среднего заработка для оплаты дней 13 и 19 октября 2013 г. следует определить с 01.10.2012 г. по 30.09.2013 г. В данном периоде ФИО1 работал с декабря 2012 г. по 04.06.2013 г. и с 30.08.2013 г. по 30.09.2013 г. В октябре, ноябре 2012 г., июне, июле и августе 2013 г. истец не работал в связи с его увольнением, которые были признаны незаконными и истец был восстановлен на работе. За данные периоды ему произведена оплата вынужденного прогула.

Согласно подп. "а" п. 5 Положения о среднем заработке, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Период вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку, в соответствии с п. 4 Положения расчет производится из фактически начисленной заработной платы, что не предполагает само по себе включения в расчет оплаты вынужденного прогула.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения о среднем заработке).

Согласно справке работодателя от 30.12.2013 г. (л.д. 21) средний заработок за период с октября 2012 г. по сентябрь 2013 г. составил ... руб. Поскольку сторонами не представлены в полном объеме сведения о фактически отработанных днях за указанный период, суд, исходит из того, что истцом в расчетном периоде рабочие дни в полных месяцах отработаны полностью, а в неполных - отработаны полностью в периоды, приходящиеся на период работы до увольнения или после восстановления на работе и составляют 142 рабочих дня (в 2012 году в октябре – 1 рабочий день, ноябре – 1 (согласно справке на л.д. 19), декабре – 21, в 2013 году в январе – 15 (справка на л.д. 19), феврале – 20, марте – 20, апреле – 22, мае – 18, июне – 2, августе – 1, сентябре – 21).

Средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с пп. 4, 9 Положения о среднем заработке, составит ... руб. (713419,90 руб. : 142). Средний заработок за два выходных дня 13 и 19 октября 2013 г. в двойном размере, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит ... руб. ((... руб. * 2 * 2) – 13% НДФЛ).

Приказом работодателя от 29.10.2013 г. № 337-к ФИО1 был направлен в командировку в г. Иркутск с 04 по 06 ноября 2013 г. День командировки 04.11.2013 г. не был оплачен работодателем.

Из проездного железнодорожного билета ЖЕ2010185 369596, выданного на имя ФИО1, видно, что отправление поезда в пункт назначения определен датой 04.11 и временем 22.49. Также в билете указано, что время отправления и прибытия московское. Из чего следует, что по местному времени ФИО1 отправился в командировку в 03 час. 49 мин. следующего. Следовательно, фактически истец выехал в командировку 05.11.2013 г. и его требования об оплате праздничного дня 04.11.2013 г., как дня нахождения в командировке, удовлетворению не подлежит.

Доводы ФИО1 о том, что билет им приобретен с более поздним временем отъезда по вине работодателя, который не своевременно выдал ему транспортное требование, только 31.10.2013 г. не принимается судом во внимание, так как, для оплата производится за дни нахождения в командировки, включая время нахождения в пути.

ФИО1 заявлены требования о взыскании удержанных в ноябре 2013 года, ранее начисленных выходных пособий в связи с сокращением в размере ... руб.

При расторжении трудового договора с ФИО1 на основании приказа от 31.05.2013 № 77-ОК по сокращению численности или штата работников было начислено и выплачено пособие в указанном размере.

Решением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 29.08.2013 г., вступившим в законную силу 30.10.2013 г. увольнение ФИО1 по сокращению штата признано незаконным, истец восстановлен на работе. В связи с этим из заработной платы истца в ноябре 2013 г. было удержано, ранее выплаченное пособие в сумме ... руб., которое истец просит взыскать с ответчика, считая его незаконно удержанным.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства являются компенсационными выплатами, которые получает работник при расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которые направлены на компенсацию за счет работодателя утраченного работником заработка при увольнении.

Таким образом, правовым основанием для выплаты работнику пособия является его увольнение работодателем в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников.

При восстановлении на работе в пользу работника взыскивается средний заработок за период вынужденного прогула за все время, когда сотрудник был лишен возможности трудится, которое по своей правовой природе является выходным пособием в соответствии с положениями ст. 165, п. 3 абз. 3 ст. 178 ТК РФ..

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула была взыскана и выплачена ФИО1 за 62 дня (2 месяца, 17 дней) после даты увольнения, а выходное пособие по сокращению выплачено в размере месячного заработка, данная сумма подлежит зачету в счет выплаты вынужденного прогула. В противном случае в части выплаты ФИО1 выходного пособия повлечет двойное получение истцом денежных средств за один и тот же период.

В силу ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в сумме ... руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 средний заработок за день отъезда в командировку 13 октября 2013 года и день приезда из командировки 19 октября 2013 года в сумме ... руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятии в апелляционном порядке через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления его в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2014 года.

Судья И.К. Кушнарева