Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения РФ, поданное в интересах членов профсоюза ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, к МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения РФ в интересах членов профсоюза, через представителя ФИО8, действующего на основании доверенности, обратились в суд в интересах членов профсоюза ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района (адрес) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировали тем, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 работают в МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района (адрес).

Перечисленные работники являются членами первичной профсоюзной организации МУП ЖКХ «Караваево», которая входит в состав (адрес) организации профсоюза работников жизнеобеспечения.

Со ссылками на ст. ст. 2, 21 Федерального закона от ДДММГГГГ №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 382 ТК РФ, ч.ч.1, 2 ст. 46 ГПК РФ указывают, что Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения вправе обратиться в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав работников-членов профсоюза.

Перечисленные работники - члены профсоюза обратились в Костромскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения с заявлениями, в которых указывают, что Ответчиком систематически нарушаются их трудовые права в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, в связи с чем, просят обратиться в суд в их интересах.

Как следует из расчетных листков по заработной плате перечисленных работников, они систематически привлекаются работодателем к сверхурочной работе, при этом, оплата сверхурочной работы производится в меньшем размере, по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством.

Со ссылкой на ч. 2 ст. 5 ТК РФ указывают, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами и соглашениями.

Со ссылкой на ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В отрасли жилищно-коммунального хозяйства заключены следующие соглашения: Отраслевое тарифное соглашение жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (зарегистрировано в Роструде ДДММГГГГ Регистрационный номер N 230/14-16) (далее - ОТО в ЖКХ РФ), а также Отраслевое тарифное соглашение жилищно-коммунального хозяйства (адрес) на 2014 - 2016 годы (далее - ОТС в ЖКХ РФ), которые содержит нормы трудового права, обязательные для применения в отношении между теми работниками и работодателями, круг которых определен ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с названной нормой ТК РФ, действие указанных отраслевых соглашений распространяется и на трудовые отношения между материальными истцами и Ответчиком.

В силу п. 1.7. ОТС ЖКХ РФ, Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Согласно п. 2.1. ОТС ЖКХ РФ,система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В соответствии с пп. «е» п. 2.8.2.1. ОТС ЖКХ РФ предусмотрена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В нарушение названных выше норм, заработная плата материальным истцам начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено отраслевыми тарифными соглашениями.

Полагали, что действия работодателя связанными с невыполнением условий ОТС и систематическим занижением уровня оплаты груда, работникам причинен моральный вред, в связи с чем считают справедливым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей в пользу каждого из материальных истцов.

На основании изложенного, со ссылками на ст. ст. 22, 48, 134 ТК РФ, просили взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области:

- в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату *****

- в пользу ФИО2 недоначислеииую заработную плату *****

- в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату *****

- в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату *****

- в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату *****

- в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату *****

- в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату *****

В процессе рассмотрения дела Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения РФ в интересах членов профсоюза ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 неоднократно уточняли исковые требования, окончательно просили взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения:

- в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату *****

в пользу ФИО2 недоначислеииую заработную плату *****

в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату *****

в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату *****

в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату *****

в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату *****

в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату *****

В судебном заседании представитель Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения РФ ФИО8, действующий по доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в заявлении.

Истцы уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Караваево» ФИО9, действующий по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что в МУП ЖКХ «Караваево» заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При заключении коллективного договора стороны пришли к соглашению по всем вопросам, связанным с трудовыми отношения и подписали ДДММГГГГ коллективный договор на ДДММГГГГ., который ДДММГГГГ прошел регистрацию в Департаменте по труду и занятости населения Костромской области. В связи с чем полагал, что Отраслевое тарифное соглашение жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации не должно применяться, в том, числе и в части оплаты за сверхурочную работу.

Кроме того, заявил ходатайство о применении срока исковой давности, указав, что в адрес МУП ЖКХ «Караваево» от работников по вопросу недоначисленной заработной плате за сверхурочные работы не поступало.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Караваево» ФИО10, действующая по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала в полном объеме по доводам и обстоятельствам, изложенным представителем ФИО9, указав, что начисление и выплата за сверхурочную работу производится истцам в соответствии коллективным договором.

Истцы ФИО5 и ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДДММГГГГ МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения поставлено на налоговый учет в Инспекцию ФНС по (адрес)ДДММГГГГ, присвоен ОГРН №

Согласно Уставу МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района, утвержденному Главой администрации Караваевского сельского поселения ДДММГГГГ, следует, что предметом деятельности предприятия (МУП ЖКХ «Караваево») является обеспечение устойчивой работы жилищно-коммунального хозяйства Караваевского сельского поселения Костромског муниципального района.

ДДММГГГГ между МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в котельную № по профессии (должности) оператор газовой котельной по квалификации (разряду) 3 разряда (п.2.1), работнику устанавливается 12 часовой рабочий день с работой по скользящему графику (п. 5.2), работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п. 5.3), работнику устанавливается тарифная ставка ***** (п. 6.1).

С аналогичными условиями трудовые договора МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области заключены с ФИО3 (трудовой договор № от ДДММГГГГ), ФИО4 (трудовой договор № от ДДММГГГГ).

ДДММГГГГ между МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДДММГГГГ, согласно которому п. 6.1. изменен, считать п. 6.1 в следующей редакции «Работнику устанавливается тарифная ставка *****.

ДДММГГГГ между МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района (адрес) и ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в котельную № по профессии (должности) аппаратчик химводоочистки по квалификации (разряду) 2 разряда (п.2.1), работнику устанавливается 12 часовой рабочий день с работой по скользящему графику (п. 5.2), работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п. 5.3), работнику устанавливается тарифная ставка ***** (п. 6.1), по соглашению администрация устанавливает работнику премию в размере 40% от заработной платы ежемесячно.

ДДММГГГГ между МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района (адрес) и ФИО7 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в котельную № по профессии (должности) оператор по квалификации (разряду) 3 тарифного разряда (п.2.1), работнику устанавливается 12 часовой рабочий день с работой по скользящему графику (сутки через трое) (п. 5.1), работнику устанавливается тарифная ставка ***** (п. 6.1), администрация устанавливает работнику премию согласно «Положения о премировании труда работников МУП ЖКХ «Караваево» в размере 40% от заработной платы ежемесячно (п. 6.2).

ДДММГГГГ между МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района (адрес) и ФИО5 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в котельную № по профессии (должности) оператор по квалификации (разряду) 3 тарифного разряда (п.2.1), работнику устанавливается 12 часовой рабочий день с работой по скользящему графику (сутки через трое) (п. 5.1), работнику устанавливается тарифная ставка ***** (п. 6.1), администрация устанавливает работнику премию согласно «Положения о премировании труда работников МУП ЖКХ «Караваево» в размере 40% от заработной платы ежемесячно (п. 6.2).

ДДММГГГГ между МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района (адрес) и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в котельную № по профессии (должности) оператор по квалификации (разряду) 3 тарифного разряда (п.2.1), работнику устанавливается 12 часовой рабочий день с работой по скользящему графику (п. 5.1), работнику устанавливается тарифная ставка ***** (п. 6.1), администрация устанавливает работнику премию согласно «Положения о премировании труда работников МУП ЖКХ «Караваево» в размере 40% от заработной платы ежемесячно (п. 6.2).

Из табелей учета рабочего времени, представленных МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения, следует:

ФИО2 в *****

ФИО3 в *****

ФИО7 *****

ФИО4 в *****

ФИО1 *****

ФИО5 *****

ФИО6 *****

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из содержания искового заявления и пояснений стороны истца следует, что заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы сводятся к неприменению работодателем подпункта «е» пункта 2.8.2.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (ОТС).

Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Министерством регионального развития Российской Федерации ДДММГГГГ заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный N 230/14-16 от ДДММГГГГ.

Пунктом 1.3 ОТС предусмотрено, что перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством, прилагается к настоящему Соглашению(Приложение N 1).

В силу абзаца 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Поскольку доказательств своевременного направления ответчиком в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированного письменного отказа от присоединения к Соглашению, не представлено, суд приходит к выводу, что МУП ЖКХ «Караваево» считается присоединившимся к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы.

Кроме того, НКО «Костромское региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий» представлена выписка из реестра членов Костромского регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» по состоянию на ДДММГГГГ, под номером 13 в котором числится МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района, включенное на основании договора о сотрудничестве № от ДДММГГГГ.

Согласно п. 1.6 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, следует, что настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие (п. 1.7).

В соответствии с пунктом 2.1 ОТС система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В обоснование заявленных требований сторона истца ссылается на положения, содержащиеся в подпункте «е» пункта 2.8.2.1 ОТС.

Вместе с тем из толкования указанной нормы во взаимосвязи с иными положениями ОТС следует, что согласно п. 2.7 ОТС расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом: а) расходов (средств) на оплату труда.

В свою очередь, согласно п. 2.8 ОТС расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя: … 2.8.2. средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются согласно коллективным договорам.

Эти средства, в свою очередь, включают в себя: 2.8.2.1. доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки), оплата и выплаты: … е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

Таким образом, положения п. 2.8.2.1 ОТС, на которые ссылается сторона истца, не регламентирую напрямую порядок и размер оплаты сверхурочной работы, а регулируют формирование расходов работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы.

Кроме того, из буквального толкования п. 2.8.2 ОТС следует, что средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, включающие в себя и оплату за сверхурочную работу, формируются согласно коллективным договорам.

Из коллективного договора МУП ЖКХ «Караваево» на ДДММГГГГ утвержденного директором МУП ЖКХ «Караваево» УСВ и председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МУП ЖКХ «Караваево» ФИО4, следует, что нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин (п.3.2); работодатель ежемесячно ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (абз. 3 п. 3.3); оплата сверхурочной работы производится за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (п. 5.1.1.2).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для оплаты истцам всех сверхурочных часов в двойном размере.

Вместе с тем, поскольку одним из доводов искового заявления является то, что оплата сверхурочной работы истцам производится в меньшем размере, по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством, суд счел необходимым проверить правильность начисления работодателем указанной оплаты истцам в заявленный период.

Из пояснений стороны ответчика следует, что начисление оплаты сверхурочной работы истцам производилась в соответствии коллективным договором и Трудовым кодексом РФ, соответственно первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, при этом было указано, что при начислении все отработанные часы оплачивались в одинарном размере, а затем с учетом праздничных часов устанавливалось количество сверхурочных часов в месяц и производилась их оплата в размере 0,5 тарифной ставки, что в сумме составляло 1,5 ставки.

Не оспаривая, что учетный период по суммарному учету сверхурочной работы составляет 1 месяц, указали, что оплата в двойном размере сверхурочной работы практически не начисляется, поскольку более 2-х часов сверхурочная работа не имела места.

Также из пояснений стороны ответчика и материалов дела следует, что начисление и оплата за сверхурочную работу за ноябрь 2015 года всем истцам произведена в январе 2016 года.

Так, из расчетных листков ФИО2 следует, что:

*****

Таким образом, недоплата со стороны ответчика в пользу ФИО2 за период ДДММГГГГ составила *****

Из расчетных листков ФИО3 следует, что:

*****

Таким образом, недоплата со стороны ответчика перед ФИО3 за период ДДММГГГГ составила *****

Из расчетных листков ФИО7 следует, что:

*****

Таким образом, недоплата со стороны ответчика в пользу ФИО7 за период ДДММГГГГ составила *****

Из расчетных листков ФИО4 следует, что:

*****

Таким образом, недоплата со стороны ответчика перед ФИО4 ДДММГГГГ составила *****

Из расчетных листков ФИО1 следует, что:

*****

Таким образом, недоплата со стороны ответчика перед ФИО1 за период ДДММГГГГ составила *****

Из расчетных листков ФИО5 следует, что:

за ноябрь 2015 г. оплата по тарифу и сверхурочную работу составила 9477,59 рублей, тогда как в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ и коллективного договора, должна была составить 9964,66 руб., таким образом, недоплата составила 487,07 руб.;

*****

Таким образом, недоплата со стороны ответчика перед ФИО5 за период с ДДММГГГГ составила *****

Из расчетных листков ФИО6 по основному месту работы следует, что

*****

Таким образом, недоплата со стороны ответчика перед ФИО6 по основному месту работы за период ДДММГГГГ составила *****

Из расчетных листков ФИО6 (за совмещение) следует, что:

*****

Таким образом, недоплата со стороны ответчика перед ФИО6 за совмещение за период ДДММГГГГ составила *****, а общая сумма недоплаты соответственно составила *****.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что в связи с неправильным исчислением оплаты сверхурочной работы у МУП ЖКХ «Караваево» перед истцами за ДДММГГГГ образовалась задолженность, которая подлежит взысканию в указанных выше размерах.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что начисление оплаты за сверхурочную работу МУП ЖКХ «Караваево» в период ДДММГГГГ производилось с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, имеет место нарушение работодателем трудовых прав истцов, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ***** в пользу каждой из истиц.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

В свою очередь довод стороны ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд, является необоснованным.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что первоначальное обращение истцов в суд имело место ДДММГГГГ о взыскании недоначисленной заработной платы за ДДММГГГГ. ДДММГГГГ истцы обратились с уточненными требованиями, включив период с ДДММГГГГ.

Согласно положениям коллективного договора МУП ЖКХ «Караваево» на 2015 - 2017 г.г. работники предприятия извещаются о размерах и основаниях производимых начислений и удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетным листком. Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа отчетного месяца - за 1 половину отчетного месяца (с 1 по 15 числа месяца включительно) и 10 числа месяца, следующего за отчетным - за 2 половину отчетного месяца (с 16 по 30(31)) (п. 5.1.4.1).

Таким образом, об окончательном расчете за ДДММГГГГ, ДДММГГГГ истцы могли узнать не ранее соответственно ДДММГГГГ, ДДММГГГГ - ДДММГГГГ.

С учетом того обстоятельства, что оплата сверхурочной работы за ДДММГГГГ произведена работодателем только в ДДММГГГГ, то об окончательном расчете ДДММГГГГ истцы смогли узнать не ранее ДДММГГГГ.

Таким образом, обращение истцов в суд имело место в пределах установленного 3-х месячного срока.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке уплачивается государственная пошлина от цены иска, но не менее 400 рублей (пп.1); при подаче искового заявления неимущественного характера, в частности требования о компенсации морального вреда, физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 300 руб. (пп.3).

Поскольку истицы освобождены от уплаты госпошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в доход бюджета Костромского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме *****

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения РФ, заявленные в интересах членов профсоюза ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере *****.

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере *****.

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате *****

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере *****.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУП ЖКХ «Караваево» администрации Караваевского сельского поселения Костромского муниципального района Костромской области государственную пошлину в доход бюджета Костромского муниципального района в размере *****

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Костромской районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Федеральный судья С.Ю.Иванова

Мотивированное решение изготовлено ДДММГГГГ.