Гражданский кодекс часть 1

07 декабря 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Михалевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6466/15 по иску ФИО1 к ООО «Приоритет» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика ООО «Приоритет» задолженности по заработной плате в размере 54.285 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 404 руб. 25 коп. и компенсации морального вреда в размере 50.000 руб., ссылаясь на то, что работала у ответчика с 05 марта 2015г. по 15 апреля 2015г., заработная плата была установлена в размере 20.000 руб. в месяц, но ее до настоящего времени не выплатили.

Ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ надлежащим образом, в суд представитель ответчика не явился, письменных возражений по иску не представил, сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается договором от 05 марта 2015г. № 016, который отвечает требованиям ст.ст.56, 67 ТК РФ, т.к. устанавливает график работы, должностные обязанности по обусловленной трудовой функции по уборке помещения, ежемесячно оплате труда в размере 20.000 руб.

Доказательств тому факту, что истцу заработная плата за проработанное время выплачена полностью, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, не представил в суд.Оснований не доверять объяснениям истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств, у суда не имеется.

Из объяснений истца видно, что она выполняла обязанности уборщицы служебных помещений Центральной поликлиники ФТС России с 05 марта 2015г. по 15 апреля 2015г. как работник ООО «Приоритет», являющегося исполнителем Государственного контракта по уборке служебных помещений Центральной поликлиники ФТС России, что подтверждается справкой Центральной поликлиники ФТС России от 22.04.2015г. (л.д.17).

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку в суд ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца и о том, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 05 марта 2015г. по 15 апреля 2015г. в размере 28.095 руб. 22 коп. (март 2015г. 20.000 руб. : 21 рабочих дней в марте 2015г. х 19 отработанных рабочих дней истцом) + (апрель 2015г. 20.000 руб. : 22 рабочих дней в апреле 2015г. х 11 рабочих дней, отработанных истцом).

Денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ за несвоевременную выдачу истцу причитающихся сумм составит 1.790 руб. 22 коп. (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск на день увольнения 28.095 руб. 22 коп. х 1/300 х 8,25 % ставка рефинансирования х 236 дня задержки с 15 апреля 2015г. по день вынесения решения).

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере … руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Приоритет» в пользу ФИО1 заработную плату в размере … руб. …. коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере …. руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере …. руб. …. коп., всего …. руб. … коп.

Взыскать с ООО «Приоритет» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере …. руб. …. коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья