Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Союз» о взыскании среднемесячной заработной платы, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднемесячной заработной платы за четыре месяца (январь, февраль, март, апрель 2014 г.) в сумме 487 383,92 рублей и компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей на том основании, что он состоял с ответчиком ООО «Научно-производственная фирма «Союз» (работодателем) в трудовых отношениях с <дата изъята> до <дата изъята>.

Истец уволен приказом о прекращении трудового договора с работниками <номер изъят> от 28. 11. 2013 г., действие трудового договора прекращено 16. 12. 2013 г. (последний день работы) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Гарантии по выплате выходного пособия в связи с увольнением по указанному основанию должны истцу обеспечиваться за счёт работодателя, поскольку по трудовому договору с ответчиком он исполнял трудовые функции в районе Крайнего Севера. Рабочее место истца находилось в <адрес изъят> Республики Коми, который внесён в <адрес изъят>ов Крайнего Севера Постановлением Совмина ФИО3 от 03. 01. 1983. <номер изъят> « О внесении изменений и дополнений в <адрес изъят>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением ФИО3 от <дата изъята> № 1029».

Средний заработок за предшествовавшие увольнению полные 12 месяцев (с 01.12. 2012 г. по 30. 11. 2013 г.) по расчету истца составил 121 845, 73 руб.

Истец направил ответчику, как бывшему работодателю, нотариально удостоверенную копию трудовой книжки для подтверждения факта о не трудоустройстве в течение двух месяцев после увольнения. Несмотря на устные заверения бухгалтера о производстве выплаты среднего месячного заработка за два месяца, следующих за увольнением в сумме 243 691, 46 руб., а также несмотря на его направленные работодателю необходимые документы, выплата истцу произведена не была.

Истец в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика иск не признали.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей ответчика, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец по данному делу, уволенный ответчиком 16.12.2013г. по сокращению штата работников на основании Приказа от28.11.2013г. №20, предъявил требование по иску к ответчику (ООО «НПФ «Союз» - работодатель) о взыскании среднего месячного заработка за четыре месяца, следующих за увольнением (январь, февраль, март, апрель 2014г.) в сумме 487 382,92 рублей, и компенсации морального вреда в сумме 30 000,00 рублей.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из вышеуказанных норм ст. 178 ГК РФ и ст. 318 ТК РФ следует, что выходное пособие в размере месячного заработка сохраняется за уволенным по сокращению штата работником в течение первых двух месяцев с даты увольнения, за первый месяц выплата производится в момент увольнения работника, кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Ответчиком при производстве расчета при увольнении в декабре 2013 года произведена выплата двухнедельного пособия по сокращению штата в соответствии со ст.178 ТК РФ в сумме 34 190,87 рублей, что подтверждается платежным поручением <номер изъят> от 16.12.13г.

В дальнейшем <дата изъята> по акту проверки Государственной инспекцией труда в <адрес изъят> (Печорской отдел), результатом, которой явилось предписание №7-706-14-ОБ/516/17/3 от 02.04.2014г., ответчиком было произведено доначисление (доплата) выходного пособия до размера среднего месячного заработка в сумме 41 029,04 руб., что подтверждается платежным поручением <номер изъят> от 30.04.2014г.

Таким образом, в целом выходное пособие за первый месяц со дня увольнения ответчиком истцу было исчислено и выплачено в сумме 75 219,91 рублей. При этом данная сумма ответчиком была рассчитана из количества рабочих дней при условии нахождении на работе уволенного работника.

Согласно нормам действующего трудового законодательства оставшиеся вышеуказанное выходное пособие за каждый месяц выплачивается работодателем по истечению каждого такого месяца на основании направленного работником заявления, заверенной копии трудовой книжки и справки от органов службы занятости населения о своевременной постановке на учет в качестве безработного и о его не трудоустройстве. Выплата выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы для сокращенных работников районов Крайнего Севера может быть произведена по решениям органа службы занятости населения при условии, что уволенный работник встал на учет в качестве безработного в течение одного месяца с момента такого увольнения и не был им трудоустроен.

Следует принять во внимание, что в соответствии с ч.3 ст.3 Закона Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят> «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п.2 ст.32 Закона Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят> «О занятости населения в Российской Федерации», либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

В данном случае ФИО2 была назначена пенсия с <дата изъята>.

В ГУ РК «ЦЗН <адрес изъят>» ФИО2 был зарегистрирован в качестве обратившегося с целью поиска подходящей работы. При этом справок от ГУ Республики Коми «ЦЗН <адрес изъят>» ФИО2 на получение среднего заработка за второй и третий месяцы не выдавалось и соответственно со дня увольнения истцом не предоставлялись ответчику. В подтверждение обратного истцом суду не представлены допустимые доказательства.

<дата изъята> ответчиком было получено заявление ФИО2 от 17.04.14г. с просьбой о выплате среднего месячного заработка за четыре месяца с <дата изъята> по 16.04.2014г. и к заявлению им была приложена лишь справка <номер изъят> от 16.04.2014г., выданная ГУ Республики Коми «ЦЗН <адрес изъят>» и заверенная копия трудовой книжки. Согласно справке <номер изъят> от 16.04.2014г., из которой следует, что решением экспертной комиссии ГУ РК «ЦЗН <адрес изъят>» за ФИО2 признано право на получение среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения, ответчиком <дата изъята> платежным поручением <номер изъят> от 08.05.2014г. на расчетный счет истца были перечислены 105 671,15 рублей в качестве выходного пособия за 4-ый месяц по ч.2 ст.318 ТК РФ согласно представленному ответчиком расчету среднего месячного заработка прилагается.

Следует отметить, что на момент подачи искового заявления в суд согласно штампу почтового отделения 19.05.2014г. истцу ответчиком согласно вышеуказанных платежных поручений уже было выплачено положенное по закону и в соответствии с представленными документами выходное пособие за 1-ый и 4-ый месяц. В связи с чем доводы истца по иску о том, что на момент подачи искового заявления выплаты касательно заявленных требований он не получал, суд считает несостоятельными.

Представленный истцом расчет по иску суд не может принять во внимание при разрешении данного дела, поскольку его расчет среднего месячного заработка, приложенный к исковому заявлению, суд полагает, составлен неверно, так как при определении среднемесячного заработка работника к исчислению принимаются выплаты за фактически отработанные дни за последние 12 месяцев.

В соответствии с «Порядком исчисления средней заработной платы» Утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24Л2.2007г. <номер изъят> (ред. от 25.03.201Зг.) и Положения «Об оплате труда, премировании и о социальных выплатах (редакция №6) по Обществу, утвержденному приказом <номер изъят> от 09.01.2013г., в расчет среднедневного заработка не должны включаться оплата отпусков и компенсации за не использованный отпуск, единовременные выплаты (в том числе материальная помощь и премии к праздникам), надбавка за вахтовый метод работы (выплачиваемая взамен суточных в размере 700 руб. за каждый отработанный день вахтовым методом, в соответствии со ст.302 ТК РФ.

Таким образом, суд считает, что выходное пособие истцу ответчиком выплачено в соответствии с соблюдением норм трудового законодательства в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком трудовые права истца на получение выходного пособия по сокращению штата работников, установленные законом, не были нарушены, а также истцом не представлены в подтверждение причинения ему морального вреда неправомерными действиями ответчика допустимые доказательства по делу, следовательно, не имеется оснований и для компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд считает, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Союз» о взыскании среднемесячной заработной платы за четыре месяца (январь, февраль, март, апрель 2014 г.) в сумме 487 383,92 рублей и компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: