Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Дирекция единого заказчика Осташков» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» о взыскании заработной платы за период работы с января по июль 2016 года в размере ***, процентов за просрочку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ***.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность инженера по организации эксплуатации и ремонта зданий и сооружений в ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков», где проработала до ДД.ММ.ГГГГ, и была уволена по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. Нравственные страдания, которые причинены ответчиком ввиду не выплаты заработной платы оценивает в ***.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что когда она работала в ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» заработная плата ей выплачивалась 1 раз в месяц, аванс не выплачивался. После полученного при увольнении стресса находилась на больничном до ДД.ММ.ГГГГ, ей был выдан листок нетрудоспособности.

Ответчик ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы признал полностью, с заявленным требованием о взыскании морального вреда не согласен, о чем представил письменное заявление с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, которое было удовлетворено судом на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, невыплату расчета объяснил временными финансовыми трудностями компании.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные ФИО1 требования законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на основании заявления приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» на должность инженера по организации эксплуатации и ремонта зданий и сооружений и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д.9,21,41,42,43).

Согласно п.1.3 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16) работодатель оплачивает работу согласно штатному расписанию – *** в месяц. Порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается 30 числа месяца, за который исчисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата.

Как следует из расчетных листков ФИО1 была начислена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за июнь 2016 года в размере *** за июль 2016 года в размере ***. (л.д.11-12,44). Всего сумма заработной платы, подлежащая выплате при увольнении, составляет ***.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 61595,25 руб. подлежат удовлетворению, поскольку факт работы ФИО1 в ООО УК «Дирекция единого заказчика Осташков» ответчик не отрицает и размер невыплаченной заработной платы бывшему работнику не оспаривает, о чем указал в письменном отзыве (л.д.20).

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата своевременно и в полном объеме не выплачена, у суда имеются основания для взыскания компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы закона.

Истцу не выплачена заработная плата за июнь 2016 года в размере ***., соответственно период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) составляет 21 день, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) - в размере ***., период задержки выплаты составляет 45 дней, то есть со дня следующего за неисполнением обязанности по производству окончательного расчета – в день увольнения.

Компенсация за задержку заработной платы, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, составляет 1150 рублей, исходя из расчета (21794,42 руб. х 10,5% х 1/300 х 21 день + 61595,25 руб. х10,5% х 1/300 х 45 дней).

Руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации", статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и учитывая, что в ходе судебного разбирательства работодателем не опровергнуты доводы истца о нарушении его трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы, расчета при увольнении, с учетом того, что неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла своё подтверждение при разбирательстве дела, а также фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца, в том числе и в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** и компенсации морального вреда, который суд оценивает в ***

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет ****** за требование не имущественного характера о компенсации морального вреда и взыскивается судом с ответчика в бюджет МО «Осташковский район».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Дирекция единого заказчика Осташков» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ***, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежедневно по 22 рубля по день выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Дирекция единого заказчика Осташков» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ***

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Дирекция единого заказчика Осташков» в доход бюджета МО «<адрес>» пошлину в размере ***

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Осташковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Н.А. Кокарева